公共秘书职业文化体系
什么是公共秘书职业文化体系 公共秘书职业文化体系即为社会上以及公共秘书人员普遍认可的一种关于秘人员应具备的文化概念的体系，由公共秘书在长期的社会实践和意识活动中孕育而成的价值观念、思维方式、道德情操、等因素构成。 公共秘书职业文化体系的特点 相比其他行业的秘书文化具有其更加明显的 […]
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人力资源管理 第86页
期权制
什么是期权制 期权制，是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常是给予企业的高级管理人员一种权利，允许他们在特定的时期内（一般３－５年），按某一预定价格购买本企业普通股。这种权利不能转让，但所购股票仍能在市场上出售。 股票期权源于美国。自80年代起至今，美国大多数公司都 […]
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短期奖励计划
什么是短期奖励计划 短期奖励计划是指绩效评估周期短于12个月的各种奖励计划，具体包括：主要基于员工个人绩效的个人业绩计划；基于团队绩效的团队业绩计划；基于公司的整体利润，可能涉及公司的大部分员工的现金利润分享计划；为有特殊贡献的个人或团队设立的特别表彰奖励；综合考评公司、团队和个 […]
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薪酬等级表
什么是薪酬等级表 薪酬等级表是指用来规定员工的薪酬等级数目以及各薪酬等级之间差别的一览表，由薪酬等级数目、薪酬等级差别以及工种等级线组成。它表示不同的劳动熟练程度和不同工作之间薪酬标准的关系。 薪酬等级表的构成 薪酬等级数目是指薪酬有多少个等级。薪酬等级是员工技术水平和员工技术熟 […]
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政府绩效评估立法
什么是政府绩效评估立法 政府绩效评估立法是指具有立法权的国家机关为了协调和规范政府绩效评估过程所形成的各种社会关系和利益关系，将反映广大人民根本利益和意志要求的政府绩效目标、绩效标准、评估指标、评估程序以及评估结果如何运用等方面的内容，通过立法程序以法律的形式加以确认的行为过程。 […]
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四环培训法
四环培训法概述 四环培训法是学校上课常用的一种培训方法，之所以称之为四环培训法是因为整个培训过程由四个步骤组成（学员自学——讲师精讲——学员练习——问题讲评），分别是学、讲、练和评，每个步骤都围绕上面四个字开展。 由四环培训法派生出来的还有四步练兵培训法和四段培训法。四步练兵培训 […]
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隐性激励
什么是隐性激励 隐性激励，是指在公开的显性收入的之外，采用非公开的隐蔽收入进行激励的一种方式。在很多企业，隐性收入都以不同的形式存在着，比如隐性的职务消费、非公开没有既定标准的各种津补贴、上级红包等等。说到激励，很多人就会想到”薪水”和”奖金& […]
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职业瓶颈
什么是职业瓶颈 职业瓶颈是指职场从业人员职业生涯阶段性描述，是个体在职业生涯中无法改变自身条件和外部环境的情况下，而产生的一个停滞时期。这个时期或长或短，取决于从业人员个人的变化以及组织的变化等因素。 职业瓶颈的10个信号 特征1：缺乏创新力 只会做机械性的工作，不停地模仿他人， […]
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城市福利
什么是城市福利 城市福利是指城市中每个居民个人福利的总和。它充分地表现为市民的各种各样的欲望或需要得到满足和由此感受到的生理的或心理的幸福或快乐，它由物品或服务的使用价值或效用来表现，来自人们对物质和文化生活的需要。 由于城市福利的实现分别要通过市场的公平竞争和社会的转移支付，所 […]
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排序法
什么是排序法 排序法是指根据被评估员工的工作绩效进行比较，从而确定每一员工的相对等级或名次。等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可根据员工绩效的某一方面（如：出勤率、事故率、优质品率）确定，一般情况下是根据员工的总体工作绩效进行综合比较。 排序法的分类 排序法可分为简单排 […]
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职业路径
什么是职业路径 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划 […]
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职业教育质量
什么是职业教育质量 职业教育质量是职业教育的特定实体及其特性满足职业教育相关利益主体的特定要求的过程中，职业教育利益主体根据一定的方法和工具，通过比较达到对职业教育培养技能型人才这种社会实践活动的主观把握。 职业教育质量存在的问题 l、人才培养目标定位不清。 现阶段我国职业教育人 […]
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职业素养
什么是职业素养 职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识 […]
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薪酬费用比率
什么是薪酬费用比率 薪酬费用比率是指一种用来推算合理的薪酬费用总额的人工成本控制方法。 薪酬费用比率的计算 薪酬费用比率=薪酬费用总额/销售额 根据劳动分配率也可以求出合理的薪酬费用率，公式如下： 薪酬费用率=薪酬总额/销售额=(附加价值/销售额)×(薪酬总额/附加价值)=目标附 […]
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职业资格证书制度
什么是职业资格证书制度？ 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 […]
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生育保险
什么是生育保险 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。 生育保险提供的生活保障和物质帮助，通 […]
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360度培训体系
360度培训体系简述 360度，顾名思义，就是全方位地进行培训。360度培训体系包括： 1、企业文化策划。 2、员工人生观培训。 3、现场销售技巧。 4、实战技术培训等精品课程。 惠普360度培训体系 作为一家跨国公司，惠普通过完善的360°培训体系，从新员工入职开始就不断坚持动 […]
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特别调薪
什么是特别调薪 特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据，结合员工实际工作情况进行确定。 特别调薪的原因 为了使员工的薪资水平达到外部公平、内部公平及个别公平，可细分为四种： 1、为达到业界薪资水平所做的调整。（外部公平） 2、为了 […]
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奖罚激励法
什么是奖罚激励法 奖罚激励法是指利用奖励或惩罚的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。在社会团体管理中，如果奖罚得当，能进一步调动团体成员的积极性，起到激励的作用。 奖励的形式多种多样，但基本上可分为物质奖励和精神奖励，以及两种奖励相结 […]
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职业转换
什么是职业转换 Louis把职业转换定义为：个体改变工作角色或者改变原来工作角色导向的过程。 职业转换的分类 职业转换分为角色间转换和角色内转换两类。角色间转换主要包括：进入转换、公司内岗位转换、公司间岗位转换、职业间的转换、退出转换等五种。角色内转换主要包括：角色内调整、角色间 […]
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