职场价值与勇气的表现

在现代职场中，如下价值最常被提及：

• 诚实。所有行为都要诚实，这是其他价值的基础。
• 尊重。尊重别人，充分考虑他们的信仰和需求。
• 服务。服务他人，遵循“你想要别人为你做什么，就为别人做什么”原则。
• 卓越。在所有工作中表现卓越，反映“卓越即是美德”的希腊理想，得公众的赞赏和个人的荣耀。
• 正直。有勇气遵从自己的信念生活和行动。

人们在给品质下定义的时候，说什么很重要，更重要的是做什么，而最重要的是他们能够为什么而牺牲。这就区分出一致的阶层和个人及组织的品质结构。在其最高形式，品质是基于一个被了解、被怀有、被陈述、被执行而且被习惯性执行的价值系统之上的。关注个人的牺牲是个人或组织遵循其价值的最高形式。

职场价值与勇气的定义

品质和接受价值指引需要勇气——一种个人的高级特质。哲学家、心理学家罗洛·梅(Rollo May)阐释了勇气的重要性：

勇气不是像爱或忠诚那样的一种美德或个人价值。它是所有其他美德和个人价值的基础，使它们的实现成为可能。如果没有勇气，我们的爱就会黯然失色，只不过是一种依赖。如果没有勇气，我们的忠诚就会变为盲从，因循守旧。

“勇气”这个词是从法语“Coeur”演变而来的，本意是“心脏”。因而，就像心脏通过为手臂、腿和大脑输送血液而使这些身体器官发挥其功能那样，勇气也使所有的心理美德成为可能。没有勇气，其他价值就会枯萎，变为一纸空文。

如果想实现某些东西，一种自我声明、一种承诺是非常必要的。这是人类和其他动物的区别。一颗橡子成长为橡树只依靠自动生长，不需要勇气。同样，小猫长成大猫也只是一种本能。自然界和人类在这种生物性上是一致的。但是，人要成长为完全成熟的人，只能通过自己的选择和自己的承诺。人们从他们日常所作出的大多数决定中获得价值和尊严。这些决定需要勇气。

许多领导情境具有含糊、不确定甚至危险的特征。尽管如此，领导者必须能够采取行动。许多决策需要克服畏惧，咬紧牙关，做必须做的事情。真正的领导需要勇气，来采取行动，坚守信念。