简道尔法则的释义

简道尔法则是指将适当的人选配到最适合的位置上去。

简道尔法则的来源

唐纳德·简道尔无疑是世界上最成功的总裁，他把百事可乐公司经营得虎虎生威，道理很简单，他始终遵循他的用人原则。

简道尔法则的应用

对号入座，秩序井然。让不适合的人占据一个重要岗位，必然生出一群不合适的岗位，不适合的人还将做出更多不适合的决策。

每个人各有所长，这个优势如果能与岗位匹配起来，发挥出来的效能会给人以震撼的价值，原因在于他还将发挥出榜样的效应。

神州数码成立于2000年，是联想控股有限公司旗下的子公司之一。一家年轻的公司，能够在短短4年内发展成为国内第一的IT产品分销商和国内最大的IT服务供应商。

很多人对此很吃惊，当了解到神州数码的用人标准——“重能力，不重学历；重业绩，不重资历”，所有的疑问就会被打消。

经理人员的任务在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。未来企业的发展趋势不再是只依靠一种固定组织的形态去运作，企业经营管理必须视需要而有不同的团队。所以，每一个领导者必须学会如何组织团队，如何掌握及管理团队。企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，安排适当的位置，并依照员工的优缺点，做机动性调整，让团队发挥最大的效能。