基本简介
使命是为人力资源管理人员提供最关键和最充足的资源，以满足他们的需求，在为人力资源管理人士服务的同时致力于促进人力资源事业的发展，提升所有人力资源专业人员的能力，以确保人力资源在集团战略的发展与执行中发挥不可或缺的作用。”
是 1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。
SHRM是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会。他说：“当时的主要意图是为人力资源专业人员提供持续的专业发展机会，推动国家人际网络发展。随着人力资源管理在美国的大力发展，ASPA在20年时间里得到快速成长。1989年，ASPA更名SHRM，从名称我们可以看到美国的理念大转变，从人事管理转向人力资源管理，SHRM的业务发生了巨大变化，增加了许多新的业务，在全球119个国家拥有21万个人会员，提供的人力资源服务和产品已经遍布全球。”
使命和目标
通过继续教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程；明确人力资源管理者对组织所做的贡献，增强人力资源管理者的责任和全局意识；促进道德准则的发展，建立公平机制；鼓励人力资源管理的研究与开发，促进行业发展进程；加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。
国际活动
市国资委纪委书记朱文斌会见美国国际人力资源管理协会总裁理查德先生IPMA-HR是国际公认的专业人力资源管理专家组织。协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略的CD-ROM，是联合国公共管理网（UNPAN）的合作伙伴。IPMA-HR是由各国国民服务战略与管理的领导组织之间独特协作的行政管理与国民服务改革实体网络（ACSRVN）的成员，同样与联合国的联邦公共行政管理协会（CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）达成协定。
IPMA-HR的会员和职员被邀请参加在全世界的大会和研讨会并且进行演讲，包括中国、加拿大、欧洲、中美洲、菲律宾和南非。协会也出席和拥有国际组织的大会和会议的席位，包括联合国、联邦公共行政管理协会、经济合作发展组织等。
协会有大约来自30个国家和国际组织的35名成员组成的国际人力资源顾问董事会。顾问董事会参与关于国际人力资源发展的信息和帮助引导协会的国际活动。IPMA年会每年举办一次。协会还举办各种研讨会和论坛，比较有影响的是每年一度在欧洲举办的国际人力资源管理主题研讨会，这个国际研讨会通常有大约来自超过20个国家和国际组织的代表参加。
认证
协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。这些角色专注于业务伙伴、变革推动者和领导者。
经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。
会员资格
IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组织会员中人力资源管理者超过50000名。IPMA-HR有4个地区协会和40多个分会。协会有4种类型的会员：组织会员、个人会员、在线会员和学生会员。协会也有两个特别的重要部门，它们是评估中心和联邦政府。协会还在全美设置了四个地区机构，它们分别是东部协会、东南部协会、中部协会及西部协会。IPMA-HR为全世界的公共人力资源专业团体提供了一个论坛。协会主张把全世界的会员有计划地连接起来，使他们能够讨论相互关心的问题。
中国发展
国际人力资源管理专业资格认证培训班IPMA-HR于2004年开始在中国推动IPMA-CP认证项目，中国已参与认证的企业与组织：北京市委组织部、国家电网公司、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电力财务有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子有限公司、中兴通讯、江铃陆风汽车有限公司、挪威国家石油（东方）有限公司、中国建筑管理学院。
中国国家外国专家局副局长张建国称，引进国外智力的方式除了聘请各类外国专家来华工作、派遣人员出国培训外，直接引进国外凝结了大量智慧的成熟软件产品、先进课程和各种资质认证体系等，也是一种重要方式。他认为，中国此次从美国引进、推广高级人力资源管理职业资格认证体系，必将大大推进中国人力资源管理的科学化、知识化、系统化和国际化进程，对培养大批现化化的人力资源管理高级人才、提高中国人力资源管理水平，具有非常重要的现实意义。
美国国际人力资源协会总裁里尔·瑞森伯格表示，希望国际高级人力资源管理职业资格认证体系在中国推广应用，能帮助中国人力资源管理人才迎接高科技时代的挑战。
拥有近百年历史的美国国际人力资源协会是目前世界上最具影响力的人力资源专业协会之一，其创建的人力资源管理“素质能力模型”为国际高级人力资源管理职业资格认证体系的核心，主要内容是将人力资源管理专业人员的职能从人事管理专家一种角色，扩展到人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者四种角色。
出版刊物
《IPMA-HR新闻》 ——时事通讯月刊；
《公共人事管理》 ——以详细的研究文章为特色的季刊；
《人力资源报告》 ——每周的电子邮件报告；
《IPMA-HR国际新闻》 ——电子邮件月刊，报导的国际人力资源趋势。