【注音】

zhí yè fān

【含义】

职业帆概念由智慧园主要创办人庄一召先生于2007年11月提出[1]。其含义有二：

1、职业帆是职业生涯的动力、导向和安防机制。职业帆的优劣决定职业生涯成功的几率和梯级。

2、职业帆是关于职业生涯动力、导向和安防机制的理论，是关于职业生涯规划的基本理论之一。职业帆理论与职业锚理论一同构筑起职业生涯规划研究、职业生涯咨询的基本思维范式。

【提出背景】

“职业生涯规划尽管很热，但一直缺乏深厚和全面的理论支持。职业生涯规划理论中最有名的要算职业锚理论了。但仅有这个是不够的。

职业锚解决的是个人职业定位问题，这无疑是重要的，但在定好位之后怎么做，这个理论并没有解决，当然这也不是这个理论所必须解决的。

其实，定好位之后怎么做，这是一个更重要，至少也是与定位同样重要的问题。

定好位之后怎么做？是出发，是寻找，是适应，是创造…… 　

　这是一次远航，在扬帆远航的过程中，我们每一个人都要操控好自己的‘职业帆’。我们要知道如何调控自己的方向和速度，知道如何趋利避害，知道如何顺利抵达生命中的下一个码头。

所以，职业生涯规划应该分两步：

第一步，找到职业锚。

第二步，获得职业帆。

在这里，我使用了‘职业帆’这个概念。我希望采用‘职业锚－职业帆’这样一个思维方式来探讨和解决职业生涯规划问题。我相信这可以成为一个标准的职业生涯规划范式。”

【理论框架】

1、何谓职业帆？（见【含义】）

2、职业帆机制：（1）职业生涯动力机制，（2）职业生涯导向机制，（3）职业生涯安防机制。

3、怎样获得最好的职业帆？ 　

　（1）找到职业锚，你才能知道自己需要什么样的职业帆

（2）怎样获得最好的职业帆？A、不能“闭门造帆”，B、要借帆远航（接受职业生涯规划专家的指导）

4、“职业锚－职业帆”范式