什么是试错心理

试错心理，指在对问题的根源在没有弄清楚的情况下,通过常尝试性或有选择的试探来验证决策是否正确。职场中，许多大学生第一份工作持续时间不长，很多人往往抱着“试错”的心理，一份工作不喜欢就另换一个。

试错心理原因

学生对劳动者身份的认知和转换不到位、企业对大学生工作能力的了解和工作表现的期待不到位、社会培训机构培训的点不到位，以及劳资双方对彼此期望不契合、工作无成就感、对工作前冷后热、对老板不满意、生活压力大等是大学生对首份工作不满意的主要原因。

1、三个不到位。

有关部门只是促进“择业”，而非真正促进“就业”，对企业的本质、员工进入企业后该如何表现等辅导少。

2、劳资双方对彼此期望不契合。

员工希望所在公司规模大，管理规范、成长空间广，还有师傅手把手带。而用人单位一般都会让大学生从基层做起，在这里观察员工，培养未来的接班人。员工认为这与理想的工作存在很大的差距，于是就会出现一些跳槽现象。

3、工作无成就感。

职场新人要求工作本身要有意思，有意义，一旦自己在短期内的努力没有马上得到回报，或自己的建议未被采纳时，就会认为单位不重视人才，缺乏伯乐精神，在人才的管理上存在问题，自己在这里工作没有前途等，继而失去动力甚至自信。

4、前热后冷。

新入职场的大学生，往往会表现出满腔热血、干劲儿十足，充满激情的工作心态。然而受到挫折之后,公司没有及时对其进行正确引导,又觉得一腔热情被泼上了冷水，心灰意冷。

5、同学间攀比。

职场新人们与同学聚会时，会比较谁的工作好，收益高。而自己也基本只会把工作中高兴的事情说给大家，辛苦和压力无处倾诉，遇到事情比较容易选择跳槽。

6、经济与生活压力大。

新毕业生工作不久即离职也有很大一部分是待遇问题。有些企业是入职时基本工资很低，年底根据业绩发红包或奖金，但有现实生活压力的毕业生往往等不及。

7、老板不给力。

有些新毕业生不太适应老板和下属的沟通方式，尤其是一些年轻时在职场中饱受折磨打拼起来的老板，一般对下属要求严苛。讲话尖酸刻薄或者分派工作不公平等都会成为离职的导火索。

试错心理建议

工作自由=工作能力—个人期望，大学毕业生需要在第一份工作中控制好个人能力与期望之间的关系。毕业生的第一份工作要做好辛苦而不是快乐的准备，很多毕业生做的都是重复的工作，但重复也会伴随着能力的提升，重复多了就会从业余变成高手。有些职场新人还会把职场新鲜感看得很重要，没有新鲜感了就换工作，职场人需要专注于行业深耕细作。

不建议在职场初期轻易换工作。不管是什么工作，都是对职场价值观的培训。大学毕业生不应该以“在工作中遇到挫折”，或“薪资低、福利不好”、“职务提升空间有限”等作为换工作的理由。急功近利的想法不利于成长。

可以换工作的理由应该是，确定自己的才华不在这一方面，无法培养起工作所需要的能力，但这不是一两个月就可以发现的，需要工作较长时间，对职场、职业有足够认识和了解以后再判断。

首先，在工作中如果发现岗位性质与自己的专业、特长相差甚远，工作一段时间后，还是无法适应岗位要求，无法正常完成工作任务，那么可以考虑换工作。其次，所在企业违背劳动法规定，长期加班导致身体不适，抑或不能按时发放工资，无故扣发工资等，也可以考虑寻找正规公司。

如果在工作中，所在公司和所从事的职位比较满意，可以胜任，但不适应工作环境，与上司和同事无法正常交流，感觉工作气氛压抑，这种情况下要调整自己的心态，主动与同事多交流，在专业上多请教，变被动为主动，为自己的职业生涯打好基础。