人力资源管理师报考条件

1、人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：

具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2、助理人力资源管理师——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。

（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

3、人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。

（2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。

（3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。

（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。

人力资源管理师就业择业方向

企业人力资源管理部门负责人力资源规划、招聘、人事测评、绩效、薪酬、福利等工作的人员；

中小企业负责行政人事工作的人员；

猎头、人力资源中介服务机构人才中介服务人员；

政府人力资源和社会保障部门的相应公共行政管理人员。

人力资源管理师课程讲师

讲师均来自于国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院、上海市著名高校、华东人才开发学院人力资源专家、职业培训师，尤其是大型国有企业人力资源高管、大型外资企业HR总监为本课程提供了强有力的实践支撑，本课程讲师队伍阵容庞大，以中青年、实战派、教授级或博士教师为主，为国内人力资源专业领域内难得一见的黄金组合。

人力资源管理师授课形式

★ 必修课程面授＋业余制选修课程面授＋业余制网络教育选修

★ 全脱产2个月，每周上4-5天课，每天8课时；周末班4个月，每周末1天课。

人力资源管理师课程实战项目

人力资源核心理念拓展训练、沙盘游戏

公司销售人员绩效考评方案设计

劳动争议模拟法庭

人力资源管理师课程

1、人力资源规划

人力资源管理规划

人力资源管理战略体系建立

人力资源战略管理流程及实施

人力资本与投资回报

2、招聘与配置

招聘准备

招聘的组织与实施

现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势

3、薪酬管理

构建战略驱动的薪酬管理体系

薪酬体系设计

基于岗位的薪酬体系设计

基于绩效的薪酬体系设计

基于胜任特征的薪酬体系设计

管理层薪酬设计

福利管理

4、绩效管理

绩效管理概要

绩效管理诊断

平衡记分卡

绩效考评结果的应用

5、劳动关系管理

动争议处理

工会与劳动关系管理

员工沟通与企业文化建设

7、培训与开发

制定培训与开发计划

指导培训实施

培训质量与效果评估

8、雇员和组织职业生涯规划

职业生涯理论

个人职业生涯规划

组织职业生涯管理

继任规划

导师计划

9、EAP员工心理援助计划

EAP简介及案例

EAP服务的主要内容

EAP的基本方式

EAP的个案服务方式

基本的EAP实施

国内EAP及模式讨论