职场气球人
什么是职场气球人 职场气球人，指的是职场上像气球一样的人，他们懂的何时吹嘘自己，展示自己的才华和能力，能够很好的摆正自己的位置，能够看懂领导的脸色，甘愿但当领导替罪羊的角色，并且懂得如何放弃在公司的金钱、权势和地位。 职场上有些人，常常觉得自己像只气球，仿佛飞得很高，仔细一看却是 […]
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人力资源管理 第8页
劳动要素
什么是劳动要素 劳动要素是指人力资源中从事各类劳动并获取报酬的那部分人口在经济、社会中的投入形成的劳动投入量。 劳动要素的特点 1、动力性； 2、自我选择性； 3、个体差异性； 4、非经济性。 劳动要素的市场化进程 一、劳动力的商品化 关于劳动力市场交易对象–劳动要素 […]
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劳动监察机构
劳动监察机构 劳动监察机构是依法享有监察权并代表国家对用人单位遵守劳动法的情况实行监督的专门机构。 劳动监察机构的特征 劳动监察机构，属于行政机构，其行为具有行政行为的基本特征： ①劳动监察的行为是国家行政机关的行为，而不是企业事业单位、群众组织或公民个人的行为。 ②劳动监察行为 […]
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职工探亲假
什么是职工探亲假 职工探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工, 每年享有的与父母或配偶团聚的假期。 我国自1958年开始实行职工探亲假制度。1981年国务院重新修订公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》, 规定凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工, […]
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赖班族
什么是赖班族 赖班族，就是指那些下班还不走，一直赖在办公室电脑前的人。他们待在公司的时间比在家以及其它社交场所还要多。 赖班族群体 1、单身男女，他们下班回家后也是一个人，除了上网看电视，也没啥事，还不如赖在办公室里； 2、与爱人分居两地的男女，他们因男/女朋友不在身边，在一定程 […]
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劳动用工
什么是劳动用工 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳动用工形式的法律性质 目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的 […]
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连续24小时晴天工作日
什么是连续24小时晴天工作日 连续24小时晴天工作日是指除去星期日、节假日、天气不良影响的工作日或工作小时后，以真正连续24小时为一日的表示装卸时间的办法。在“金康”合同范本中规定为“工作日，天气允许(Working Days，Weather Permitting)”。 连续24 […]
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能力倾向
什么是能力倾向 能力倾向，又叫性向，是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，也就是说，能力倾向是指一个人能学会做什么，以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何，而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成某种职业 […]
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职工异地调动
什么是职工异地调动 所谓职工异地调动是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行政部门办理工作调动手续后，在不同地区之间流动，与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立劳动关系，同时迁移与劳动关系有关的户口、社会保险关系等的行为。 职工异地调动的条件 凡符合下列 […]
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人力资源副总裁
什么是人力资源副总裁 人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。 人力资源副总裁的能力要求 在凝聚离营团队合 […]
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总工程师
什么是总工程师 总工程师是企业技术管理、工艺管理、质量管理的总负责人．在厂长或经理领导下，统管企业的各项工程技术工作。 总工程师的职能 其主要职能为： ①根据国际、国家或部委颁布实施的有关技术标准，组织制定并监督实施企业技术与质量管理方面的规章制度。 ②领导国内外最新技术信息与发 […]
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人才需求预测
什么是人才需求预测 人才需求预测是指以企业的战略目标、发展规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来所需人才的数量、种类、质量和时间等进行估计的活动。它是企业制定人才招聘战略以及开发战略的起点，其准确性对人才发展战略规划的成效有决定性的影响。 人才需求预测的内容 […]
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人力资本贡献率
什么是人力资本贡献率 人力资本贡献率是指人力资本当期创造的价值占人力物力共同创造价值的贡献比例。 人力资本贡献率的计算 企业产出是人力、物力共同作用的结果，人力资本贡献价值，需要从企业的生产要素析出人力资本和物力资本两类，计算人力资本的贡献率，引入生产函数要素分析方法，建立企业生 […]
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职位公告
什么是职位公告 职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 组织将现有的职位空缺通过布告或组织的报刊让组织所有成员都能看到。一般职位公告应该包括职位的责任、义务、必须的资格、工资水平以及其他有 […]
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招工择员
什么是招工择员 招工择员是指企业、事业、机关单位吸收劳动者的过程，其作用在于满足各单位生产、工作对劳动力的需要，以及合理利用社会劳动力资源。 招工择员的对象 1.非农业人口中的初、高中毕业生，职业技术学校毕业生； 2.国家不包分配的大学毕业生； 3.城镇其他待业人员； 4.全民所 […]
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医院人力资源管理
什么是医院人力资源管理 医院人力资源管理是指以医院的人力资源为主要对象，研究管理机关依据法律规定对其所属人员进行规划、管理、培训等管理活动和过程的总和。 医院人力资源管理的内容 从开发的角度上看，它不仅包括员工的智力开发，还包括员工的科学文化素质和思想道德觉悟的提高，既注重对员工 […]
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人才浪费
什么是人才浪费 人才浪费是指人员的经验、技能、知识、创造性或创意未得到充分利用。 人才浪费的原因 (1)高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成学历贬值。而学历虚高是指企业的员工不能学以致用，所具备的高学历与其在企业中的角色不相匹配。这种现象的产生涉及到 […]
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职场黑锅
什么是职场黑锅 职场黑锅，职场中由于领导或者同事犯了错误由职场新人或者下属出来顶罪的现象。人在职场，身不由己，很多时候明明不是自己的责任，但是一出问题上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上，这种现象在一些职场新人身上尤为普遍。 职场黑锅存在原因 （一）利益必要 往往，在一个组织内 […]
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人才环境
什么是人才环境 人才环境是指造就人才、吸纳人才、充分发挥人才作用的各种物质条件和精神条件的总和。 人才环境的分类 (一)人才硬环境 1．自然环境 是自然界空气、土壤、水、光、热、生物、矿产以及地理位置、地形地貌、自然景观、气候条件等自然物质要素的总和，又称自然条件(包含自然资源) […]
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心理骚扰
什么是心理骚扰 心理骚扰，是指心理不健康的老板在工作中对员工心理上造成的不良影响。摊上一个有毒老板无疑是使工作环境让人糟心的罪魁祸首，由于受到老板的辱骂或骚扰，有些员工可能会心理抑郁，对同事进行欺凌或者表现出其他不合作的行为。 心理骚扰危害 损害员工心灵 这两种老板要是还事无巨细 […]
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