斯多克斯定理

斯多克斯定理：80％的学习困难与压力有关，解除那个压力，你就能解决那些困难。

提出者：美国特殊运动学研究及实验者高登·斯多克斯

点 评：①真正的障碍在头脑中，而不在脚下。 ②善于排除阻力的人，总是遇到最小的阻力。

斯多克斯定理的案例与管理启示

气球是吹进气才鼓的，也是因为吹进气太多才爆的，一流的人力资源管理者应该测试一下你营造的压力环境是不是快要爆了你的气球。而对于个人来讲，你最好向舌头学习，它能调节热又能适应冷，将热的变冷，冷的变热。

索尼公司的创始人自企业创立之初就确立了一种“自由豁达”的企业文化，鼓励每一个人在这种氛围中充分发挥自己的能力和潜力。作为管理者可以通过营造宽松自由的工作环境转移压力，将压力有效转移为每个团队成员挑战的积极因素，是打造高绩效健康团队的根本。索尼公司在这种企业文化氛围里，在过去的几十年中不断发明出很多独具创意的、甚至开创人类全新生活方式的产品和技术。因为在这样一种环境中，每个开发者、工程师、市场营销人员都会去主动寻找新的工作兴趣，挑战新的任务。

作为员工，可以通过改变看问题的视角和对压力进行分析来很好地缓解压力。当一名销售人员接到上级交给的高额销售任务时，会感到目标高得无法实现，感受到巨大的工作压力。但如果能够从决策者的角度去看待这个任务，理解新目标的必要性，就会转换为积极的心态。

还可以利用许多管理工具解决具体的困难和问题，通过这样的综合分析过程，可以迅速找到实现新任务的切入点，而且已经做好了应对困难的准备，此时压力已经悄悄转化为动力。