管理学书籍 创建于  2016-11-27

什么是餐饮职业道德 餐饮职业道德是指从事餐饮行业的人，在职业活动的整个过程中，应该遵守的行为规范和行为准则(如员工守则、操作规程等)。 餐饮职业道德的特征 与其他行业相比较，餐饮职业道德具有以下显著特征。 1．国际性 餐饮业属于外向型行业，从其出售的产品和面向的市场，以及接待的主 […]

 阅读次数: 460次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-27

什么是职业梯 职业梯是指决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。职业梯可以显示出晋升机会的多少，如何去争取，从而为那些渴望获得内部晋升的员工指明努力方向，提供平等竞争的机制。 职业梯的要点问题 并非所有组织都有必要，或认为需要建立职业梯。在决定建立职业梯前，组织需要 […]

 阅读次数: 852次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-27

什么是求职竞争力 求职竞争力又称求职时的核心竞争力，核心竞争力的概念是1990年美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(GaryHamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Co […]

 阅读次数: 872次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-26

什么是技能溢价 技能溢价是指高技能劳动工资和低技能劳动工资的比率。 技能溢价的内容 高技能劳动力与低技能劳动力之间的收入差距,通常以这两类劳动力之间的平均收入之比表示。目前对于高低技能劳动力还没有明确而一致的划分，在实证分析中研究者通常根据一个国家的经济发展水平与数据的可得性来确 […]

 阅读次数: 368次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-26

什么是职业价值感 职业价值感是指对自己将要从事职业的价值的自我判断，对可能取得的成就的估计，对社会回报的满意程度。 传统的职业价值有经济价值、安全价值、伦理价值等，而现代的职业价值则扩展为包括个人认同、加强自我价值、个人成长和成就感、人际交往等方面。要引导人们对将要从事的职业有恰 […]

 阅读次数: 809次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-25

什么是职业弹性 员工的职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力和职业认同感。 职业弹性是指员工处理某些影响工作问题的能力大小。高职业弹性员工能够有效应对意外事件、对工作环境的不利因素做出迅速反映。 职业弹性的内涵 在英语文献中用来表达克服职业生涯挫折与压力、战胜与应对职业逆境的 […]

 阅读次数: 545次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-25

什么是职业发展 职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技 […]

 阅读次数: 745次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-25

什么是职业管理 所谓职业管理，是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。职业管理是企业人力资源管理的重要内容之一。 职业管理是为了实现组织目标和个人发展的有机结合，从组织角度，对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程。 职业管理的解析 当求职者来到企业，成为企 […]

 阅读次数: 741次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-25

什么是职业指导 职业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构，通过对求职者（或学生）和用人单位提供职业咨询与指导服务。帮助求职者进行科学的职业选择，帮助用人单位招聘用人。 具体可分为升学指导与就业指导，根据劳动力市场需求和职业结构对劳动者的素质要求，结合每个人的个性特点，帮助 […]

 阅读次数: 602次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-24

什么是职业认同感 职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力、职业认同感。 职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。 职业认同感的解析 职业认 […]

 阅读次数: 480次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-24

什么是工作成果 工作成果是指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或无形物。 工作成果的内容 工作成果(Result）是完成工作后产生的。能力越高，工作成果就越好。公式表示:R=F(C.M)。 R代表工作成果（Result），C代表能力(Capacity），M代表成熟度（M […]

 阅读次数: 422次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-24

什么是法律职业道德 法律职业道德是指法官、检察官、律师等从事法律职业的人员所应遵循的道德规范的总和。 法律职业道德 法律职业道德具有示范性、规范性和约束性三个主要特征。法律工作具有区别于其他职业的一系列鲜明特征,它首先具有鲜明的政治属性,属于政治文明的范畴;同时,它也具有法律属性 […]

 阅读次数: 698次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-24

什么是战略性培训 所谓战略性培训，是指以企业的经营战略目标规划为指导，实施对企业战略竞争力和长期发展具有决定性影响的一种系统性培训。 战略性培训的要点 做好战略性培训，企业应在以下几个方面实现突破性发展： 1、按需培训，实施订单式培训管理。订单式培训的前提是做好精确的需求分析，因 […]

 阅读次数: 345次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-24

什么是职业生涯管理系统 职业生涯管理系统是指在全面考虑企业内外部环境要素的基础上，分析和评价员工的能力、兴趣、价值观等个体特征，确定企业和员工双方都能够接受的职业生涯目标，并采取措施实现该目标，以保障组织目标实现的一种管理机制。 从20世纪50年代末60年代初正式出现” […]

 阅读次数: 866次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-24

什么是职业枯竭 职业枯竭又称工作倦怠，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。 职业枯竭及其演化 1、问题的提出。职业枯竭可表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。 1974年美国精 […]

 阅读次数: 616次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-23

什么是职业兴趣 兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参与该种活动的心理倾向。当个人对某事物有兴趣时，会对它产生特别的注意力，对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志 […]

 阅读次数: 1005次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-17

什么是职位分析问卷法？ 职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J. McCormick)、詹纳雷特(P. R. J […]

 阅读次数: 464次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-17

什么是推销员 推销员是指从事商品﹑服务推销工作的人员，第一线前线职员，有如战场上的兵，功能是速销产品及服务等。有说，推销员可以是专业人士，例如基金经理、保险经纪、地产代理、化妆品美容顾问等。 推销员在香港俗称行街，又称Sales。 推销员的类型 1、按销售产品的对象，划分为接触新 […]

 阅读次数: 764次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-17

职业锚理论的概念 职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一 […]

 阅读次数: 716次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-11-17

什么是美国注册会计师 CMA即美国注册管理会计师,英文译名为 (Certified Management Accountant)是美国管理会计师协会（IMA)旗下的注册管理会计师认证（CMA认证），被誉为美国财会领域的三大黄金认证之一，在全球范围内被企业财务高管所认可。它客观的评 […]

 阅读次数: 428次该词条对我有帮助 (0)