ICTI认证的简介
ICTI认证(International Council of Toy Industties,ICTI)
ICTI是国际玩具工业理事会，成立于1974年的ICTI,其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益,减少或消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心,负责提供定期讨论及交换讯息的机会,并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：奥大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。ICTICAREProcess这一称谓是由以前的ICTI-COBP演变而来的。其实早在2003年11月ICTI就已内部宣布，2004年9月才对内宣布。CARE分别代表：C-Caring（关爱）;A-Awareness（认知）;R-Rresponsibility（责任）;E-Ethics（道德）；这是中国玩具协会的理解；HKQAA的理解为关爱社群、知情觉物、责任承担和商业操守。
CARE的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。出于这种目的，它的意识在于向工厂提供单一的、公开的、彻底的、和一致审核程序。
ICTI认证出现背景和发展趋势
1.经济全球化，世界产业结构调整
跨国公司权力膨胀，在世界范围内自由配置资源，在全球范围内自由选择供应商和合作伙伴。跨国公司通过将生产线转移到生产成本低廉的发展中国家，而建立了全球性生产网络。世界范围的资源流动和全球化的生产使跨国公司能够规避国际劳工法规，并且不受东道国劳工立法的制约。从低成本生产地区间的国际竟争中获得更大利润。许多灵活的机制被引入到劳工市场，减少了对大部分工人的安全保障。
2.消费者的关注
根椐一项在亚洲出口地区一项女工情况的调查，在东南亚遍存在的问题是超时加班、低工资以及强迫劳动，缺乏职业安全保障等。这些问题被频繁揭露出来以后，引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。
①例如2000年8月，香港报纸连续报道了深圳某玩具厂存在使用童工，该厂美国客户通过调查后没有发现童工，但确认厂存在加班加点严重、工资偏低和提供虚假资料等问题。该客户因此取消了该工厂的供应商资格，其他客户也相继取消了订单，最后这家工厂被迫倒闭。
②2002年6月东莞某鞋厂发生胶水中毒事件，其中12名工人确诊为职业性慢性正已烷中毒，该厂因此支付了100多万元医疗费，生产被迫停产整顿，政府罚款18万元。很多客户因此取消了订单。
3.欧美国家的社会责任运动
①2000年9月26日在捷克布拉格反对世银、国基会的运动引起各方面的关注。连续多天有15000多人堵塞会场周围告街道，指出两个国际组织实际是欧美大国压迫第三世界的工具。
②2001年5月1日世界各地，从汉城到伦敦，从台北到墨西哥，都有大规模示威，要求保障劳工权益。
③社会责任运动的产生，要求跨国公司必須采取一定的行动来恢复消费者的信心，例如承诺对合约工厂的责任；监督合约工厂的工作条件；公布合约工厂的有关资料；采取独立而非内部的监督等。
ICTI认证的守则
ICTI认证的守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范。
ICTI认证的费用
关于认证费用，包括以下项目：
1.工厂应支付给ICTI的费用：
申请费用：500美元
在开始认证时支付。工厂认证程序应于申请日期起12个月内完成延期费用：
150美元延长3个月审核期限的附加费用，即申请日起15个月内完成。
年审：350美元
即每年确认证书的费用。副本：每本15美元即证书副本的费用。
2.工厂需要另行支付给审核公司的审核服务费用：
根据生产企业规模大小和需要改进多少项目而定，需要由工厂和审核公司双方协商，通常中小企业初次认证收1.5万元人民币，每年复审费用另收。
3.认证成本中还有一个必不可少的部分，就是企业要想达到ICTI认证的要求所需进行的硬件方面的整改费用，这也可能是认证中所占比重最大的一部分。
ICTI认证程序
A－核实当地法律
B－进行实地考查
C－与工人面谈
(1)ICTI禁止使用童工和保护未成年工人
1)核实当地法律
2)查阅工厂的政策文件和程序文件
3)随机抽查工人身分证明文件
4)查阅年龄可疑年轻工人的从事记录
5)同年龄可疑工人面谈
6)查验其他有关证据
(2)ICTI关于囚工/强迫劳工的要求
1)禁止使用囚工
核实当地法律
核实工厂的政策文件和程序文件
进行突击查访
检查分包商名单
查验其他证据
2)禁止强迫强迫劳工
核实当地法律
同工人面谈
核查工本的政策文件和程序文件
查阅自愿加班记录
查验其他证据
(3)ICTI关于工作时数的规定
查阅工厂的政策文件和程序文件
核实当地法律
随机抽查出勤卡上的上下班时间记录，并同工资发放记录比较
同工人面谈
查验任何其他证据
(4)ICTI工资、福利与补偿
查阅工厂的政策文件和程序文件(例如保险、医疗、住宿等等)
核实当地法律
查阅工资发放记录
同工人面谈
查验任何其他证据
(5)ICTI禁止歧视的规定
进行实地查视
核实当地法律
查验其他证据
(6)ICTI关于工作环境的要求
进行实地查视
同工人面谈
查阅工厂的政策文件和程序文件
查阅当地法律
查阅伤病记录
查验其他证据
(7)ICTI关于工业安全的要求
核实当地法律；
查阅工厂的政策文件和程序文件；
进行实地查视；
查阅工厂意外事故记录；
参考《国际玩具协会防火及应急准备手册》；
查验其他证据。