什么是跳板工作

跳板工作，指你在接受时就知道不会长期从事的工作，在你寻找更佳工作选择期间，“跳板工作”可以让你有份收入，“骑驴找马”以应对面临的现实问题，已成众多大学毕业生的选择，这也成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。

跳板工作，是指以当前工作为跳板一起找到功耗的工作的一种工作态度，即你在接受时就知道，自己不可能，也不会，更不愿意，长期从事的现在自己所作的工作，也就是说，自己眼下的所作这份工作只是一种权宜之计，一种通向更好的工作的过渡，这种情况的出现，多数是因为你知道目前的工作对于你而言不是最适合的，也不是你真心想做的，他只是你的一个通向实现自己的最大人生价值的一个跳板，你很清楚根据你的人生角色定位，根据你的个人的能力，你的就业要求等等，你很有可能会在找到合适的职位之时，很快的丢掉目前的工作，眼下之所以做这个工作，完全是因为就业形势严峻，形势危急才做出的决定，这不是你的本意，不是你的初衷。不过是在你在寻找更好的工作之时的一个缓冲点，一个心灵的驿站，同时处于经济原因考虑，它也是在你寻找更佳工作选择期间的一个收入来源，“跳板工作”可以让你有份收入，为将来的顺利跳槽，提供一些经济基础。

跳板工作求职观点

1、先找一份力所能及的工作，积累一定的社会经验，慢慢沉淀，在工作中挖掘自己真正的兴趣所在，明白自己想要做什么了，也就明确了择业的方向，这样求职就比较有目标性了。面对竞争日益激烈的就业市场环境，刚毕业的大学生很可能会迷茫，不知所措，等工作一段时间以后，对社会的有一定了解之后，自然就会知道自己想要什么，适合什么工作了。

2、可以把这段就业经历当成一个过渡期或是勤工俭学阶段，利用这段时间进一步充实自己，缺什么补什么，做好充分的准备，这样才能使择业变得更加顺利。从就业压力的角度来看，先就业再择业对于刚毕业的我们来说显得更为现实些。

跳板工作剖析原因

1、先找份工作为自己将来发展做准备，从一个基层岗位做起，学习与积累了一定社会经验之后，再选择到那些自己想去的工作单位。而不应一开始就想找到一份真正适合自己的工作，那样可能会浪费很多时间在找工作上，还不如利用这些时间去学习与实践。

2、先就业可以先解决个人就业问题，又可以在底层学习经验，增加日后的工作筹码。特别是刚出来的大学生都凭想象，对自己的社会定位其实并不准确，要在不断实践中找到最合适自己的道路，第一份工作只是漫长人生中的一个奠基。

3、越来越严峻的就业形势下，“骑驴找马”以应对面临的现实问题，已成众多大学毕业生的选择，这也成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。

4、先就业后择业，是从职业发展角度提出的理念。我们并不鼓励和支持大学生随便找个工作就业，然后再跳槽换理想工作。

跳板工作存在问题

1、首先是没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。

2、随便找个单位，盲目降低期望值。部分毕业生认为，“先就业”就是先随便找个单位，不管岗位如何，只要单位要我，我就去，反正也不会呆太久，不适合就走人。于是就业时盲目降低期望值，当理想与现实相差较大时就跳槽走人。

3、急功近利的心态。持有“一毕业就要赚大钱”想法的毕业生并不少，还未毕业便制定了自己的财富目标：三年买车，五年买房。这部分毕业生只想往高薪工作领域跳，甚至不顾及兴趣、爱好、专业等因素。当现实薪酬与理想薪酬相距较大时，便频繁跳槽。殊不知，年轻人更应看重专业能力的提高、经验的积累及好的职业发展前景。

4、该就业指导师建议，大学生不妨走“先职业规划→实习或见习→就业”这条路，即通过规划来确定职业发展方向，培养兴趣和能力，之后有针对性地进行实习或见习，找出自身不足，进行自我能力提升，如此，毕业时自然会有就业方向，从而避免盲目就业。

跳板工作企业观点

1、招聘企业表示关键在于就业前要有规划，先就业再择业其实还是有好处的，比如在认清自己的能力范围、知识面的应用、走向社会的人际关系处理等几个主要问题上，都是在工作两三年后才会有更好的认识。在认清了这几个主要问题之后再择业，胜算的把握就更大。早点接触社会、接触企业可以增加经历和阅历，丰富自己，提高管理和技术等各方面的能力，为今后的定位打下良好的基础。

2、如果条件允许的话，最好是先择业再就业，因为第一份工作至关重要。刚毕业时大家都觉得应先就业再择业，因为觉得进入社会后能接触到更多不同的职业，也有更多的阅历，可以更好地选择适合自己的职业。

3、大学生在校期间就应根据自己的性格、能力、兴趣选择适合自己的行业或职业范围，有针对性地锻炼自己的能力，为自己将来的职业规划打下一个良好的基础。即便没有做好准备，也要尽量避免从事自己不擅长或不喜欢的工作，因为真正工作后，能让自己改变的机会并不多，即便有这样的机会，往往也要下很大的决心，作出很大的牺牲。“在就业之前就应当对自己有个明确的规划，不应当匆忙地为就业而就业”。

4、不少企业人力资源部负责人对大学生先就业再择业的问题持反对意见。从企业用人角度考虑，对大学生“骑驴找马”的就业心态非常反感。先就业后择业，很多大学生把第一份工作当跳板，提高了我们的人力成本,企业对于新进的职员，要投入不小的人力与财力来培养，当好不容易把你培养成才，你却拍拍屁股走人，那企业付出后又拿什么去竞争？企业的新鲜血液刚注入又流失，那企业如何有蓬勃的生命力？希望广大的求职者也站在企业这边想一想。