什么是人丽资本

人丽资本是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力和情场综合竞争力的重要指标。人丽资本在现代社会就业竞争中的作用不容小觑。不仅影响一个人的爱情，也影响一个人的事业。那些漂亮的女孩和女人更容易受到男人的青睐，那些帅的男人更容易在情场得手。

人丽资本的产生

“人丽资本”说的就是容颜靓丽美好，这也是一种资。

英国科学家研究发现，被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多 1/4，而矮个头女性平均收入少5%。调查数据一经发布，马上在职场引起关注，“人丽资本”的说法应运而生了。

人丽资本的观点

分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。

当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。从求职者的角度来说，还应当重视“人丽资本”的价值，因为这是个人职业竞争力的重要方面。

人丽资本的运用

持这一观点的并非只是英国研究人员，在日、韩国等国家，“人丽资本”已经被运用得非常到位，一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与他的学力、能力形成了综合素质。

人丽资本的影响

尽管“人丽资本”在中国国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今，越来越多的大学毕业生花血投资求职照、制作视频简历、购置职业装，甚至有的为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。

人丽资本的提醒

过于强调“人丽资本”，会不会导致就业不公平。业内分析认为，在招聘中坚持“唯美主义”，的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会，面试打分也有意给高，这样当然会造成就业机会的不公平。另外，“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。比如在服务业，外形气质身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。

相貌是人的一种外在表现，在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外，除非某些特定的工作对相貌有要求，否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。

人丽资本”的价值在也有所差异。比如在服务业，外形气质身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。从求职者的角度来说，还是应当重视“人丽资本”的价值，因为这是个人职业竞争力的重要方面不同行业、岗位上的重要性。

专门针对众多面试官的调查，总结出最易面试成功的“面相”规律，发现拥有以下容貌特质的人群更易受到青睐，可参考如下“人丽资本”价值排行，即使不能全部具备，总可以有一点改变，能为我们带来职场好运。

人丽资本的特征

拥有明亮紧绷的额头

谁会想到，在刘海儿下欲露还藏的额头，却占据如此重要的位置。而额头漂亮、强势的女人，确实第一眼便让人印象深刻。如果你有这样的优势，就一定要善加利用，如果额头并不完美，也可以通过后天修饰，巧妙化解劣势。

双眸黑白分明，目光犀利

在非常时期，精力是否旺盛，能力是否强悍，只看眼睛便分明。眼神暗淡散乱的家伙，在BOSS眼里就是没有主见、头脑简单的人，怎么可能挽留。

线条分明，脸颊饱满，一定要有光晕

脸颊饱满尤其是太阳穴微凸的人，被认为更容易受到信任和委托。尤其在岁末，一个双颊干燥、苍白的人，会暴露出内心的不安与摇摆不定。

面有喜色，并要更饱满丰润的嘴唇，让人感觉温暖

温暖的妆容色彩可以化解忧郁烦躁的情绪，振作精神，少一点儿冷峻干练。另外，还有人说，危机之下，女人更偏爱正红的唇膏。丰润欲滴的唇，让人精神振奋。