管理学百科|12Reads

最新词条 第2243页

人力资源管理

以岗定薪

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什么是以岗定薪 以岗定薪是指员工的工资级别根据任职岗位来确定。 每一个工作岗位都对应确定的工资级别,每一个工资级别具有一定的工资幅度,员工的基本工资水平只能在本级别幅度范围内浮动。 以岗定薪薪酬体系的特点 以岗定薪薪酬体系与现行企业中实行的岗位技能工资制、职务工资制、等级工资制等 […]

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销售

限定促销

 Moday

什么是限定促销 限定促销是指限定品种、数量、时间的产品特惠促销方式。 限定促销的方法 1.品种限定促销法 “物以稀为贵”的观念刺激着人们的购买行为。限定促销法就是为顾客提供独特风格的商品,提供特别的服务,创造一种稀有的氛围,使顾客感到此店与众不同。这是专业商店较为常用的促销方法。 […]

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管理综合

群体内冲突

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什么是群体内冲突 组织内冲突的其他类型还包括了群体内冲突和群体间冲突。 群体内冲突是指群体中个人与个人之间的冲突。这种冲突可能是由于工作引起的,也可能是由工作外的交往引起的,可能是由于利益矛盾,也可能是由于 思想、感情、性格的不和。 群体内冲突与群体内部的团结 同外群体进行的冲突 […]

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运营管理

承包供应

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什么是承包供应 承包供应是指供应机构与建设单位签订供应承包合同,负责供应建设单位所需的物资,以保证用户的生产建设如期进行的供应办法。承包供应另要是对国家的重要基本建设项目或重点技术改造项目所需各种物资,由物资企业与生产建设单位签订合同或协议书,按照供需双方商定的物资品种、规格、数 […]

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人力资源管理

职业咨询“3E”法

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职业咨询“3E”法概述 1997年加拿大国家广播公司报道,加拿大官方统计的失业率维持在10%左右,而25岁以下青年人的失业率约为17%。鉴于这种状况,许多寻求职业指导和咨询的人可能已经感到受挫、失望和沮丧。这给职业咨询工作者提出了一项同样艰巨的任务——为咨询者指出一线希望,使之备 […]

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运营管理

德国汉莎货运航空公司

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德国汉莎货运航空公司简介 德国汉莎货运航空公司成立于1995年,总部设在德国法兰克福,是隶属于德国汉莎航空集团的一家独立子公司。2006年汉莎货运航空公司承运货邮总量超过一百七十六万吨,是全球最大的货运航空公司之一。 除了拥有由19架MD-11全货机组成的货机机队外(统计截至20 […]

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产品

替代品

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什么是替代品 替代品是指两种产品存在相互竞争的销售关系,即一种产品销售的增加会减少另一种产品的潜在销售量,反之亦然(如牛肉和猪肉)。替代品与互补品是相互对立的概念。对替代品的判别亦可根据交叉弹性系数的正负号来进行。显然,当交叉弹性系数为正值时,即一种产品价格的提高(销售减少)会引 […]

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管理综合

混合跨国并购

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什么是混合跨国并购 混合跨国并购是指两个以上国家处于不同行业的企业之间的并购。 混合跨国并购的目的是为了实现全球发展战略和多元化经营战略,减少单一行业经营的风险,增强企业在世界市场上的整体竞争实力。 混合跨国并购从交易成本理论的角度可以把跨国公司通过混合跨国并购建立的多部门组织, […]

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营销

配角赞同法

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什么是配角赞同法 配角赞同法是指推销人员把顾客作为主角,自己以配角的身份促成交易的实现。 从性格学理论来讲,人的性格可以分为多种多样,如外向型与内向型,独立型与支配型等等。一般的人都不喜欢别人左右自己,对于内向型与独立型的人,更是如此,他们都处处希望自己的事情由自己作出主张。在可 […]

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运营管理

海上运输业

 Moday

什么是海上运输业 海上运输业有广义和狭义之分。狭义地说,以经营海上航线的船舶运输为主要业务的船公司或经营人,即船舶营运业称为海上运输业。广义地说,除主要经营海上航线的船舶运输业务的船舶营运业以外,本身拥有船舶,但并不自行经营运输,而将船舶用于出租的船舶租赁业;本身没有货物和船舶, […]

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财管

清偿期间

 Moday

什么是清偿期间 清偿期间又称履行期间和给付期间,是指依法律规定或当事人约定为一定行为或不为一定行为的时间限制。确定清偿期间可依法律直接规定,如《深圳经济特区土地使用权出让办法》第27条规定,中标者应在合同生效日起60日内付清全部地价款。也可由当事人约定,如《中华人民共和国合同法》 […]

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广告

广告批评

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什么是广告批评 广告批评就是用相关的学科理论对广告的整体效益进行理性分析、评价和判断的活动。 广告批评的性质 关于广告批评的性质,中外广告批评者历来有不同的看法。正如文艺创作与文学批评是文艺发展的必不可缺的两翼一样,积极而科学的广告批评是广告事业必要的组成部分,在广告事业中占有举 […]

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产品

自然产品

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什么是自然产品 自然产品是指自然界在长期演变过程中形成的、毋须加入人类劳动、由自然界自身无偿提供给人类的各种自然资源与产品,包括人类生存的场所及各类型生态系统。例如,土地、天然林、地下矿产、各种野生动植物、空气、水,等等,都属于自然产品的范畴。 自然产品与人造产品的差异 1.数量 […]

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人力资源管理

疏浚式沟通

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什么是疏浚式沟通 所谓疏浚式沟通,是指组织通过广泛的公关活动,并通过恰当的沟通方式、技巧,疏通、排除组织与公众之间的沟通障碍,化解组织与公众之间的误解、矛盾,从而达到加强与公众的关系,提高组织美誉度目的。 一个组织要具有良好的社会形象,除了要让人知其名,更重要的是要让人美其名。一 […]

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管理综合

有限合伙企业

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有限合伙企业的概念 有限合伙是指一名以上普通合伙人与一名以上有限合伙人所组成的合伙。虽然在表面上及一些具体程序与做法上,它是介于合伙与有限责任公司之间的一种企业形式,但必须强调的是,在本质上它是合伙的特殊形式之一,而不是公司。 有限合伙企业优势 由于企业只是由少数普通合伙人经营管 […]

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管理综合

EBV法

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什么是EBV法 所谓EBV法是指价值评估法(Evaluating by Value)。它使用重要度(Importance)和价值(Value)两个指标。“重要度”表示各项资源对战略的影响,取值1~5,值越大,影响越强,需求程度也会越高。“价值”是企业对资源的拥有状况,取值0~5, […]

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广告

龙玺广告奖

 Moday

龙玺广告奖简介 龙玺广告奖被誉为华文广告“奥斯卡”,是目前唯一被国际广告界承认的华文广告评选。1999年2月,四位来自香港、台湾、香港、新加坡的著名华人创意人,在香港做了一件对于华文广告界可能有深远影响的事——创办了“龙玺全球华文广告奖”。该奖项是一个完全由华裔创意人做当家的国际 […]

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人力资源管理

激励机制

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激励机制的内容 激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。根据激励的定义,激励机制包含以下几个方面的内容: 1、 诱导因素集合 诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导因素的提取,必须建立在队 […]

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管理综合

先行组织者

 Moday

什么是先行组织者 先行组织者是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料,它要比原学习任务本身有更高的抽象、概括和包容水平,并且能清晰地与认知结构中原有的观念和新的学习任务关联。 先行组织者是认知心理学的代表人物——美国教育心理学家奥苏贝尔(DavidAusubel,1918年-)于1 […]

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