简介

瞬联是中国成长最快的外包服务企业之一。 致力于根据客户 瞬联标志

需求为其提供合格优秀的工程师，是软件开发、测试与网络基础设施等领域的专业公司。 瞬联拥有丰富的专业经验 ，并已成长为中国电信外包行业的领头羊。 其的专业领域涵盖电信行业的各个方面，从移动设备、增值服务、基站、到网络管理等，以高水平人才为客户创造最大的利益。

瞬联科技自创建以来便因准时和优质的交付能力而声名卓著，在任何条件下都能斗志昂扬而且灵活机动，以求最大限度地满足客户的需求，受到客户的一再称赞。

瞬联科技为客户提供现场和远程两种外包解决方案。 公司总部位于首都北京，地处中国科技之都的中心地带。 瞬联科技还为客户提供基于项目和合同的解决方案，其专业领域已从电信行业拓展至邮政和石油天然气等其他行业。

核心价值

公司围绕以下三项核心价值而创立： 质量、真诚与领导能力。 这三种核心价值成功地将瞬联科技塑造成为客户可以信赖的外包合作伙伴。

质量

“质量…永远源自长远的眼光、精诚的努力……和熟练的经营；它代表了众多选择中明智的选择。 ”

—— 威廉 · A · 福斯特

在每个研发产品发布、质量评测和设计执行背后，是瞬联科技对工作质量的一贯重视。瞬联人深深了解自己的工作对客户的未来发展有着举足轻重的影响，因此一直维持最优质量。 竭尽所能，努力工作，以准时完成每项任务为荣。

真诚

真诚是对严格的道德及伦理观不懈的执着。 瞬联科技公司的真诚，由全体员工的个人道德和良知编织而成。 正如著名的小说家马克·吐温所言，

“ 永为正义之事，这会使一些人开怀，而使其他人震惊。 ”

在瞬联，不论是尊重知识产权方面，还是实施竞业禁止约定条款方面，总是努力行正义之事。 对真诚的执着和注重，从激烈的竞争中脱颖而出。 真诚是日常工作的基石。

领导能力

“ 杰出的领袖 … 善于鼓舞他们的员工，使其充满自信。 当人们开始相信自己的时候，他们能获得令人惊异的成就。”

—— Sam Walton

瞬联鼓励个人取得事业进步，而且优秀的领袖往往产生于此。 坚信鼓舞人心的领导能力是取得优异成绩的基础。 瞬联鼓励员工成长进步，并努力帮助他们获得个人事业成就。 瞬联高度重视员工计划的连贯性，而且经常为员工提供必需的培训，使他们成长为优秀的领袖。

发展简史

2000年

在中国北京成立瞬联科技公司；

首个 电信行业项目 ；

首个邮政行业项目；

2001年

第一季度员工人数超过 100；

第四季度员工人数超过 150；

通过 ISO 9001 认证；

2002年

首个石油天然气行业项目；

2003年

通过能力成熟度模型 (CMM) 二级认证；

希望工程启动－资助怀来县儿童；

2005年

瞬联软件科技有限公司员工总数超过 350 ；

在中国杭州设立办公室；

2006年

通过能力成熟度集成模型 (CMMI) 二级认证；

在中国北京设立两处新办公室；

2007年

瞬联软件科技有限公司员工总数超过 860；

通过能力成熟度集成模型 (CMMI) 三级认证；

成为中国软件出口工程 (COSEP) 企业成员；

企业文化

公司文化在员工身上得到充分体现。

瞬联科技公司致力于招聘并培养最有前途的个人。 因此，瞬联公司员工中有 70 ％的人拥有研究生或者博士学位。 公司员工有着志同道合的理想追求，并共同遵循瞬联的三项核心价值原则： 质量、真诚与领导能力。 正是因为这三项核心原则，瞬联的员工才专注于自身工作，且经常废寝忘食地工作，或在周末仍加班加点。

娱乐

瞬联重视努力工作与个人成长，同时也注重员工的娱乐需求。 瞬联的管理团队鼓励并资助项目团队定期进行郊游。 瞬联公司每周都举行户外乒乓球和羽毛球比赛，且定期为团队成员开展滑雪、排球赛以及聚餐等活动。

交流

瞬联意识到，很多时候员工不愿意发表自己的意见，更不要说就公司的短期或者长期目标方面提出任何建议。 因此，管理层与员工之间的积极交流显得尤为必要，而且应当予以鼓励。 瞬联公司定期安排项目组举行茶话会活动，让员工有机会同管理团队成员的进行问答与交流。 瞬联每年举办两次全公司大会，所有的员工均参加，听取管理团队的演讲，而且有机会在公开论坛上进行问答。 除交流环节以外，瞬联公司还发布网上时事通讯，使员工对公司的近况或事件了如指掌。

社区

在中国， 即使在公司的社区之外，瞬联的员工仍然有很强的周边社区意识，自2003年起便积极参加希望工程，帮助河北省怀来县的儿童成长和发展。