管理学书籍 创建于  2016-12-10

什么是无边界职业 无边界职业是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程，它们们造成信息和知识的小断积累，尤其是隐性知识的积累。 从事无边界职业的人小局限于某一特定的组织(公司)，而是以完成一个一个的“工程 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-10

什么是职业洞察力 员工的职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力和职业认同感。 职业洞察力是指个人对自己和组织的客观知觉及把这些知觉同职业目标联系在一起的程度，即个人拥有现实的职业期待、了解自己的优缺点和确立明确的职业目标的程度。 职业洞察力的表现 1、员工对自己的兴趣、优势和 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-10

什么是职业需求 所谓职业需求，是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望，成为一个人职业行为的积极性的源泉。自从出现了社会分工，就出现了职业需求。原始的职业需求，实际上只是一个人的一种简单的生存需要。随着社会的发展，职业不断分化和产生，不断赋予职业需求以新的内容。职业是多种 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-09

什么是职业选择 所谓职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。 职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。一个人职业选择是否恰当，不仅关系到个 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-09

什么是外职业生涯 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-09

什么是职业适应性 职业适应性是指一个人从事某项工作时必须具备的生理、心理素质特征。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。 职业适应性包括很多容，但由于场合不同，可能会有不同的强调要点：工作效率；无事故倾向；最低能力和特性要求；熟悉工作速度；意愿适应；个人背景。 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-08

什么是职业辅导 所谓职业辅导是指帮助个人选择职业，准备职业技能，进入某项职业，以及在某项职业上求发展的过程。因此，职业辅导是综合性的激发个人发展的一个过程。职业辅导是职业发展的不可缺少的一个元素，有良好的职业辅导就能够落实良好的职业发展方案。 职业辅导的目的 职业辅导的目的是提供 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-08

什么是工作哲学 工作哲学是指工作的指导思想、工作方法。 工作哲学的内容 工作结果比它的过程重要得多，工作必须追求结果、注重结果，为了结果而设计过程，为了结果而推进过程。简而言之，工作哲学就是结果哲学，过程不重要，结果才重要，过程可长可短，可直接可间接，结果才是我们要实现的目标。就 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-08

什么是工作性质 工作性质是指该工作职位所需要的知识与技能,以及工作的难易程度。 工作性质的分类 1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。 脑力工作主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-07

什么是特殊能力 特殊能力是指在某些专业和特殊职业活动中表现出来的一般能力(智力)的某些特殊方面的独特发展。例如，数学能力、文学能力、艺术表演能力、管理能力、医学能力等都属于特殊能力。 特殊能力与一般能力的关系 一般能力就是我们所说的智力。它是人的认识活动中的一种具有多维结构的综合 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-07

什么是职业地位 所谓职业地位，是指人们从事的某种职业在经济收入、社会地位和社会声望等方面的总体状况，即经济收入、社会地位和社会声望的高低是职业地位高低的主要标志。职业地位是人们对职业的主观认识态度，反映了一定社会发展阶段和一定时期内的人们职业价值观。 职业地位是现实的，也是历史的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-07

什么是现金流象限图 现金流象限图是指代表收入和金钱产生的不同途径。 现金流象限图的内容 E：代表雇员；S：代表自由职业者；B：代表企业所有人；I：代表投资者 简称现金流象限，代表收入和金钱产生的不同途径，来自《富爸爸穷爸爸》这本书的，罗伯特·清崎（Robert T. Kiyosa […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-06

什么是职业测评 职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-06

什么是职业生涯策略 职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。 在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-06

什么是职业纪律 职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。 职业纪律的调整范围是整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行生产、安全、技术、卫生等规程的要求以及服从管理、考 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-05

个体职业发展模型概述 企业对员工的职业开发和管理必须基于对个体职业发展的了解，只有掌握了个体职业发展的特点，了解职工的职业需求，才有可能将组织目标和个体目标进行有机的整合，以提高员工工作和职业的满意度。 早期的职业发展理论模型大多以个体的生理发展阶段为基础，探讨员工在每一年龄阶段 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-05

什么是库克曲线? 美国学者库克（Kuck）提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要性，如下图所示 库克曲线是根据研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘出曲线的。 库克曲线的具体内容 上图中OA是创造力的导入期，表示研究生在3年的学习期间创造力的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-05

什么是职业性格 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信，严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-05

什么是职业介绍所 所谓职业介绍所又称失业介绍所、劳动介绍所，是指为劳动力供求双方提供联系和选择机会的组织机构。 由于社会的不断发展，职业竞争越来越大，造成许多人找工作难，甚至成为下岗工人，这样造成许多家庭一度陷入困境。因此，有些人想帮助这些找工作有困难的人，开设了一些职业介绍所， […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-05

什么是职业观 职业观指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定，海外有学者译作“专业理念”或“专业意理”。 职业观由三个要素构成：维持生活、完善个性、服务社会，三者的地位和比例不同，构成不同的职业观，包括职业地位观、职业待遇观、职 […]

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