促销折让
什么是促销折让 促销折让也称为贸易折让，是给予促销生产商产品的经销商的报酬。 促销折让的内涵 促销折让既是一种定价工具，也是一种促销手段。作为定价工具，促销折让类似于职能折扣。 例如，如果零售商为生产商的产品做广告，生产商可能支付一半的费用。如果零售商举办专门的展会，生产商会在零 […]
阅读次数: 799次该词条对我有帮助 (0)
管理综合 第204页
库德职业兴趣调查表
库德职业兴趣调查表简介 1934年，库德所编制的一些兴趣量表也经历了与SCII差不多长的历史。最早的这类量表是库德偏好记录—职业篇(Kuder Preference Record-Vocational)。库德采用的是三择一的强迫选题，所得的分数不是描述在某特定职业上得分的多少，而 […]
阅读次数: 745次该词条对我有帮助 (0)
市场链
什么是市场链理论？ 市场链理论，最早由青岛海尔集团提出。市场链主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制(即 纵向的依靠自上而下的计划安排和行政指令，横向依靠会议调度和上级命令协调；下 […]
阅读次数: 596次该词条对我有帮助 (0)
日本邮政公社
日本邮政公社简介 日本邮政公社（Japan Post）始于1871年，日本邮政公社的成立是日本邮政业132年来的最大改革。目前，日本邮政业务分为邮政、储蓄、简易保险三大类。三大业务分设会计，实行独立核算。日本邮政过去是典型的国营体制，在近年进行了两次改革。2001年1月，由原来的 […]
阅读次数: 839次该词条对我有帮助 (0)
WFOE模式
什么是WFOE模式 所谓WFOE模式，指的是外资PE/VC在进入中国时，首先设立外商投资企业(WFOE)，然后将注册资金结汇为人民币，再进行股权投资。 INTRODUCTION TO WFOE（WFOE简介） The Wholly Foreign Owned Enterprise […]
阅读次数: 924次该词条对我有帮助 (0)
服务链管理
服务链管理概述 目前，市场竞争达到白热化阶段，企业之间的竞争已不再只是产品的竞争，更是服务的竞争。企业之间的差别就是服务的差别，就是员工服务能力的差别，竞争优势的来源在于附加服务的优劣。要想在市场上争取主动，就必须转变思维方式，使核心竞争力从单纯依赖网络规模的实力转变到越来越依赖 […]
阅读次数: 672次该词条对我有帮助 (0)
报酬公平
什么是报酬公平 报酬公平是指按工作价值的大小支付给员工相应的报酬。组织一般是通过它的报酬机制来吸引、一激励和留住有能力的员工，所以组织必须做到报酬公平。 报酬公平的主要内容 公平付酬问题历来是薪酬理论争论的焦点之一，因为合理而公平的报酬可以充分调动大多数劳动者的积极性，减少劳务纠 […]
阅读次数: 445次该词条对我有帮助 (0)
售后混淆
什么是售后混淆 售后混淆也被称为旁观者混淆，是指费者为了追求虚荣。明知假冒他人品牌的商品而购买。消费者在“知假买假”的过程中并没有产生混淆，但该种行为的最佳效果是让其他人误以为该产品就是真品。 售后混淆的标准化 售后混淆所以应当被商标法接纳，成为一种标准化的商标侵权样态，其理由存 […]
阅读次数: 877次该词条对我有帮助 (0)
财务评估法
什么是财务评估法 “财务法”是由兰伯特(Lambeit)在20世纪60年代提出的一种方法：他认为影响渠道结构选择的一个最重要的变量是财务。这种决策包括比较使用不同的渠道结构所要求的资本成本，以得出的资本受益来决定最大利润的渠道。 因此，选择一个合适的渠道结构类似于资本预算的一种投 […]
阅读次数: 538次该词条对我有帮助 (0)
关联企业
什么是关联企业 关联企业，是指与企业有以下关系之一的公司、企业和其他经济组织： 1、在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系； 2、直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制； 3、其他在利益上相关联的关系。 关联企业的判定 1、相互间直接或者间接持有其中一方的股 […]
阅读次数: 369次该词条对我有帮助 (0)
管理黄金法则
什么是管理黄金法则 管理黄金法则又叫“百分之七十解决方案”，即将70%的时间用于核心业务，20%的时间用于与核心相关的业务，而将10%的时间用于与核心业务不相干的新业务领域。 谷歌的管理黄金法则 美国商业杂志《Business2.O》近日发表分析文章称，Google所取得的成功很 […]
阅读次数: 544次该词条对我有帮助 (0)
工资体系
什么是工资体系 工资体系是构成工资的各种项目(或要素)及其在工资构成中所占的比重。广义的工资体系包括工资制度、工资形式和工资构成等，通常所谈的工资构成包括月工资、其它工资和附加工资三种。狭义的工资体系指月工资。月工资又可分为标准内工资和标准外工资两部分。标准内工资除基本工资以外， […]
阅读次数: 726次该词条对我有帮助 (0)
认知行为
什么是认知行为理论 认知行为理论是一组通过改变思维或信念和行为的方法来改变不良认知，它是认知理论和行为理论的整合，是对认知和行为理论所存在缺陷的一种批评和发展，但是却不是简单的相加，或者拼凑。具有代表性的有艾利斯的合理情绪行为疗法(REBT)，贝克和Meichenbaum梅肯鲍姆 […]
阅读次数: 618次该词条对我有帮助 (0)
设立外资企业申请书
什么是设立外资企业申请书 设立外资企业申请书是外国投资者在选妥投资项目后，正式向我国对外经济贸易部、经济特区人民政府或国务院授权的其他机构提出的书面申请报告。 设立外资企业申请书的内容 设立外资企业的申请书是一件很重要的法律文书，其内容是否符合中国法律的要求，直接关系到审批机构是 […]
阅读次数: 703次该词条对我有帮助 (0)
合规管理
什么是合规管理 合规管理是指企业通过制定合规政策，按照外部法规的要求统一制定并持续修改内部规范，监督内部规范的执行，以实现增强内部控制，对违规行为进行持续监测、识别、预警，防范、控制、化解合规风险的一整套管理活动和机制。合规管理，与业务管理、财务管理并称企业管理的三大支柱，是内控 […]
阅读次数: 382次该词条对我有帮助 (0)
形象行业
什么是形象行业 形象行业是指以各种类型的专业化从事形象设计、加工的企业为主体，以对不同类型的主体进行形象设计、加工及其咨询服务为活动内容，按照市场机制进行运作的经济事业。 形象行业的分类 第一类，形象策划业：指主要从事形象资源主体的形象研究与实际策划的行业。既包括形象研究产业，也 […]
阅读次数: 739次该词条对我有帮助 (0)
破坏性冲突
什么是破坏性冲突 破坏性冲突又称非建设性冲突，是指由于认识上的不一致，组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织发展的冲突。 在破坏性冲突中，各方目标不同造成的冲突，往往属于对抗性冲突。是对组织和小组绩效具有破坏意义 […]
阅读次数: 731次该词条对我有帮助 (0)
财务约束机制
什么是财务约束机制 财务约束机制是财务机制的重要组成部分。它是由财务机制内各种约束要素组成的有机整体，企业财务在各种约束条件下实现自我控制、自我制衡的机能。 财务约束机制的作用 ①充当财务运行机制的控制器和调节器，对财务机制的运行方向进行约束和控制。财务运行机制本身也具有调控职能 […]
阅读次数: 450次该词条对我有帮助 (0)
优劣系数法
什么是优劣系数法 优劣系数法是一种方案逐步淘汰的方法，去掉所有劣方案后，再规定出一个淘汰准则，按这一准则逐步淘汰一部分方案，最后确定相对满意的有效方案。 优劣系数法的内容 优劣系数法是通过计算各方案的优系数和劣系数，然后根据优系数和劣系数的大小，逐步淘汰决策方案，最后剩下的方案即 […]
阅读次数: 432次该词条对我有帮助 (0)
国际破产管辖权
国际破产管辖权 国际破产管辖权是指一国法院或具有审判权的其他司法机关依据国际条约和国内法受理、审判具有涉外因素的民商事案件的资格或者权限，即内涵涉外因素的破产案件。 国际破产管辖权的确定 综观各国的立法及司法实践，在确定国际破产案件管辖权方面，一般考虑以下几种连接因素： (1 […]
阅读次数: 351次该词条对我有帮助 (0)