什么是特殊能力测试

特殊能力是指某项职业或职业群需要具备的那些独特能力，特殊能力测试主要包括机械能力测试、行政能力测试、体力测试、心理运动能力测试和视觉测试。

机械能力测试

机械能力倾向的测试，主要测验机械理解和空问形式的形象化。通过布置各种标准化的机械情境，引起被试者的反应，再将他的反应和一般被试者的反应比较，以评定其能力的高低。测试机械能力运用得最广泛的是贝内特机械理解测试(Bennett Mechanical Comprehension Test，BMCT)。贝内特机械理解测试起源于20世纪40年代，测试共有6张不同的表，每张表有60道题，各张表的难度不同，从而可以适用于不同情形的申请者。测试主要测量申请者对物理作用力和实际操作之间关系的领悟和理解能力。该测试没有时间限制，多数申请者可以在30分钟内完成所有题目。根据答对的题数统计得分。贝内特机械理解测试能有效地预测与机械有关的工作。

行政能力测试

尽管许多测试能预测行政能力，但其中最流行的是明尼苏达行政能力测试(Minnesota CIerical Test，MCT)。明尼苏达行政能力测试的两个分测试各有200题。第一个分测试是数目校对，每一对数字从3～12位不等，其中有些相同，有些不同，要求被试者比较异同，把不同的找出来；第二个分测试是人名校对，也是要求把不同的找出来。这种测试并不难，但要求迅速正确。主要是测评知觉的广度、速度与正确性。因此，对于文书工作，数字、文字的知觉能力非常重要。

特殊能力倾向测试

体力测试、心理运动能力测试以及视觉测试属于特殊能力倾向测试。体力测试用来评估候选人肌肉力量、运动质量、心血管耐力。体力测试的得分与事故和受伤有关。一项研究表明，在体力测试中失败的铁路工人更可能在工作中受伤。心理运动测试强调眼手协调、手臂平衡、手的灵活，用于测评一个人运动反应的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面的特征。这种测试大多数是典型的仪器操作测试，主要应用于工业和军事领域的人员选拔上。它们通常是为某些特殊的工种专门编制，测试要部分或全部地再现工作本身所需要的运动。视觉几乎对每一种行业都很重要，只是程度上的差异而已。视觉测试用于那些要求工人快速地编辑或输入数据的工作。美国普渡大学职业研究中心根据多年的研究，从视觉技巧因素与各种行业工作对视觉的要求角度加以归纳分类，提出六大类视觉标准，并分别就视觉技巧因素制定了最低的标准，称为视觉工作分类。六类视觉工作分别为：文书行政类、检查精细类、驾驶操作类、机械操作类、劳工类和机工匠类。