什么是居家效应

谈心，是一种常见的思想教育工作方式。通过谈心，企业领导能了解下属，增进与下属的感情。实践表明，谈心成功与否，受多种因素的影响和制约。然而，有一个因素是不容忽视可又往往容易被忽视，这就是“居家效应”。心理学家指出，一个人在自己熟悉的环境中能产生一种优势心理效应，即“居家效应”。

居家效应的管理启示

企业领导找下属谈心时，要注意利用“居家效应”，选择好谈心的地点。倘若地点选择不当，则会影响谈心的效果。

有的下属性格内向、孤僻、缄默，企业领导找这类下属谈心时，就应该选择他们熟悉的环境，如在其工作地点或家中，以便使他们产生优势心理效应，从而能无拘无束地说出心里话。倘若选择他们不熟悉的环境，就会使他们产生劣势心理效应，并影响谈话的顺利进行。反之，与性格外向、态度傲慢、易急躁冲动的下属谈心，企业领导就应该选择自己熟悉的环境，如在自己的办公室等，这既能使自己产生一定的优势心理效应，又能有效地抑制对方的情绪冲动，从而为谈心能取得好效果创造条件。

一般地说，谈心地点应选择在企业领导与下属双方都不很熟悉且较为优雅的环境，这样有利于双方在心理上都处于平等的地位，缩短彼此的心理距离和消除下属的戒心，使谈心能在和谐融洽的气氛中进行，从而取得良好的谈心效果。