定义

员工心灵资本就是对自身内在正确的价值、动机、成长需要等，被转化为生产力的要素之和。

心灵(spirit)一词源自于拉丁文spiritus，意味着“给予系统生命与活力”，员工心灵资本也就意味着组织变革的内驱力。员工心灵资本是我们财富产生的源泉，也是丰富我们内在的精神财富。从深层价值、成长需要、与高层次动机出发，并将这些行动自然融入到生活与工作当中，这样我们才能获得员工心灵资本。

员工心灵资本的作用

企业的“员工心灵资本”体现了所有员工的承诺、责任、诚实、首创精神、力量和灵活性等方面的整体价值。“员工心灵资本”是人力资本的基础。

立业先立命，立命先立心。员工心灵资本不是以物质财富为标准，而是以满足感、成就感、感激他人、团队动力以及人类是否幸福生活来衡量，这样的企业会把眼光放远，当不是以经济利润做为唯一追求时，长期来看还是会持续增加经济利润。心灵的富足才是真正的富足，才会为自己、为企业、为社会创造出更多的财富、更多的价值。

商业是企业为社会创造财富的机制，任何企业透过员工心灵资本累积的财富，必须建立在“积德行善方可增加利润”的基础上，善于发挥员工心灵资本的企业更多着眼于日益重要的社会责任。李嘉诚表示始终坚持最重要的核心价值：公平、正直、真诚、同情心，凭仗努力和蒙上天的眷顾，循正途争取到一定的成就，实现我们人生最有意义的目标，为我们心爱的民族和人类创造繁荣和幸福。

员工心灵资本的积累与成长，是二十一世纪人才与企业发展的重要资产。无论对于企业，还是针对个人发展，都需要重新定位，新思想管理的目标在于是激发人的心灵、动机、想像力和创新力。企业更需要进行心灵基因改造，主要是与员工进行心灵之间的沟通，至在消除“心障”，绽放智慧之光，这样的员工一定会感召良好的客户进来，从而企业为社会创造更多价值，为社会承担更责任，增进人类福祉，实现品牌价值最大化。

新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示，物质财富的获取已不能满足现代人心灵自生自长的需要，挖掘员工心灵资本潜力，提升员工心灵资本价值已成为新时代的话题。当今国际经济体系下迫切需要的一种新思想、新理念，俞发挥员工心灵资本的企业，愈具有经济优势、愈具有竞争优势，进而为人类社会的和平、发展、繁荣做出最大的贡献。

杨海涛.员工心灵资本为企业发展的重要资产