什么是晕轮效应偏差

晕轮效应偏差是指人事考评中,因考评对象的某一特殊,品质或行为表现异常鲜明,突出,从而淡化以掩盖其他方面的表现,造成考评结果不客观。

晕轮效应偏差的内容

通过以下几种方法可以有效的控制或避免晕轮效应：（1）制定详细、具体、明确评价标准；

（2）建立工作记录制度；

（3）对评价者进行适当培训，端正评价者的认识，提高考的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

（4）根据考评指标体系逐项做出评价，不同考评指标所占分值或权重单独计算，不得合算或转移，即不允许所谓的“将功补过”“以功抵错”反之亦然。