什么是自我服务偏见

自我服务偏见是指个体会对良好行为采取居功的态度，而对于不好的、欠妥的行为，却推卸自己的责任。简单地说，当我们加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。我们一边轻易地为自己的失败开脱，一边欣然接受成功的荣耀，在很多情况下，我们把自己看得比别人好。这种自我美化的感觉使多数人陶醉于高自尊光明的一面，而只是偶尔会遭遇到其阴暗的一面。　

自我服务偏见的相关案例

案例一

一名教师倾向于将优异的成绩归功于自己，而把糟糕的成绩归咎于学生或试卷。一名学生参加比赛获得冠军，教师倾向归功于自己高明的指导以及付出许多课余时间；一名学生参赛惨遭淘汰，教师倾向归咎于学生水平不行、评委偏心或运气不佳，“不管我怎么指导，他还是没办法获奖”，“评委明显偏向某某学校的”“排在谁谁谁后边，真倒霉”等。

案例二

当一个人的奖金高于平均水平时，他往往认为这是理所应得，那是他工作努力，很有成绩；而当奖金明显低于平均水平时，他往往觉得自己工作努力却得到了不公平的待遇。很少人能坦然接受自己其实不如人，并想办法改变，他们更多地选择怨天尤人，找借口为自己开脱。

案例三
在1997年的盖洛普民意测验中，只有14%的美国白人在黑人歧视程度的10点量表(0分到10分)上打分达到或超过5。可是在给其他白人打分时，44%的白人的分值达到或超过5。