管理学百科|12Reads

最新词条 第2153页

人力资源管理

绩效考核周期

 Moday

什么是绩效考核周期 绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。 由于绩效考核需要耗费一定 […]

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人力资源管理

呈现式培训法

 Moday

什么是呈现式培训法 呈现式培训法是指的是由培训者将知识和技能直接和单向地向受训者传授的各种方法。 呈现式培训法的特点是节省时间,单位时间内传递信息量的效率最高。但这种方法的弊端也是显而易见的,由于培训过程中信息单向交流,培训对象比较被动,不符合成人学习法则,培训效果不一定好。 呈 […]

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产品

动物产品

 Moday

什么是动物产品 动物产品指以动物的身体各部位经加工制成的产品。 通常包括五类:(1)家畜、家禽产品:包括羊毛、驼毛、牦牛毛、兔毛、皮张、肠衣、猪鬃、马尾、羽毛等。(2)畜禽类:包括猪、牛、羊、鸡、鸭、鹅肉及其副产品和野生动物肉,野禽肉等。(3)各种罐头。(4)蛋及蛋制品。(5)水 […]

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渠道管理

优待券

 Moday

优待券的概述 优待券是运用最为广泛,成效最显著的促销手段之一。以往,优待券一直被认为是持有人在购货时享受折价、特惠价或换取某种赠品的一种凭证。而最近优待券则被运用于提供消费者各式各样的优惠奖励上,从退费优待到联合促销,甚至赠送免费样品,不一而足。优待券运用的方式很多,但是在某种产 […]

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营销

有限型决策

 Moday

什么是有限型决策 有限型决策是指消费者对某些通信企业所提供的服务有了一定的了解和认识,由于市场竞争激烈,消费者可能在能够提供同类服务的已有备选方案中作出选择,如不同的通信企业向社会提供的一些大众化的业务所面临的消费者决策。 当消费者认为备选品之间的差异不是很大、介入程度不是很高、 […]

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广告

背投广告

 Moday

什么是背投广告 背投广告是打开网站页面时在当前页面的背后弹出的一个窗口广告。 背投广告的特点 图:背投广告 广告特点:打开首页自动弹出一个新页面,不会影响用户的正常浏览也不会被用户及时关闭。该类广告能够迅速迅速吸引浏览者的目光,能让浏览者留下深刻影响。具有独立页面,大幅显示的特点 […]

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运营管理

脱氧包装

 Moday

什么是脱氧包装 脱氧包装是指在密封的包装容器内,封入能与氧起化学作用的脱氧剂,从而除去包装内的氧气,使被包装物在氧浓度很低、甚至几乎无氧的条件下保存的一种包装技术。 脱氧包装的特点 脱氧包装有着许多其他包装技术无可比拟的特点。 ①脱氧包装是在真空包装和充气包装出现之后形成的一种新 […]

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运营管理

配送计划

 Moday

什么是配送计划 配送计划是指配送企业(配送中心)在一定时间内编制的生产计划。它是配送中心生产经营的首要职能和中心环节。 配送计划的主要内容应包括配送的时间、车辆选择、货物装载以及配送路线、配送顺序等的具体选择。 配送计划的种类 配送中心的配送计划一般包括配送主计划、日配送计划和特 […]

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管理综合

评定量表

 Moday

什么是评定量表 评定量表是指通过观察,给事件、行为或特质一个评定分数的标准化程序。 评定(rating)指由熟知被试行为的第三者依照长期观察的结果对被试行为进行评定。 理论假设:人格可以通过行为举止表现出来,并通过观察来进行评估。 评定量表的特点 评定量表是用来量化观察中所得印象 […]

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运营管理

加工型配送中心

 Moday

什么是加工型配送中心 加工型配送中心是一种根据用户需要对配送物品进行加工,而后实施配送的配送中心。 加工型配送中心的特点 这种配送中心行使加工职能,其加工活动主要有:分装、改包装、集中下料、套裁,初级加工,组装,剪切,表层处理等。闻名于世的麦当劳,肯德基的配送中心就是提供加工服务 […]

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会计学

风险保证金

 Moday

什么是风险保证金 风险保证金是指实行租赁经营的全民所有制小型工业企业,以未分配的承租方(个人承租、合作承租或全员承租)的收入形成的一项专用基金。承租方的收入,在交付租金和实际支付给承租成员后的余额,通常即作为风险保证金。 风险保证金的主要用途 风险保证金的主要用途: (1)租赁经 […]

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税法

课税对象

 Moday

课税对象 课税对象又称税收客体,它是指税法规定的征税的目的物,是征税的根据,也是一种税区别于另一种税的主要标志.在现代社会,国家的课税对象主要包括所得,商品和财产三类。 课税对象的规定 按照课税对象的性质,税收通常被分为三大类,即对流转额的课税,对所得额的课税和对财产额的课税。 […]

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人力资源管理

领导效能考评

 Moday

什么是领导效能考评 领导效能考评就是透过领导活动的效果对领导能力的考查与测评。 所谓考查,可以理解为考查标准,查以实际,即将领导工作的理想标准与其实际上的工作状况相对照。考查是一个总的说法、总的要求,它还需要具体化为两个可操作的环节–测与评,即测定领导效果,评价领导能 […]

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管理综合

任务管理法

 Moday

任务管理法的概述 任务管理法是指以完成认为核心而产生的管理方法和手段,在这种方法中完成任务是第一管理的目的。泰罗科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质就是任务管理法,任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。 任务管理法的实质 任务管理法就是通过专门人员对时间和动作进行研究, […]

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管理综合

价值观共识化

 Moday

什么是价值观共识化 价值观共识化是指在执行授权时,公司与员工均要有一个共同的价值观与共同愿景。 价值观共识化的作用 因为共同的价值观与共同愿景给了每个员工一个自主判断的依据,一个自主管理、自我管理的方向,使得大家在各自岗位上自我管理之后,不至于导致公司内部协调的混乱。 价值观的共 […]

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人力资源管理

基本薪酬

 Moday

什么是基本薪酬 基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。 对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“ […]

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运营管理

营业仓储

 Moday

什么是营业仓储 营业仓储是指仓储经营人以其拥有的仓储设施,向社会提供商业性仓储服务的仓储行为。仓储经营人与存货人通过订立仓储合同的方式建立仓储关系,并依合同约定提供服务和收取仓储费。 商业仓储的目的是为了在仓储活动中获得经济回报,实现经营利润最大化。它主要有提供货物仓储服务和提供 […]

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产品

临时出厂价格

 Moday

什么是临时出厂价格 临时出厂价格是指对执行国家规定的统一价格有困难的短线产品而制定的短期实行的价格。企业无权制订临时出厂价格,这种价格的制订权限属于省、市、自治区物价部门。凡是实行全国统一价格的产品,如钢铁、焦炭、主要机械产品等,有些企业执行确有困难,而这些产品又是急需的短缺物资 […]

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管理综合

人际关系三维

 Moday

什么是人际关系三维理论? 社会心理学家舒茨(W.Schutz)1958年提出人际需要的三维理论,舒茨认为,每一个个体在人际互动过程中,都有三种基本的需要,即包容需要的支配需要和情感需要。这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所采用的行为,以及如何描述、解释和预测他人行为。三种 […]

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运营管理

货物保管费

 Moday

什么是货物保管费 货物保管费是指对堆存在港口仓库、堆场的货物征收的费用。 货物堆存费一般按货物种类、数量、堆存地点和堆存期计算。对于出口货物,在签单日期截止后,港口为顺利组织装船,通知发货人将货物送人港区库场,货物保管费率较低。对于进口货物,港口除给予收货人四天免费保管期外,为确 […]

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