葛雷纳的企业成长模型
什么是葛雷纳的企业成长模型? 哈佛大学教授拉瑞·葛雷纳(Larry E. Greiner)提出的五阶段模型主要描述企业成长过程中的演变与变革的辨证关系，很好地解释了企业的成长，进而成为研究企业成长的基础。 他利用五个关键性概念(组织年龄、组织规模、演变的各个阶段、变革的各个阶段、 […]
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管理综合 第96页
海德的归因
海德的归因理论概述 归因理论最初是由F.海德（F.Heider,1958）在《人际关系心理》中提出来的，因此，海德是归因理论的创始人。他指出人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内部原因是指存在于行为者本身的因素，如需要、情绪、兴趣、态度、信念、努力程度等等；外部原因是指行为者 […]
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老板心态
什么是老板心态 老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、品牌等方面持续的关注与效果、质量、成本、尽心尽力的工作态度。 老板心态的实质 老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。 有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得 […]
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跨组织合作互动
什么是跨组织合作互动 跨组织合作互动是指组织在某种环境下，与其他组织之间的持续交易、互动与联系，跨组织合作互动的动因来自于合作方对其合作伙伴的信心，即合作方能够在互惠互补的过程中获得利益，而不是通过投机来获利。一些合法组织在交换中，本着一致或互补的目的，依靠契约、合同或社会关系连 […]
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巴纳德的组织平衡
什么是巴纳德的组织平衡理论？ 巴纳德是美国公共行政和组织方面的理论家，他的组织理论事实上已经超出了行为科学的框架，是西方现代组织理论中社会系统学派的创始人。他提出了组织平衡的思想，他认为组织能否持续存在，取决于其内外部是否平衡。 组织平衡理论是有关组织生存、发展的原理，是对组织生 […]
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健康试药人
什么是健康试药人 健康试药人指为了得到一定的利益而以自身身体健康而为试验药品提供试验对象的人。每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人受试。新药必须经过基础研究、动物试验和人体临床试验等规定程序后，才能上市，在临床试验中研究人员通过主动干预或者完全不干预的手段，在受试者身上进 […]
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BT族
什么是BT族 BT族，也就是所谓的变态族，是指职场上一些白领因为压力大和追求完美而过分展示个人主义而高强度工作、高标准要求别人的一类人，这类人往往注重工作效果而忽视了同事之间的情感交流。。 这些人在与同事相处时，他们就显得特别自我和个人主义，同事一起吃饭不去，一起逛街不去，一天之 […]
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隐蔽青年
什么是隐蔽青年 隐蔽青年，俗称茧居族、蛰居族，指处于狭小空间、不出社会、不上学、不上班，自我封闭地生活的青年。但不包括运用互联网工作的工作人士。 隐蔽青年的由来与原因 “隐蔽”一般是指拒绝社交、参与社会的心理状态，日本国立精神神经医疗研究中心定义为“由于各种因素，参与社会活动的机 […]
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工作安全感
什么是工作安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。 缺乏工作安全感的原因 一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因： 1、自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感; 2、专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全; 3、岗位流动性大，竞争激烈 […]
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切克兰德的软系统方法论
软系统方法论概述 软系统方法论是由英国学者切克兰德在80年代创立的，软系统方法论是在以霍尔的系统工程(后人与软系统方法论对比，称为硬系统方法论，HSM)基础上提出的。 以大型工程技术问题的组织管理为基础产生的硬系统方法论，扩展其应用领域后，特别是在处理存在利益、价值观等等方面差异 […]
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城镇就业困难人员
什么是城镇就业困难人员 城镇就业困难人员是指正在享受失业保险待遇的失业职工中女满35周岁（含35周岁），男满40周岁（含40周岁）以上，高中以下文化程度（含高中），领取了《城镇失业人员求职证》（简称《求职证》），迫切要求就业的人员。 城镇就业困难人员现状 近年来，不少地方为解决城 […]
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西蒙的组织影响
西蒙的组织影响理论之决策 为了制定决策这一重要概念，西蒙（Herbert A.Simon）研究了实际的组织活动。他认为，任何一个组织，其实质是“一个人类群体当中的信息沟通与相互关系的复杂模式”。活动包括了两部分：决策和作业。而决策又要比作业更为基本，因为在作业之先必须决策。传统的 […]
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跳槽价值
什么是跳槽价值 跳槽价值是指你的当前薪资与潜在雇主招募你时承诺的薪资之间的差距。比如，你现在每月8000元，有个公司想招你过去，承诺每个月给你1万，那么你的跳槽价值就是2000元。 这个说法在20世纪90年代的时候在网络研发人员和方案工程师当中特别流行，他们频繁跳槽，所有奖金和津 […]
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企业睡人
什么是企业睡人 企业睡人，指的是一想到要去上班，要面对一大堆的工作上的毫无新意破事，情绪就很低落；一走进办公室，看到周围的同事有说有笑，心情就会变得更加烦躁；从周一就开始盼周末，只要一到星期五，心情就会明显地变好，但是一到星期日晚上，心情又跌入低谷……他们患上了名为“职业倦怠症” […]
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入职不适症
什么是入职不适症 入职不适症是指职场新人因为难以应对职场压力等出现的种种不适应工作的症状。专家建议对待这些不适症要调整好自己的心态，无论是刚刚进入还是重返一家公司，都要坚持认真的工作态度，严谨的工作作风，谦虚的学习心态，争取在新的工作岗位获得大家的尊重，从而实现自我的发展。 入职 […]
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换梯术
什么是换梯术 换梯术是指在一个行业成功积累势能，然后迅速借势转移到另外一个行业持续取得成功。 换梯术的阐述 “换梯”最成功的案例来自摩门教徒。教徒会玩一个游戏，名字叫做“更大或更好”，是一个寻宝游戏。教徒分成小组用一个小物件开头，比如一个牙签。然后分头行动一家接一家敲开邻居的门 […]
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孔多赛特悖论
什么是孔多赛特悖论 孔多赛特悖论是法国孔多赛特于1785年提出，三个投票者就三个公共决策方案进行投票的情形下，可能出现投票过程不能达成公共决策的结果，少数服从多数的原则失灵了。随着投票人数和备选方案的增加，循环的大多数的出现概率会越来越高。当备选方案的数量趋于无穷大时，无论投票者 […]
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飞特族
什么是飞特族 飞特族是英语freeter的音译，意指以固定性全职工作以外（兼职工作）的身份，来维持生计的人。部分飞特族人士低收入难以建立家庭，亦难以于事业上有晋升。跟尼特族不同的是飞特族有工作，只是不会被工作所困身。 飞特族的由来 freeter一词是将： 英文的free（自由、 […]
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零基预测
什么是零基预测 零基预测方法以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求。而实际上人力资源计划也是采取同样的步骤进行零基预测，每年每项预测都要据此重新加以调整。如果一位员工退休、被解雇或出于某种原因离开公司，这个位置不会自动补充人。公司必须进行分析，以确定是否有必要补充人。当需 […]
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皮球原理
什么是皮球原理 皮球原理：玩皮球时，你用很小的动力，皮球会显得温顺，你用力越大，皮球就越跳得高，当你用到最大力时，皮球就会跳出你所能控制的范围。 在拍皮球时，你对皮球施多大的力，皮球就会以相应的力反弹回来，这就是皮球原理告诉我们的基本道理。 皮球原理启示一：你施力后皮球才会有力反 […]
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