家得宝公司(Home Deport)是一家大型家用产品公司，主要销售家用的维修产品和设备。该公司坚持雇佣具备深厚的家庭维修知识并且能够向顾客传授家庭维修技能的人成为自己的员工，这种战略为自己赢得了一种竞争优势。

但有人却对家得宝公司获得这种竞争优势的手段提出质疑。在该公司成长过程中，呈现出一种统计上的异常现象：大约70％的销售人员(直接参与销售木板、供电设备以及五金器件的人)是男性，而大约70％的操作人员(出纳、会计、办公室职员等)都是女性。针对这种情况，1 700名现任和前任女性雇员以及20万名遭到公司拒绝的求职者对公司提出法律诉讼。

家得宝公司对这种现象的解释可以归结为：男性雇员和女性雇员分别表现出了不同的工作能力，而公司则根据这种不同能力分配各自的工作种类。但原告律师反驳说，家得宝公司因为强化了关于性别的陈词滥调而应被判有罪，因为该公司负责招聘的管理者一直假定“无论是女性具有男性所拥有的那些特质的情况，还是男性具有女性所拥有的那些特质的情况，都是极为罕见的”。

在中国内地很多女大学生在毕业求职过程中，都会和性别歧视“致命邂逅”。虽然社会各方都一直在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然是我行我素，在大大小小的招聘会上，公开打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。某人才大厦招聘现场，有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但就是招男不招女。调查结果显示，在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。

虽说企业有各种自己的说法，但在招聘中对不同应聘者差别对待，其根本目的还是为了企业自身利益，也就是基于建立企业竞争优势的考虑。比如，北京某企业的人力资源部经理解释说，我们并不歧视女性，只是结合了本单位的实际情况才做这样的限制。我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心。他们并不认为自己的做法是性别歧视。

但有关专家并不认同这种理由，他们认为：“女大学生在求职过程中所遇到的‘男生优先’或‘只限男生’实际上就是性别歧视，这是违反我国法律的。”