【所属地区】

河南省-焦作市

【联系电话】

0371-2625821 2625785

【医院简介】

焦作市第二人民医院创建于1965年，经过30多年的艰苦创业，尤其是近几年，加大内涵建设，采用高新技术，在焦作医坛迅速崛起，出落成一所具有多功能、现代化的三级甲等综合性医院，医院占地面积42299平方米，建设面积67643平方米，固定资产总值1.1亿元，拥有职工1100余人，设床位602张，26个临床科室，16个门诊、医技科室。焦作市抗癌协会、焦作市肿瘤研究所、焦作市免疫研究所、焦作市急诊分会、呼吸分会、消化内科分会、普外分会，焦作市高血压防治中心，核医学诊治中心均设在该院。是焦作市唯一的国际紧急求援中心网络医院，河南省”双十佳”医院；是河南医科大学、新乡医学院等7所院校的教学医院。肿瘤学科、介入治疗学科、神经外科是焦作市重点学科。院长曹道俊先后被评为河南省优秀青年专家，市十佳青年标兵，市十佳创业标兵，市专业拔尖人才，政府津贴享受者，市”五一”劳动奖章获得者。党委书记张克俭是河南省百名民主管理优秀党委书记。

医院医疗设备先进。是河南省同级医院中拥有设备最先进的医院之一。万元以上设备200余台，总价值6000余万元。拥有新型西门子大C臂数字减影血管造影机、西门子6/15MV电子直线加速器、夏普兰数字化腹腔镜超声系统、美国皮克公司的高档螺旋CT、开放式核磁共振、多导电生理仪、射频消融仪、美”顺康”前列腺汽化电切镜、MED椎间盘镜，西门子移动式X光机，800MA数字化胃肠机，日本全自动生化分析仪、彩色B超、电子胃镜、肠镜，纤维支气管镜，光电子双导脑电图、肌电图、病理图像分析仪，氩气刀、多功能麻醉机、监护仪、十探头计数仪、内分泌快速诊断仪、骨密度测定仪、核素多功能测定仪、钴60机、模拟定位机等一系列先进设备。

医院技术力量雄厚，肿瘤防治居省内先进水平，已形成门类齐全、技术力量的学科群体。采用手术、放疗、化疗、介入、免疫、移植、中医药等多种疗法、开展了对200多种肿瘤的诊治。胸外科手术治疗食管癌、贲门癌病人5千余例，乳腺肿瘤、甲状腺肿瘤3千余例，同进开展了高难度的冠状动脉搭桥术等心脏手术；普外科开展的胰头癌、胆管癌、大肠癌、布加氏综合症等治疗，达省内先进水平；骨外科开展了居全国领先水平的骨盆肿瘤切除加置换术；神经外科在全省地市级医疗首家实施了脑干血肿清除、肿瘤切除手术，完成听神经瘤、切脉瘤等各种高难度颅脑手术800余例；泌尿外科开展了肾移植技术；烧伤整形科拥有大型红外线烧伤治疗仪、空气净化等先进的设备和一流的技术；妇产妇瘤科开展了导乐陪产业务和居国内先进水平的中晚期宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌的根治等高难手术；五官科成功开展了喉、全喉切除发音管置入、半喉切除、颈面部肿瘤根治加Ⅰ期修复、面神经断裂、腮腺导管断裂吻合术、人工晶体置入等先进技术；血液科开展了自体骨髓移植、自体外周血造血干细胞移植等国内领先技术；心血管内科开展了急性心肌梗塞溶栓术、二尖瓣球囊扩张术及心脏介入等技术；神经内科以精湛的技术、优质的服务被评为河南青年文明号；消化内科开展了B超下肝癌、肝囊肿的诊断和治疗；焦作市化疗资历最老的肿瘤内科采用全身化疗、腔内治疗、椎管内化疗、瘤体内化疗等国际、国内先进方法治疗各类肿瘤患者1万多人次；呼吸内科对肺癌、胸水、哮喘的诊断治疗在全市领先；干部病房连续7年荣获焦作市干部病房建设第一名；内分泌科对糖尿病的治疗有独到之处；放疗中心治疗病人3万余人次，有效率达98％，近年来，”微创治疗”方面硕果累累。

介入治疗中心开展了各类心脏病介入，Cobb氏病超选栓塞术、颈外动脉假性动脉瘤球囊栓塞术，脑动脉瘤电解可脱白金圈栓塞术、脾亢介入、肝血管病介入等高难技术，年诊治患者800余人次；腹腔镜治疗中心开展了椎管镜椎管镜下治疗腰椎间盘突出，前列腺、膀胱肿瘤电切术；胃镜室开展了肝硬化食管静脉曲张套扎治疗，食管支架置入等先进技术；病理科利用克隆抗体和基因探针检测60余项，自行研制了钾、钠、氯电解质分析试剂，开展的肿瘤特异性抗原，可对其它影像学难以诊断的非小细胞性肺癌及其它癌的肺转移做出准确鉴别，两项技术均填补焦作市空白。

1998年，新的领导班子组建后，坚”团结实干，艰苦奋斗、病人至上、勇创一流”的建院精神，强力推进”特色办院，改革强院、科技兴院”战略。院长曹道俊响亮地提出了”科学管理是医院生存和发展的金饭碗”，一年一个主题，大力开展”人才技术年”、”科技进步年”、”管理质量年”活动，把深化改革作为加强管理的核心工作。1999年底，率先在全市对药品和物品实行公开招标、集体采购，专门成立了药品采购和物品采购办公室，靠监督和制约机制使购销环节中的不正之风无藏身之处。2000年1月份以来，公开在全院竞聘2名院级领导，在全院实行中层干部竞聘上岗制和全员聘用制，同时，本”效率优先、兼顾公平”的原则，逐步改革完善了分配激励机制，实行效益工资，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制。

科技兴院，人才为本。医院始终把人才队伍建设作为整个工作的重中之重，每年都要选送40多名技术骨干分赴京、津、沪等地进修深造，并建立科研奖励基金，对有突出贡献的集体和个人给予重奖。为给中青年创造一个平等的竞争环境，打破论资排辈的局面，谁能干，谁就挑大梁，2年来，提拔了13名青年骨干担任中层领导，5名业务上有突出贡献的同志给予低职高聘。同时，狠抓人才引进，先后从中山医科大学，同济医科大学、华西医科大学等全国著名院校引进19名优秀大学生和3名硕士生，基本形成了多学科人才团队。近年来，医务人员开展新业务300多项，获国家专利3项，省、市科研成果58项，省级以上论文300多篇，专著15部。

医院以”把患者请进来，让病人满意归”为优质服务主题，使”医疗上千方百计，技术上精益求精，态度上体贴入微，情操上廉洁奉献”的医德内涵深深扎根于职工心中，几年来，医院先后被评为省、市先进单位，荣获全国读书自学活动先进集体，河南省职业道德先进单位，河南省整体护理模式病房建设先进单位，河南省治安模范单位、河南省双十佳医院、河南卫生单位先进集体、焦作市文明单位、焦作市职业道德建设十佳单位，焦作市文明单位等荣誉称号，其实先进事迹先后被《医药卫生报》、《健康报》等多家媒体连续报道。