什么是劳动力宏观管理

劳动力宏观管理是指在全社会范围内对于劳动力的分配、使用、培训、保护等方面措施的总称。

劳动力宏观管理是国家管理经济和社会生活的一项重要内容，其职能是保证社会劳动力资源的合理开发、运用、养护和提高，保证经济的发展和劳动者的就业。

劳动力宏观管理的主要任务

1.合理分配劳动力，根据国民经济汁划的要求，在各地区，各部门、各企业间进行劳动力综介干衡，投入新成长劳动力和进行余缺调剂。

2.统筹安排就业，并通过专职组织开展就业工作。

3.开展职业技术培训，实行劳动预备制培训就业前人员，通过各种就业后培训形式提高在职人员的文化技术水平。

4.合理使用劳动力，根据科学劳动组织的原则，改进劳动环境，实行劳动保护，改革管理体制及机构设置，提高社会劳动生产率。

劳动力宏观管理的范围

劳动力宏观管理的主要范围是城镇劳动力，特别是全民所有制职工。

劳动力宏观管理的主要方法

1.国家或地区政府颁布有关政策法规。

2.编制和下达劳动力计划。

3.制定各种劳动用工制度和就业制度。

4.通过专职机构和其他途径进行监督检查。