你如何通过面试对某个人拥有准确的判断?这些候选人。已有的纪录当然可以清晰地提供一些迹象，但是当你见到他们时所获的第一个信号是，由于了解的信息有限，可能无法。对他们有较深入的了解。他们可能是很好的听众并且不可能不停地谈论他们所知道的人或者过去著名的成功事迹。

在面试过程中，他们的表现如同优秀的独立董事，仔细地倾听，简短地提出一些令人思考的问题。他们试图准确感知你公司的经营战略和所有者。通过深入讨论一些目前的问题，你也应该对他们的做事风格以及他们是否可以信任有一定的认识。

要记住，你很难影响那些并不尊重你的人——无论你多么友好。给人深刻印象的记录可能有助于产生一些敬意，但是真正的尊重来自于成就和人格的组合。

你应该具备什么样的人格特征呢?我们已经提到了良好的倾听技巧。另外两个重要的品质是魄力和严密。精通公司经营以及成为董事会团队中受到重视的成员需要相当的投入。为了在讨论复杂问题时成为真正的有用者，思维严密的和能够很好吸收和消化信息的头脑也是必备的。

“拥抱和踢”(Cuddle and Kick)的特征也要具备。你必须找到一些人，这些人具备激情同时又确保遵守适宜的公司治理规则。天生的自信以自信的谦逊和冷静的心智为显著特征。你应该感觉你可以信任你的独立董事，并且这些独立董事也应该拥有自信去讨论和公司经营核心相关的事务。或许值得考虑他为什么会准备加入你的董事会以及其动机是什么。最恰当的原因很少是因为待遇问题。当然这并不是说他们不想得到很高的报酬，对你所在公司经营的兴趣以及对经营领域的热情是最重要的原因。

优秀的独立董事要具备的一个“最后的”特征是，要知道什么时候离开是合适的。或许这是一个独立董事是否具备良好判断能力的最后证明。

有些人之所以能够成功地选择真正高效率的独立董事，是因为他们能够运用技巧以及谨慎地研究这些候选人。

“你本来能够好好利用一位像样的非执行董事。”这种出于好意的评论已经被以各种方式理解和接受。很多人听到这句话以为是在隐含的批评，而另外一些人——通常是做得很好的人则不这样认为。如果评论是正确的，明智的判断这句话的含义将使它成为一个机会。