管理学书籍 创建于  2016-07-13

什么是出丑效应 出丑效应又叫仰巴脚效应:是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人，此种现象亦称为仰巴脚效应。 出丑效应：意指精明人不经意中犯点小错，不仅是瑕不掩瑜，反而更使人觉得他具有和别人一样会犯错的缺点，反而成为 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-13

习惯领域理论概述 习惯领域(Habitual Domains)理论是美国堪萨斯大学商学院的游伯龙(po-Lung.yu)教授在潜心研究和总结社会心理学、脑神经科学、系统科学、管理科学等学科最新研究成果的基础上，通过对人类行为和决策的观察、分析后，于20世纪80年代初正式提出的。 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-11

什么是自我知觉 社会知觉包括人际知觉和自我知觉。 自我知觉是指一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识。人们不仅在知觉他人时要通过其外部特征来认识其内部的心理状态，同样也要这样来认识自己的行为动机、思想意图等。 自我知觉的解析 自我知觉和社会知觉是密切相关的。自我知觉往往 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-10

概述 角色冲突是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。角色冲突大体可以分为两类：角色间冲突和角色内冲突。 角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。主要表现为两个情形：一是空间时间上的冲突。一个学生，他肩负着学习的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-08

什么是半途效应 半途效应是指在激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。大量的事实表明，人的目标行为的中止期多发生在”半途”附近，在人的目标行为过程的中点附近是一个极其敏感和极其脆弱的活跃区域。 导致半途效应 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-08

自负假说概述 继Mueller之后，罗尔（Roll）于1986年提出了“自负假说”（Hubris Hypothesis）（“Hubris”一词原自希腊文，意思是“生气”，含有过分浮夸、过度自傲的意思）。 该理论认为，企业管理阶层往往高估了自身的管理能力，在规划改造目标企业时过分乐 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-07

橱窗分析法概述 所谓橱窗分析法，是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法，它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，橱窗分析法也是进行自我认知的一种常用方法。 橱窗分析法的坐标图 橱窗分析法是心理学家把对个人的了解比作一个橱窗，由四个“我”组成：“公 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-07

什么是自我超越 “自我超越”是由维克多·弗兰克 (Viktor Emil Frankl)提出的一个概念,他认为人真正追求的不是自我实现而是超越自我的生活意义。这种追求包含了对自然界、人类社会和文化,以及人在其中所处位置的探索和理解,目的是为了更好地把握人生,更有意义地去生活。对人 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-05

什么是心理描述油费者测量法 心理描述油费者测量法是一种扩展了消费者个性变量测量（包括测量有关的行为概念）以鉴别消费者在心理和社会文化特点这个广泛范围内差异的一种有效技术。 心理描述油费者测量法的特点 ①内在测量。它所测量的相对而言是模糊的和难以捉摸的变量，诸如兴趣、态度、生活方式 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-05

什么是自我意识 自我意识（也叫自我认知（self-cognition）或，自我）是一种多维度、多层次的复杂心理现象，它由自我认识、自我体验和自我控制三种心理成分构成。这三种心理成分，相互联系，相互制约，统一于个体的自我意识之中。从认识形式看，它表现为自我感觉、自我观察、自我分析和 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-04

什么是消极幻想 消极幻想是指不符合客观规律和社会发展要求，在现实中毫无可能实现的幻想。如，幻想有朝一日神灵降身，就能不学而能；幻想有一种药，服了后能使人返老还童；等等。这种幻想只能使人消沉，使人精神颓废和失望。还有的人整天沉溺于自己的幻想之中，以幻想代替实际行动等等。 消极幻想和 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-27

什么是有意想象 有意想象是指有意想象指有预定目的且自觉产生的想象。例如，语文教师通过语言的描述让学生想象出新形象，作家头脑中构思的新形象等就属于有意想象。 有意想象的形式 在有意想象中，由于想象的新颖程度、创造水平和形成方式不同，又可分成再造想象、创造想象等几种形式。 1．再造想 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-27

什么是白脸红脸效应 在管理心理学中，人们把由于表扬与批评所起的正反心理效应地现象，称之为“白脸红脸效应”。 这里的“白脸”实际上就是指批评，它从负面去禁止人的消极行为，“红脸”实际上指的就是表扬，它从正面去激励人的积极性，以产生积极的向善行为。这种批评与表扬的心理效应是十分明显的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-24

贝尔效应的启示 成功其实并没有想象得那么难，他有时需要的仅仅是你的勇气，这正是一般人所缺乏的！ 台塑创始人王永庆 台塑创始人王永庆卖米的故事也说明了这一点。15岁小学毕业后，王永庆到一家小米店做学徒。不久，他用父亲借来的200元钱做本金自己开了一家小米店。当时大米加工技术比较落后 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-23

什么是社会轰动效应 社会轰动效应是一个通过引人注目的事件，达成轰动的社会效应。如一个美女，偏要找个最丑的丈夫，让别人吃惊，或某人有意做件荒唐事，造成社会轰动。 社会轰动效应是一种非常迎合人们心理的效应，它出现的心理基础，是人们对新奇事物的兴趣冲动和对名人事件的关注冲动。人们的生活 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-21

肥皂水效应 美国前总统约翰•卡尔文•柯立芝提出肥皂水效应：将批评夹在赞美中。将对他人的批评夹裹在前后肯定的话语之中，减少批评的负面效应，使被批评者愉快地接受对自己的批评。以赞美的形式巧妙地取代批评，以看似间接的方式达到直接的目的。 肥皂水效应的来源 约翰•卡尔文•柯立芝于1923 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-20

领导嫉妒心理概述 领导嫉妒心理实际上是一种严重束缚领导者手脚、阻碍领导者创新以及影响正常领导活动的思想情绪。它的特征是害怕他人胜过自己，憎恨他人优于自己，将别人的优越之处视为对自己的最大威胁，因而就感到害怕和愤怒，于是就借助于贬低甚至诽谤攻击他人的手段来摆脱心中的恐惧和愤恨对自己 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-20

什么是超限效应 超限效应是指剌激过多、过强或作用时间过久，从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。 超限效应举例分析 美国著名幽默作家马克·吐温有一次在教堂听牧师演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，使人感动，准备捐款。过了10分钟，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-20

公众心理的概念 公众心理是指在公众的生理基础上，在社会环境影响下，表现在公众的能力、气质和性格等方面比较稳定的心理特点的表征。 公众心理的内容 1．公众的角色心理特征 角色，原意指戏剧舞台的人物，20世纪20年代，由美国社会心理学家米德首先引入社会心理学理论，研究自我意识的发展， […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-20

什么是企业增长的饱和效应 企业增长的饱和效应：在一定温度和压力下，溶液所含溶质的量达到最大限度，不能再溶解。 点评：增长并非无极限 企业增长的饱和效应的管理启示 你可以做这样一个实验：将食盐放入水中，一开始食盐能溶解，可是到后来，食盐就不再溶解了，盐水也变得很混浊。这是什么原因呢 […]

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