管理学书籍 创建于  2016-05-14

什么是近因效应 所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。 所谓近因效应：与首因效应相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。多年不见的朋友，在 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-14

什么是场依存性 场依存性是指个体较多地依赖自己所处的周围环境的外在参照，以环境的刺激交往中定义知识、信息。这个概念由美国心理学家赫尔曼·威特金（Herman·Witkin）在二战期间对空军飞行员进行研究时提出，通常借助隐蔽图形来测验。场独立性与场依存性具有明显差异。 场依存性者对 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-14

什么是归因 归因，即归结行为的原因，指根据有关的外部信息或线索对人的内心状态或外部行为表现推测原因的过程。 人是寻求有意义的动物，总希望使自己的行为有明确的引导。归因的六个因素分别是能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态、外界环境。 归因的三个维度 归因是人类的一种普遍 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-14

什么是心理心理定势 心理定势是指心理活动的一种准备状态，它影响解决问题时的倾向性。心理定势使人们在解决问题时具有一种倾向习性，并影响问题是否顺利解决。定虽然有时可以促进问题的解决，但从总体上来说是消极的，它使问题解决的思维活动变得呆板。当心理定势阻碍问题解决时，应暂时停下来，休息 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-14

什么是积极心理资本 积极的心理资本被定义为“个人可发展的积极的心理状态”,具体可表现为: 自我效能感(efficacy),有信心呈现和投入必要的努力已完成挑战性的工作; 希望(hope),为了成功照着预定的目标坚韧不拔的前进; 乐观(optimism),把积极的事件归因于内部、持 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-14

什么是就业心理 就业心理是指人们在考虑就业问题，为获得职业做准备及在就 业过程中产生的各种心理现象。 就业心理的内容 对于个人就业心理而言，主要包括以下三个系统,这三个系统相互关联、相辅相成共同在人们的就业过程中发挥各自的作用。 就业导向系统 就业导向系统是指人们在就业过程中所具 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是邻里效应 邻里效应亦即居住区的特征对于居民的态度、行为的影响。用于解释某些地理类型，例如对教育地理类型和选举的地理类型。产生原因是人们普遍存在一种建立和谐的人际关系的期望；人们看待对方时，也倾向于多看积极的方面；人们在互动过程中，总是不由自主地力图以最小的代价换取最大的报酬 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是互惠利他主义 互惠利他主义是指两个无亲缘关系的个体之间通过相互合作交换适度的行为。 互惠利他主义的内容 在进化生物学和进化心理学中，互惠的利他主义是利他的一种形式，指一个有机体给另一个有机体提供了好处，不期待任何立即报答或补偿。然而，互惠利他主义不是无条件的。首先，利他主义 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是民族文化心理 民族文化心理是指一定的民族在长期生活中形成的稳固的心理定式。 民族文化心理的内容 民族文化心理主要包括民族意识、民族感情和民族习惯等。 民族文化意识就是人们在思想上对其民族及民族文化特点所产生的认同感，它是民族文化心理的基础。 民族感情是在民族意识的基础上所产 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是吊桥效应 吊桥效应是指当一个人提心吊胆地过吊桥的时候，会不由自主地心跳加快。如果这个时候，碰巧遇见一个异性，那么他会误以为眼前出现的这个异性就是自己生命中的另一半，从而对其产生感情。 这是因为情绪受到了行为的影响，在吊桥上，由于危险的情境，人们会不自觉地心跳加快，错把由这种 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是光环效应 光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”、“月晕效应”，它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。 提出者：晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是公众动机 公众动机是指能引起和维持公众活动，并将其活动导向某一目标，以满足公众某种需要的愿望、信念和动力。 公众动机的特点 内隐性。作为内在心理过程，隐蔽在人的内心世界，是一种意识活动； 激励性。动机的需要作为内在因素，通过欲求来激发人的行为； 目标选择性。能否转化为相应的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

概念 过滤器理论是指心理学中关于注意的选择功能的一个经典模型。该模型的研究最初是由彻里（E．C．Cherry)1953年的双耳分听实验引发的。在一项实验中，彻里给被试的两耳同时呈现两种材料，让被试大声追随一个耳朵听到的材料，并检查被试从另一耳所获得的信息。注意指向的耳朵被称为追随 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是本我 本我是由弗洛伊德于1923年在《自我与本我》中提出的心理学名词。它与自我，超我共同组成人格。弗洛伊德认为，本我是人格中最早，也是最原始的部分，是生物性冲动和欲望的贮存库。本我是按“唯乐原则”活动的，它不顾一切的要寻求满足和快感，这种快乐特别指性、生理和情感快乐。本我由 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是个人理想 个人理想是指处于一定历史条件和社会关系中的个体对于自己未来的物质生活、精神生活所产生的种种向往和设想，它包括个人具体的职业理想、生活理想和道德理想。 个人理想的树立 个人理想的树立，必须以社会的共同理想为，把个人理想和社会理想结合起来，和自己所肩负的责任联系起来， […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是公众行为 公众行为是指在日常生活中诸如消费、居家休闲、旅游等方面的行为。 公众行为的影响因素 （1）时尚 在现实生活中，我们常常会发现一种现象：一段时期内，社会上相当多的公众对某个特定的观念、行为、语言或生活方式等产生崇拜并进行追求，并且公众相互之间还互相模仿，相互产生着连 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是集体自尊 集体自尊是指个体对自己在某一社会群体中成员身份的感知。以及对作为此群体成员价值和情感重要性的评价,国外很多研究证实了集体自尊的重要性。 集体自尊的概念由来 20世纪60年代之前，美国的大学校园中，种族偏见和歧视十分普遍，有研究者试图探索其偏见产生的成因。虽然先前的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-13

什么是流行心理定势 流行心理定势是指个体或群体在一定时期内由于相互影响而形成的一种较短时间的、带有爆发性的社会心理定势。 流行心理定势的表现形式 一、时尚表现的心理定势 时尚是在一定时期内一定社会成员中流行的生活样式，它具有反常规的特点，往往以“新”和“奇”吸引公众，所以又叫时兴 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-12

什么是刻板效应 所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型、定性效应，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。 有些人总是习惯于把人进行机械的归类，把某个具体的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-12

什么是历史测量法 历史测量法是指通过较长时间的考察，来测定人际关系密切程度的方法。 历史测量法的运用 通过历史测量法可以测定人际关系程度的强弱和时间的久暂，是短暂的一般的交往还是持久的真挚的友谊，通过历史考验，就能得出结论。 历史测量法的缺陷 历史测量学方法可以与其他研究方法相互 […]

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