什么是现场感受训练？

现场感受训练（英文缩写SCT），1946年由雷温等人创立。这种训练使学员掌握了与人沟通的方式，激发学员发挥潜在的创造力和采取建设性的行动，它帮助学员关注过去常被忽略了的自我，实际体验自己与集体的相互关系，相互作用。它既可以帮助受训人员加强人际关系和社会的感受性，又可以培养受训人员面对各种突发事件的应变能力。

现场感受训练的培训方法

现场感受训练实际是一种集体住宿的训练方式，通常以20～25人为一组(称为T组)，每组配置3～4名指导员，在一周左右的时间内, 小组成员将在没有指定话题或讨论议题的情况下学习“在小组中发生的所有事情”。

现场感受训练的实施阶段

1、前期准备阶段

包括争取上司的理解及支持，聘请相关专家，联系考察训练场地，安排训练时间等内容。

2、后期实施阶段

包括将所有参加研习者分成若干小组，每组人数约10～15人，并指派指导员；由专家进行培训，培训日程由专家统一安排；实施追踪训练，进行追踪指导。

实施现场感受训练的注意事项

（1）严格遵守SCT的体验性原理，通过概念化的体验过程达到训练的目的。

（2）在前期准备工作阶段，务必争取上司的理解和支持，同时让他知道这种训练方法不宜操之过急，因为体验学习人际关系，虽然有助于经营目的及管理方式的改善，但却无法产生立竿见影的功效。

（3）聘请的专家应是权威的或经验丰富的专业人员，以促使学员严格遵守人际关系中相互尊重的基本原则。

（4）小组成员应从各部门抽调，以不相识者为一组，对各小组实施隔离，创造“文化孤岛”氛围。

（5）严格遵守训练时间安排，不允许擅自改变行动时间、方式。

（6）基本训练结束数月后再实施追踪训练。

现场感受训练的适用性

SCT的训练课程以组织发展为目的，能够提升某些特定阶层或人士的地位。它以海外特派员为对象进行异国文化训练，以中青年管理人员为对象进行人格塑造训练，以新进人员为对象进行集体组织训练，因此在企业集团化或大型化、部门人工细化的情况下，SCT也可用于同一职能部门内部。