何为年功工资？

举个例子：工资=基本工资+年功工资+奖金+补贴

所以这里的年功工资就是工龄工资了。

（一） 实行范围和标准

1． 全市地方国有和城镇集体所有制企业（不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性公司），经济效益好，工资效益好，工资基金充足，具有支付能力，本着自愿原则，从1993年1月起，对在职职工实行年功工资。

2． 年功工资按年份计算，标准为每人每年1元，按月计发，逐年增加。

3． 经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

（二） 工龄的计算

计发年功工资的连续工龄，从参加革命工作和社会主义建设工作的当年起按年限计算。建国前参加革命工作的，按照中组部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》（中组发[1982]11号）以及有关规定办理。建国后参加工作的，从本人参加社会主义建设的年份起计算。实行年功工资的工龄，不包括从事井下、高温、有毒有害等工作折算的连续工龄。

（三） 有关规定

1． 职工在企业间调动工作，年功工资按调入单位规定执行。

2． 1993年1月1日后离退休的职工，年功工资可作为养老保险待遇继续发给；办理离退休前的年功工资由原单位发给。

3． 职工已达到离退休年龄而尚未办理离退休手续的，其超过离退休年龄的工作时间，不再计发年功工资；固工作需要经批准继续工作的，可按实际工龄计发年功工资。

4． 停薪留职人员、开除留察期未满人员、触犯刑律保留公职人员，不列入实行范围。

5． 实行年功工资增加的工资总额，在成本中列支。实行”工效挂钩”和”两低于”的企业，核增工资总额基数；实行工资总额包干的企业，核增包干工资基数。

6． 企业实行年功工资，须填制《XX市企业职工实行年功工资花名册》和《XX市企业职工实行年功工资增加工资总额审批表》，市直企业报市劳动保障局审批；市属企业报主管部门审批；区（市）属企业报区（市）劳动保障局审批。

7． 外商投资企业中方职工的年功工资，由企业董事会参照本规定自行决定。