什么是区域从属法

组织文化的评测方法共有四种：人种学描述法、区域从属法、直接的价值观推断法和间接的价值观推断法。

区域从属法是一种替代法，使用那些反映文化或者类似于文化的样本特性来定义文化的类型。这种方法常用的样本特征包括：国籍、出生地以及现居地。这些替代因素是一下面的理论作为基础的：关于民族特征的概念；假设文化价值观的习得是在童年时期；文化和地域是密不可分的。这一方法最本质的就是这些替代因素将文化类型同地域联系起来了。

在使用这种方法时需要满足两个条件：一是社会人口统计方面的可变性在样本设计和在协变量使用的时候都应得到控制。协变量包括年龄、性别、学历以及其他与研究相关的人口统计变量。二是如果研究包括了个体水平的测量，那么被试应当被询问他们的童年是在哪里读过的，因为价值观主要就是在成长的地方形成的。

区域从属法的缺陷

这一方法也有一定的缺陷，那就是缺少了验证因变量与文化假设之间的测量工具。另外，这些替代因素只是帮助划分了文化类型，得到的数据也只是定类的，当需要定比或者定距数据时就不太适用了。