人员控制系统
什么是人员控制系统 人员控制系统是指采用人际关系和对下级员工的直接监督而对组织绩效行为进行控制。 人员控制系统的内容 该系统依赖于上级管理者对员工个体和部门行为能够采取直接的监督行为，而且员工和部门行为需要与组织目标高度一致。由于管理者是通过观察和解释员工行为来评估其绩效程度，因 […]
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员工 第4页
员工形象
什么是员工形象 员工形象是指企业员工的技术素质、文化水平、职业道德、精神风貌和仪表装束给社会的整体印象。影响企业形象的因素，除了视觉可见的商标等有形物，更重要的是企业体从上到下一致的心理认同。几乎每一个企业员工在特定的场合都代表着企业的形象，如接电话、商务谈判，甚至在其朋友或邻居 […]
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新员工入职期望
什么是新员工入职期望 新员工入职期望是指新员工进入企业前所持有的关于企业、团队、工作以及角色要求等方面的认识和期望。 新员工入职期望的内容 现有的关于“入职期望”的研究多集中在现实期望(realistic expectations)与离职率等重要组织社会化结果变量的关系上。例如， […]
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