综合型激励模型
什么是综合型激励模型 综合型激励模型是激励模型理论的一种综合分述观点，其中的代表观点是波特和劳勒（LW.Porter & E.E.Lawler）提出的激励过程模型及罗宾斯（S.P.Robbins）的综合激励模型。 综合激励模型的内容 1、波特和劳勒的激励过程模型 （1）理 […]
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激励 第12页
行为改造激励
什么是行为改造激励理论 行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式.充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握行为改造理论的基本原理,将有助于提高企业管理的水平. 行为改造理论不仅考虑积极行 […]
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认知派激励
什么是认知派激励理论 行为主义激励论从总体上讲是机械主义时代的产物，它把人的行为简单地看成是人的神经系统对客观刺激反应的机械联结，这与当时心理学理论不成熟有关，与当时被管理者地位和受教育水平低下有关，更与管理者与被管理者之间对立的雇佣与被雇佣关系有关，管理者是“牧羊人”，而被管理 […]
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行为主义激励
什么是行为主义激励 20世纪20年代，美国风行一种行为主义的心理学理论，其创始人为华生。这个理论认为，管理过程的实质是激励，通过激励手段，诱发人的行为。在“刺激 —反应”这种理论的指导下，激励者的任务就是去选择一套适当的刺激，即激励手段，以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。 […]
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