什么是智库竞争力

智库竞争力是指在智库的发展演变过程中长期培育、积淀而成的，并深深融入智库内质中，使智库长期保持可持续竞争优势的资源基础和能力系统，表现为智库的内部组织运作优势和各种影响力。根据IMD发表的《1994年国际竞争力报告》，国际竞争力被看作是竞争力资产与竞争力过程的统一。鉴于此，智库竞争力同样也可以看成是竞争力资产和竞争力过程的统一，竞争力资产是指智库所拥有的资源条件和现有科研水平，主要包括人、财、物的条件以及现有的科研产出水平；竞争力过程则反映了将资源转化为科研成果的能力、效率与潜力，也就是其对政府、社会和国际话语的影响力。

我国当代智库竞争力现状

就中国当代智库的组织和运作，即竞争力资产来看，目前绝大多数还是体制内的国家和地方智库，如政府研究部门、高校、社科院系统等。除了一些民间智库（如深圳综合开发研究院等）的组织结构和运作机制比较接近国际规范和市场外，绝大多数体制内智库还停留在原有的计划体制内。特别是占有相当比例的社科院系统，甚至成为苏联模式的最后阵地。虽然自2006年开始，社科院系统积极转型，探索建立地方政府智库的路径，但在实践过程中仍然存在一些问题和障碍。而高校系统直到最近几年才开始走出象牙塔，大规模地推进智库建设，但其一些智库的内部结构面临着与社科院相似的问题。当前中国智库运作体制的一些普遍性问题和瓶颈包括科研考核体制、成果推销机制和人员交流机制等。

在科研考核机制方面，由于传统的职称评定体系的影响，智库科研人员往往存在决策咨询与学术研究之间的冲突，科研人员为了满足科研考核，不得不在学术期刊上发表文章，而其取得的智库研究成果，往往得不到所在机构的承认，造成机构评价与社会评价之间的脱节。在成果推销方面，中国智库传统的手段是以出版专著或者发表论文为主，而国际知名智库往往更重视通过公共渠道发布成果，让政策思想更快捷地影响受众。在人员交流方面，西方的“旋转门”模式也不适合中国，智库人员与政府、企业之间的交流渠道不多，往往造成智库研究与决策层的脱节，影响智库研究的质量。