管理学书籍 创建于  2016-09-02

什么是委托招聘 委托招聘是指企业委托一些专门机构负责推荐、招聘人才。 委托招聘的类型 委托招聘主要有以下几类： (1)职业介绍所。许多企业利用职业介绍所获得所需要的销售业务人员。一般认为职业介绍所介绍的求职者，大多数是能力较差、不易找到工作的人。不过如果有详细的工作说明，让介绍所 […]

 阅读次数: 452次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-09-01

什么是招聘启事 招聘启事是指用人单位或组织向社会公开招收、聘用有关工作人员而使用的应用文体。 招聘启事撰写 （一）标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。 另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带 […]

 阅读次数: 333次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-09-01

筛选型面试概述 筛选型面试（Screening Interview）属初级面试，有招聘单位的人力资源部组织进行。面试官的任务是对求职者进行淘汰，而非选拔，凭借经验和规则找出面试者的不良记录、空白记录、虚假记录和矛盾之处。所以，应试者要从容一点，以便获得进一步面试的资格。最好是随着 […]

 阅读次数: 330次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-30

什么是招聘成本效益评估 招聘成本评估是指对招聘过程中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。 招聘成本的内容 1.招募成本。招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。 2.选拔成本。选拔成本是指对 […]

 阅读次数: 454次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-29

什么是招聘证书 招聘证书是指单位、团体或私营企业延聘社会上有特长的人才担任某项职务或承担某项工作时所出具的一种特殊证明文书。近年来，随着改革开放的进一步推进，许多部门都在应用这种文书，以聘请科技人才或管理人才，促进生产，提高经济效益。 招聘证书例文 　聘任证书 敬聘 王崇尚博士为 […]

 阅读次数: 453次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-29

什么是单位招聘成本 单位招聘成本就是招聘一个职位所需要的成本。单位招聘成本评价模式是对人力资源招聘工作量化和价值化的考察工具之一，包括内部成本（ Internal Costs）和外部成本（External Costs）。 单位招聘成本把内外部成本包容进来不仅是人力资源会计的要求， […]

 阅读次数: 345次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-25

什么是招募甄选 招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织职位空缺的过程。 招募甄选的意义 招募甄选是人力资源的入口管理，即对进入组织的人员进行选择、把关，在人力资源管理中具有重要的意义： 1、有效的招募甄选能为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为组织发展提 […]

 阅读次数: 422次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-25

什么是AC面试 AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过 […]

 阅读次数: 362次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-21

什么是校园招聘 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。 狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。 广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘的载体 校园招聘的常见（主要）载体 1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业 […]

 阅读次数: 441次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-19

什么是招聘测试 在企业员工招聘过程中、招聘测试是重要的一环。 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。人与人之间是存在差异的，这种差异可以通过各种方法加以区别，这为招聘测试奠定了基础。 招聘测试的种类 企业员工招聘测试中种类很多， […]

 阅读次数: 401次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-19

STAR原则简介 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。 S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他 […]

 阅读次数: 456次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-19

网络招聘概述 企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子 […]

 阅读次数: 476次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-19

什么是人才招聘会 人才招聘会是指在本行政区域内由人才中介服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。 人才招聘会举办条件 举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会 […]

 阅读次数: 412次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-18

什么是广告招聘 广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。 广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体 […]

 阅读次数: 474次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-18

什么是视频招聘 视频招聘是一种新兴的招聘方法，就是通过远程网络的视频来完成招聘的过程。 狭义：指招聘企业或组织直接与应聘者通过远程视频传送双方图像声音进行沟通面试的过程。 广义：指招聘企业或组织通过双方远程视频面对面洽谈的方式招聘的过程。 视频招聘的特点 视频招聘的特点在于其快速 […]

 阅读次数: 368次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-16

什么是基于能力的面试 1995年，约翰斯顿提出基于能力的面试方法。其特点在于注重应试者如何实现所追求的目标，而不是只注重他们以往所取得的成就。在面试过程中，主考官要试图找到应试者过去所取得成就中反映出来的特定优点。要确认这些优点，主考官要寻找STAR要素–Scene情 […]

 阅读次数: 408次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-16

行为面试法概述 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 行为面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候？”“您当时是怎样思考的？”“为此您采取 […]

 阅读次数: 503次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-15

什么是半结构化面试 半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者 […]

 阅读次数: 430次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-15

什么是小组面试 小组面试是指由2～3人组成的面试小组，分别对各应聘者进行面试。面试小组由人力资源部门与用人部门的人员共同组成。采用这类面试，面试者能够多角度地对应聘者进行考察，有利于提高面试结果的准确性，有效地防止并克服个人偏见。 小组面试的功能和特点功能 将考生聚焦在一起，放在 […]

 阅读次数: 426次该词条对我有帮助 (0)

 管理学书籍 创建于  2016-08-14

什么是笔迹分析法 笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和心理素质，预测应聘者将来业绩的一种方法。 笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法，主要用于人才招聘和选拔。法国第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998至1999 […]

 阅读次数: 360次该词条对我有帮助 (0)