薪酬标准
薪酬标准的定义 薪酬标准又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低。 薪酬标准必须坚持三大基本原则 在人力资源管理中制定公平合理的岗位薪酬标准是整个事管理的基础和核心内容，而重要性原则、稀缺性原则和复杂性原则是制定科学合理 […]
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人力资源管理 第117页
战略薪酬
战略薪酬的内涵 战略薪酬不仅仅是一种人力资源管理的工具，它是组织制度的重要组成部分。在公司组织中，战略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基础。它以组织发展战略为前提，充分考虑了组织发展的宗旨和价值目标，将薪酬作为组织战略实现手段和组织赢得和保持战略优势重要工具的薪酬理念、薪酬决策 […]
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绩效奖金
一、概述 绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。 现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充 […]
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薪酬满意度
什么是薪酬满意度 所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度；从市场的角度看，是人力资源价格给员工造成的心理态度；从分配角度看，是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期 […]
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能力要求法
能力要求法简介 能力要求法（ability requirements approach，ARA）,是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。例如击中一个棒球的技能可以用诸如反应时间、腕力合眼手协调的基本能力加以描述。 ARA的能力维度与内容 ARA向工作分析人员介绍 […]
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满勤奖
定义 满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣 […]
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职业规划五立模式
职业规划五立模式 关键词：锐泓 职业品牌 开复学生网 职业规划五立模式为财经专栏作家、品牌中国产业联盟品牌专家、开复学生网（我学网）成长顾问锐泓于2006年底所建立并创导的一种职业规划模式。 通过对当前职场心理的综合分析，接受广大毕业生的职业规划咨询及部分职业经理人的职业生涯诊断 […]
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iTM人才管理
第一层含义：一体化人才管理 iTM人才管理，亦称一体化人才管理（integrated talent management），是以“人才”的胜任力模型为核心，涵盖聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留六个人力资源模块，整合人才评价技术、360评价技术/工具、雇 […]
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私人职业顾问
简介 私人职业顾问是专门针对个人职业发展提供全程顾问服务的形式，和传统意义上的职业顾问不同，一般以一年为一个阶段，强调职业发展反馈，职业目标修订调整，强调“贴身，跟踪，私人，品质”。 释义 职业顾问是指由一些专业人士通过各种方法对个人进行专业的职业辅导，给个人提供符合个性化的职业 […]
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国际注册外汇交易师
认证介绍 国际注册外汇交易师是由国际认证协会（International Profession Certification Association，简称IPA）推出的适用于外汇行业从业人员的权威国际认证。国际认证协会是世界知名的认证机构，得到美国教育部的合法注册，在国内受到了国家 […]
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个人发展学
简介 the theory of individual development 个人发展学 个人发展学是指：研究现代社会（市场经济和民主政治为基础）条件下，提高个人发展效率，最大程度地开发和实现个人价值，促进个人可持续发展的规律的科学。它是融 个人发展学 哲学、经济学、政治学、战 […]
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生涯发展教育
生涯发展教育概念的提出 生涯发展教育概念 > 「vocation」一词较狭义，而「career」一词较为广义。 >早期「生计」一词具有经济效应，但「生涯发展」一词则具前程、永业发展、终生的历程之意味。 >「生涯发展」应是整个人的生活开导及人生整个发展为「voca […]
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学业规划
学业规划 换言之，就是通过解决求学者学什么、怎么学、什么时候学、在哪里学等问题，以确保用最小的求学成本(时间、精力和资金）通过学习成长为满足阶段性职业目标要求的合格人才，从而最大限度地提高求学者的人生职业（事业）发展效率，并实现个人的可持续发展。 学业规划是通过升学决策与学业管理 […]
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网站架构设计师
职位定义 网站架构设计师，是指准确定位网站目标群体，设定网站整体架构，规划、设计网站栏目及其内容，制定网站开发流程及顺序，以最大限度地进行高效资源分配与管理的人员。 如今的网页设计分工越来越细，在前台美工和后台程序员开展工作之前，必须有网站架构设计师进行网站的统筹规划。 网站架构 […]
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个人职业生涯设计
简介 简单的说就是职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标 意义 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、通过职业 […]
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薪资均衡指标
薪资均衡指标（Compa-Ratio） 薪资均衡指标是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标，它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中，基本的计算公式有如下四种： 薪资均衡指标＝ 薪资/薪距中点 如果计算个体员工的薪资均衡指标，它反映的是单个员工的工资相对部门或者企业 […]
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薪酬职能
薪酬职能概述 薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。 薪酬职能的主要表现 （1）补偿职能。 职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会才能不断进 […]
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大学生职业生涯规划
含义 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准 […]
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薪酬理念
什么是薪酬理念 薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引，本质上是企业核心价值观在人力资源资源领域的重要体现，是要说明在企业内部，应该“激励什么、反对什么”，通过薪酬激励体系对于薪酬激励理念的反应，达到强化企业核心价值观的目的。比如，有的企业特别强调忠诚，有的企业特别强调绩效，有的企 […]
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3PM薪酬体系
一、3PM薪酬体系特点 水木知行3PM岗位绩效薪酬体系是以岗位价值（position）、能力（ person ）、业绩（ performance ）以及人力资源市场价格（ marketing ）为依据进行分配的薪酬体系。能解决公司内部公平，外部公平问题，能激励公司所有利益相关者， […]
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