企业人力资源原始成本
什么是企业人力资源原始成本 企业人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。 企业人力资源原始成本的构成 人力资源的原始成本包括人力资源取得成本和人力资源开 […]
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什么是企业人力资源原始成本 企业人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。 企业人力资源原始成本的构成 人力资源的原始成本包括人力资源取得成本和人力资源开 […]
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什么是装卸机械作业量 装卸机械作业量是指装卸机械在装卸过程中所起落或搬运的货物吨数的总和。计算装卸机械作业量的目的是为了更好地反映装卸机械完成的工作量和起运效率。 装卸机械作业量的计算方法 1.在同一操作过程中,有几种装卸机械分别在不同工序中进行工作,则每台装卸机械应分别计算装卸 […]
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什么是物资流通渠道 物资流通渠道是指资产由生产领域转移到消费领域的运动途径或者通道。其形成及数量状况,受到社会生产力发展水平,国家的经济政治制度,商品本身的自然属性、市场供求状况和历史传统习惯等多种因素的影响。 由于物资流通过程是物资商品价值运动和使用价值运动的统一体。在这种双重 […]
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什么是企业文化效益 企业文化效益是指企业文化产生的效益。包括了企业的经营目标、经营思想、经营哲学、经营发展战略及其有关制度等。企业经营目标是以第一个参数项提出来的,其中一个重要的经营目标就是取得较大的效益。因此营利性生成是企业特征的文化现象,是企业文化效益的一个重要特征。 企业文 […]
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什么是协商谈判 协商谈判,也称一般性商业谈判。它是合同谈判的前提和基础,包括一般性会见、访问交流、意向性谈判等。这种谈判主要步是双方建立关系,沟通信息,探测摸底。 协商谈判的特点 1、形式灵活,方法多样 意向性谈判多数是合同谈判的准备阶段或初始阶段。谈判各方为了了解交易的可能性, […]
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关于水文化 水文化是企业文化中非常特色的一部分。水通常会以液态水、汽、冰三种常见的形态存在于大自然中,而这三种形态恰恰代表了企业管理人员待人处事的三种不同境界。 水文化的三种境界 水–生活的常态 液态水是一种最常见的形态,也是最基本的境界。它无形无味,存在于各个角落, […]
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什么是闲置生产设备 闲置生产设备是指过去已安装验收、投产使用而目前生产和工艺上暂时不需用的设备。它在一定时期内不仅不能为企业创造价值,而且占用生产场地,占用固定资金,消耗维护费用,成为保管单位的负担。 闲置生产设备处理的内容 闲置生产设备处理包含设备的无偿调拨、有偿转让、租赁、修 […]
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什么是动员生产 动员生产从某种意义上讲就是应急扩大生产、转移生产和新产品紧急投产。它包括产品生命周期的全过程。动员生产并不是专指军品的应急生产,还包括紧急情况下的民品生产。 动员生产整个活动包括动员生产准备、动员生产实施和动员生产恢复三个基本阶段。 动员生产的特点 由于动员生产的 […]
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汪应洛简介 汪应洛 (1930.5.21-) 管理科学与管理工程专家。出生于安徽省宣城市泾县,1952年毕业于交通大学机械工程系,1955年研究生毕业于哈尔滨工业大学。曾任西安交通大学副校长,国务院学位委员会管理工程学科评审组召集人,中国系统工程学会副理事长。现任西安交通大学教授 […]
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广告文化学概述 广告是一种文化形态,今天广告已成为现代社会文化的重要组成部分。广告的发生和发展历史清晰地显示了广告与社会文化的依存和互动关系。社会的发展不仅为广告发展提供了物质条件,也提供了文化养分,而广告的丰富文化内涵,也深深地影响着社会文化系统。 在全球经济一体化和经济文化一 […]
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什么是财务绩效考核 财务绩效考核是指将报告期财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比,确定有关责任单位和个人是否完成任务。 财务绩效考核与物质奖惩紧密联系,是贯彻责任制原则的要求,是构建激励与约束机制的关键环节。财务绩效考核主要在企业内部进行,国家财务部门对国资企业经营者的考核 […]
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企业文化传播概述 企业文化传播是企业通过各种媒介向内部员工和社会大众传递自己的企业文化的过程。 “传播”这个概念原本是在物理学中使用的,人类学家泰勒最早把它移植到文化现象的研究中,而其被广泛应用则是1945年被写入联合国教科文宪章之后。传播的定义很多,如“传播是个人或团体主要通过 […]
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什么是经常性净利润 经常性净利润是指扣除非经常性损益后的净利润。 经常性净利润是反应一定时期企业经营成果的重要指标,是在企业净利润的基础上,扣除了企业经营过程中产生的非经常性损益后的净利润,它能够削除一些非经常的因素,如政府补贴、出售资产的一次性收益或损失、资产减值损失等等,真实 […]
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什么是服装企业人力资源 服装企业人力资源是指企业从事服装生产经营活动所需要的各类人员,包括管理人员、技术人员和直接劳作人员,是企业生产诸要素中最具活力的因素,重视其开发和管理是企业生存和竞争的需要。 服装企业人力资源的特点 1.人员数量庞大,岗位多 由于服装企业属于典型的劳动密集 […]
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什么是企业知识供给 企业知识供给是指通过一定的方式,将知识信息从生产环节传递到消费环节的活动。企业知识供给是通过包括各种传媒和专门机构等在内的多种途径来实现的。 企业知识供给的分析 对企业知识供给的分析可利用企业知识供给模型。Burton Jones等人提出了一种企业知识供给模型 […]
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什么是知晓公众 现实公众又分为知晓公众和行动公众。 知晓公众又称将在公众,是由潜在公众发展而来的,是指那些知晓自己的处境,明确意识到自己面临的问题与特定组织有关,迫切需要进一步了解与该问题有关的所有信息,并开始向组织提出有关的权益要求的公众。 知晓公众的意义 1、只有认识知晓公众 […]
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什么是事业单位企业化 事业单位企业化就是用管理企业的模式来管理事业单位,采用企业中广泛运用的科学的管理方法,协调好事业单位的各项活动和资源,从而达到其目标。事业单位企业化的实质就是提高事业单位运作效率,降低其管理的成本,取得更大的社会效益与经济效益。 事业单位企业化的动因与实质 […]
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什么是请示 请示是一种向上级请求指示、批准或请求上级机关给予解决和支持的呈请性、期复性与陈述性相结合的双向性公文。它是一种上行公文。 请示的适用范围 请示作为报请性的上行文,应用范围十分广泛。但不能事无巨细的遇事就向上级请示,请示一般是有限制的,大致可归纳为以下几个方面: (1) […]
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概念 所谓直泻式劝导又叫流泻式劝导,是指以告知为主要目的,没有严格的对象范围,没有特别的针对性,而仅仅是引导人们了解自己的一种普及式的劝导方法。就象水在地上自由流泄一样,流到哪几个坑洼就会在这几个坑洼停留下来并产生一定作用。这种方法常在组织知名度不高或刚刚起步时的广告宣传中采用。 […]
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机械式组织概述 机械式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式,它追求的主要目标是稳定运行中的效率。机械式组织注重对任务进行高度的劳动分工和职能分工,以客观的不受个人情感影响的方式挑选符合职务规范要求的合格的任职人员,并对分工以后的专业化工作进行严密的层次控制,同时制定出许多程序、规则和 […]
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