腾讯大渝人才网

腾讯大渝人才网创立于 2006 年，依托于腾讯及重庆报业集团的 QQ 客户端的区域定位技术优势和本土资讯， 找工作上大渝人才网

[1]以及重庆新仁众企业管理咨询有限公司在人力资源方面的专业优势，面向重庆800多万QQ用户，通过基于 QQ 客户端的定向传播手段（tips 和区域定位系统消息等等），为重庆各企业和求职人员提供招聘及求职的最新信息。从2007年11月4日上线截止2009年12月31日站内注册人才共计148328份，企业用户量达1万余家。大渝人才网首页峰值浏览量达40万/日，平均浏览量14万/日。数十个官方QQ群，分享最新最快求职信息。网站同时与最具广告价值都市传媒《重庆商报》强强联手，打造《重庆商报-好工作人才招聘专刊》、重庆都市广播电台“赢在职场”（fm93.8，周一至周五下午2：00至3：00）大渝人才网热门职位推荐。

大重庆人才网

联华人力资源开发有限公司(简称:联华人才)组建于2008年，旗下核心网站大重庆人才网是西部地区最具影响力的专业人才招聘网站之一，秉承“好工作才有好将来”的使命，立足重庆、辐射西部、面向全国，特别是沿海城市发达地区，为企事业单位提供人才资源服务。

我们的目标：

在2012年内，把大重庆人才网打造成重庆招聘第一品牌，为企事业单位提供完善的人才解决方案和一站式服务，为广大求职者提供优秀的求职平台。

我们的使命：帮助重庆企业招聘人才，助其发展；帮助重庆企业走出重庆，振兴重庆。

用人理念：以人为本，充分发挥和尊重个人能力及特长。

备注：原网站名为“重庆人才网”，更名后为现名称“大重庆人才网”。

重庆人才公共信息网

重庆覆盖全市的人才信息网已经全面开通,实现了市内40个区县的人才信息”一网发布，全市共享”，并与国内10多个省市实现了信息联网。

作为重庆市”民心工程”之一的重庆人才公共信息网是重庆地区人才招聘求职的唯一政府性网站,,隶属重庆市人事局人才交流中心,实现全市40个区县和市外20个政府人才网站招聘求职信息共享重庆人才公共信息网已经在重庆千名优秀人才引进活动、三峡库区人才招聘、西南人才联盟招聘、高校应届毕业生招聘等人才交流活动中发挥出重要作用。

编辑本段聚焦人才·重庆人才网

重庆人才网成立于2002年，是重庆地区成立最早的的专业人才招聘网站，有效简历逾100万份，单位会员超过10万家，每日提供有效职位超过5万条，是重庆极具影响力的人力资源网络服务提供商。

为给用户提供更全面的服务，重庆人才网与日均45万发行量、最具广告价值都市传媒《重庆时报》强强联手，打造《重庆时报-聚焦人才招聘专版》。

重庆医药卫生人才网

重庆市卫生服务中心中心于2001年4月17日正式挂牌成立，与重庆市卫生人才交流中心、重庆市卫生局培训中心三块牌子，一套班子。卫生部人才交流服务中心重庆中心、重庆市卫生人才交流中心、重庆市卫生人才市场是经卫生部和重庆市机构编制委员会批准成立，重庆市卫生局直属的专业化人才服务机构。中心遵循国家和本市有关法律、法规及政策规定，坚持“服务大中专医学院校、服务医疗卫生机构、服务卫生人才、服务全国卫生事业”的宗旨，本着“人尽其才，才尽其用”的原则，以市场需求和医疗卫生机构发展为导向，提供集人才中介、咨询、培训为一体的全方位、高层次服务，促进我国卫生人力资源开发、人才流动，实现卫生人才的科学配置。

重庆华威人才网

作为华威人才市场的网站，立足解放碑，辐射市内外，通过网上信息发布、管理及企业形象的宣传、在线招聘等，将先进的网络技术服务于企业和求职者。其具有方便快捷、覆盖面广、不受时空限制的特点，是除现场招聘会以外的最佳招聘渠道，是顺应时代发展的新型招聘形式。

重庆华威人才网至推出网上在线招聘以来，点击率节节攀升，连创新高，得到越来越多的企业和求职者的肯定。

重庆联英人才网

重庆联英人才网成立于2002年，现由重庆网聘科技有限公司负责运营，是重庆本土的人力资源网络服务提供商，拥有10万余家单位注册客户，100余万各类人才注册用户，主要为招聘单位提供网站招聘广告及信息发布、人才数据库查询、人才测评、远程视频招聘、人才培训、行业资讯等服务；为人才提供简历免费注册、简历免费向用人单位投递、简历广告发布、人才测评、职业生涯发展指导、人才培训，以及相关职业、行业资讯等服务。

重庆智通人才网

重庆智通人才网是重庆本土权威招聘网站之一，是“智通人才连锁网站群”旗下成员。智通人才网是由中国最大的人才服务连锁品牌“智通人才连锁集团”全资创办和运营，目前已在智通人才网已经进驻佛山、江门、中山、南昌、长沙、西安、重庆、武汉、宁波等大中型城市，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行“线上+线下”复合招聘模式的本地化经营，从而形成全国独树一帜的“招聘网站连锁运营”的新业态，智通人才网致力于打造“中国招聘网站连锁第一品牌”，先后荣获“2006中国最具发展潜力的招聘网站”、“中国公众最满意十佳招聘网站”、“互联网10年最佳运营模式招聘网站”以及“中国商业网站百强”等荣誉，2009年3月被认定为国家高新技术企业。

企业发展目标：智通天下、才富中国 服务理念：优秀企业的人才战略合作伙伴！

我们的目标：立足重庆、服务西南

人才网招聘的优势

一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：

1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：

1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。