什么是人力资源开发错误分析法

人力资源开发错误分析法是人力资源需求分析的方法之一，是分析工作职位上可能产生的错误以及产生错误的原因、后果的一种方法。

错误发生率很高的工作职位，适用于错误分析法。专业培训人员通过对这些职位发生错误的原因、后果的分析，确定培训的内容和、目标等。

人力资源开发错误分析法的步骤

1、罗列发生或可能发生的错误。

2、分析发生错误的原因。

3、评价错误的后果。

最后，依据这种分析结论，设定教育培训的项目及其内容、目标等。例如，对会议组织者的教育培训就可以使用这一方法。