英国天美百达集团
英国天美百达集团简介 1958年，天美百达集团成立，总部设在英国，是全球最大的主营消费品的第三方物流公司之一，同行业第七位。集团主要从事多种模式的3PL及4PL服务。 天美百达集团在五大洲的33个国家都设有分部及机构，员工数目33000人，其中仅在英国就有6个分部，如FMCG物流 […]
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管理综合 第222页
动态薪酬
动态薪酬（Dynamic Salary）的背景 传统的给薪依据，往往以职位、学历、工作经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬，但由于考核评价体系不健全，致使绩效薪酬背离了初衷，绩效工资要么成为扣减工资的理由，要么成为变相的奖金，要么成为固定工资的一部分，从而大大减弱 […]
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经验总结法
什么是经验总结法 通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。总结推广先进经验是人类历史上长期运用的较为行之有效的领导方法之一。 所谓经验，是指在实践活动中取得的知识或技能。由于这种知识或技能往往凭借个人或团体的特定条件与机遇而获得的，带 […]
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企业网络
什么是企业网络 企业网络是指由一组自主独立而且相互关联的企业及各类机构为了共同的目标，依据专业化分工和协作建立的一种长期性的企业间的联合体。供应链协调、外包和下包生产、特许经营、战略联盟和虚拟企业等，都可以看作是企业网络在组织上的具体存在形式；“第三意大利”中小企业集群、日本汽车 […]
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咨询公司
什么是咨询公司 咨询公司是指以脑力劳动为主的服务型公司，它根据委托者的意向和要求，以自己的专门知识和经验向委托者提供建议，或者提供具体服务，并由此而向委托者收取咨询费。 咨询公司的类型 具体有以下几类： 1、管理咨询。向企业或公司等单位咨询诸如市场调查，价格预测，企业诊断，盈亏分 […]
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QC7工具
什么是QC7工具 QC7工具是指以通过数值进行数据分析的工具。QC7工具，在PDCA循环的检查阶段被经常使用、在推进品质改善的基础上进行重要的理论性思考和数值分析时较为有效。 QC7工具的组成 检查表 即数据能轻松获得、且数据便于整理、点检・确认项目无遗漏,合理进行检查时、预先设 […]
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怠工模型
怠工模型概述 怠工模型（夏皮罗和斯蒂格利茨,1984）是效率工资理论假定中最有代表性的模型。它是从雇佣关系中激励的角度来研究工资和劳动生产率之间的关系的。该模型认为，传统的劳动力供给理论以小时单位或一些其他个人供给时数作为测度量并不符合现实。企业需要的本质上说不是劳动小时，而是雇 […]
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通用包装
什么是通用包装 通用包装则指能广泛用于多种商品的包装容器。 通用包装的特点 因为不针对任何特定商品，一般没有经过专门设计，而是根据标准尺寸生产制造，可以用于对包装无特定要求的产品或者标准规格的产品。
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间接控股
什么是间接控股？ 未直接持有股份而是通过其直接控股的子公司持有50%以上股份的方式，获得对另一定或几家公司的财务和经营方针控制权的企业集团结构。 间接控股形式 1、父子孙结构（father-son-grandson），即母公司直接拥有子公司甲80%的股份，子公司甲又直接拥有它的子 […]
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企业动态联盟管理
什么是企业动态联盟管理 企业动态联盟管理是指依托信息技术、通过创造性的思维将各成员企业的核心能力进行优化组合，对相关的信息流、资金流和物流进行管理，极大地提高动态联盟实体的整体功效。 企业动态联盟管理主要涉及的领域有，识别市场机遇、动态联盟组织结构的确定、动态联盟结点企业的选择和 […]
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特种货物
什么是特种货物 特种货物是指在运输、保管及装卸等作业过程中必须采取特别措施、特殊工艺的货物。例如：危险货物、大件(长大笨重)货物、鲜活及易腐冷藏货物和贵重货物。 特种货物的分类 特种货物的类别包括：贵重货物、活体动物、灵柩和骨灰，作为货物运输的行李、鲜活易腐货物、超大超重货物、外 […]
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多元非线性回归分析
什么是多元非线性回归分析 多元非线性回归分析是指包含两个以上变量的非线性回归模型。对多元非线性回归模型求解的传统做法，仍然是想办法把它转化成标准的线性形式的多元回归模型来处理。有些非线性回归模型，经过适当的数学变换，便能得到它的线性化的表达形式，但对另外一些非线性回归模型，仅仅做 […]
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组织设计决策
组织设计决策定义 如果离开一个明确的组织形式，企业就很难去建立和保持在市场中的竞争优势。在一个组织试图去达成战略目标时，有几个关键性的影响因素：应该允许员工享有多大的自主权(集权与分权的权衡)?工作是否应该被标准化和结构化?为满足战略目标的需要，组织形式如何配置最好?企业关注的是 […]
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马基雅维里主义量表
什么是马基雅维里主义量表 马基雅维里主义量表（以下简称马氏量表）是克里斯蒂和吉斯(Christie&Geis)编制的测量在人际情境中认为他人可以被操纵的程度。 马氏量表的题目来源 最初题目来源为马基雅维里的《君主论》和《谈话录》，分为三个分量表：(1)人际策略的性质，(2 […]
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经营理念
什么是经营理念 所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。这些可称为企业的“经营理念”（theory of business）。不论是营利组织，还 […]
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价格组合
什么是价格组合 价格组合是指组合各种各样的产品价格，将它们组合在一起从而使企业价格水平保持科学规范的状态，取得整体上的效益。 价格组合的种类 1．低定价+低折扣 这种价格组合能给人一种价格实在，价格水分少，即使经过艰苦的讨价还价，也不会便宜很多的价格形象。另外，这种价格组合也为以 […]
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长期劳动合同论
长期劳动合同论概述 长期劳动合同论认为：劳方为避免劳动市场风险（工资变动和失业风险），希望与资方签定长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签定长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变化而变化，使工资具有粘性。 长期劳动合同论的内容 新凯恩斯主义者斯 […]
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内含增长率
什么是内含增长率 内含增长率是指企业在不增加外部负债的情况下，完全依靠内部积累的资金而实现的销售收入增长率。 销售额增加引起的资金需求增长，有两途径来满足：一是内部保留盈余的增加：二是外部融资(包括借款和股权融资，不包括负债的自然增长)。如果不能或不打算从外部融资，则只能靠内部积 […]
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实验法(市场调查)
什么是实验法 实验法（Experiment survey）是指在即定条件下，通过实验对比，对市场现象中某些变量之间的因果关系及其发展变化过程加以观察分析的一种调查方法。在市场调查中，通过实验对比来取得市场情况第一手资料。 实验法是将自然科学中的实验求证理论移植到市场调查中来，在给 […]
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经营者革命
什么是经营者革命 经营者革命是指企业的所有者退出经营第一线（管理所有业务），对企业的控制力下降，然而由专门的科技人员与管理人员等人才进行经营。 经营者革命的产生背景和原因 1929—1933年的世界经济危机暴露出了传统资本主义体制不适应生产力发展的弊端。第二次世界大战之后，继罗斯 […]
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