浙能集团的简介

浙江省能源集团有限公司成立于2001年，主要从事电源建设、电力生产、煤矿投资开发、煤炭流通经营、天然气开发利用和能源服务业等业务。截止2013年底，集团总资产1538.4亿元，所有者权益714亿元。2013年集团实现销售收入783.6亿元。目前，集团本部设13个职能部门。集团共有控股、管理企业180家，其中集团直接管理的全资、控股所属企业（项目单位）70家，控股发电企业27家，企业员工16000余人。2013年浙能集团位列中国企业500强第171位，列中国企业效益200佳第81位。

浙能集团注册资本100亿元，主要从事电源投资建设和生产经营、煤炭流通经营、天然气开发利用、可再生能源经营开发与科技工程服务，并涉及金融、环保、建材、物资、油品等其他领域。控股和代管企业(项目单位)33家，其中全资企业7家。控股的浙江东南发电股份有限公司为B股上市公司，即将与浙江浙能电力股份有限公司合并在A股上市。控股的浙江省能源集团财务有限公司是非银行金融机构，也是浙江省首家国有控股的财务公司。

浙能集团的组织及产业

截至2011年底，公司下属企业151家，其中直接管理的全资、控股企业55家，控股发电企业25家。所控股的浙江东南发电股份有限公司为B股上市公司。

浙江东南发电股份有限公司为浙江省电力行业惟一的上市公司。目前公司全资拥有浙江省内两家发电厂——萧山发电厂和台州发电厂。台州发电厂装机容量142万kW，萧山发电厂装机容量147.6万kW（其中天然气机组122.6万KW），两家电厂分别荣膺国家电力公司和华东电力集团公司“一流火力发电厂”称号。截至2000年底，公司总资产达72.69亿元，净资产达51.47亿元，连续三年入选中国《上市公司》50强。

电力产业：截止2013年底，集团控股管理发电装机容量2452.25万千瓦，控股管理机组年发电量1179.12亿千瓦时。

煤炭及运输产业：2013年完成煤炭供应4660万吨。通过与安徽、山西、内蒙等地的合作，掌控煤炭资源42亿吨，新疆、内蒙鄂尔多斯等地获得煤炭资源预配置;码头年吞吐量3000万吨;海运能力181万吨，煤炭生产、储备、中转、运输产业链逐步完善。

天然气产业：2013年完成天然气供应55.45亿立方米。管理省级天然气管网718.72公里，浙江超过250万户居民用上清洁高效的天然气。天然气下游市场开发有力推进，控股城市燃气公司21家。

可再生能源产业：继省委省政府五大百亿工程“百亿帮扶致富建设工程”的滩坑水电站全部建成投产后，清洁能源项目洞头风电并网发电，龙泉生物质发电项目动工。可再生能源产业逐步形成建设与收购并重，水电和风电共同发展的模式。

能源服务业：环保产业完成脱硫工程建设超2000万千瓦，加快实施电厂脱硝工程；建材产业加快省外布点；物流产业初步形成境外-保税区-内地物流网络渠道。

浙能集团还积极开展房产、财务公司、资产管理、海洋围垦等业务，着力培育金融地产板块，积极开发西部能源项目，着力培育区外能源板块。

浙能集团的企业标志

浙能集团标识整体为正方形，图形由红、蓝、黑三色均分，上部以渐变动感的白色斜线为凸显要素。整个图形造型简约、色彩协调、分布有致（其中蓝色标准色为 C100 M60 Y0 K10，红色标准色为C0 M84 Y100 K0, 黑色标准色为 C0 M0 Y0 K80）。

从标识图案上看，标识简约方正，稳如磐石，体现了浙能集团稳健、严谨、务实的企业作风，寓意企业基业坚固。图形中由渐变的白色斜线构勒出的条条隙缝，体现了浙能集团严谨但又开放、稳健却又创新的企业风格，寓意企业生机勃勃、不拘一格、充满活力。图形的总体构架体现了稳与变的和谐统一，实力和活力的有机结合。

从标识的结构看，集中反映了浙能集团多元化产业格局。红、黑、蓝分别代表电力、煤炭（煤化工）、油气（可再生能源）等主业；红色位于中间，体现了“在大能源格局下以电为主，多业发展”的总战略。多条斜线形成的太阳光芒，象征着浙能集团能源企业的属性，也代表着企业光明的发展前景，更寄寓着浙能集团在大能源战略下围绕主业欣欣向荣、蓬勃发展的辅业。

从标识的颜色看，红、黑、蓝三色相互协调、各有侧重，体现了集团责任与团队的有机统一。其中，红色代表着能源企业的光明、激情与活力；黑色代表着能源企业的稳健、厚重与敦实；蓝色代表能源企业的清洁、环保与和谐，三者完整地体现了浙能集团作为中国一流综合型能源供应商的气质与品质。

浙能集团的企业文化

核心价值观

“双立”价值观，是浙能集团及其全体浙能人必须长期坚持且最重要、最核心的价值判断标准和行为取向，解释了靠什么以及怎样建设浙能集团的问题。

（1）浙能之德

体现在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和中华传统美德的方方面面，要求对待工作尽责履职、对待事业忠勤精廉、对待做人诚信向善，不断提升讲政治、讲奉献、讲学习、讲服务、讲创新、讲表率等优良道德品行修养。

发展以人为本、立人以德为先。“以德立人”，体现了浙能集团以德塑造人、以德成就人的用人导向、育人理念和量人标准，是全体浙能人共同崇尚的品格和共同恪守的价值观。

（2）浙能之能

包括战略引领、转型升级、项目推动和市场开拓的领导能力，集约化、规范化、精细化的管控能力，政令畅通、纪律严明和廉洁自律的执行能力，以及团结拼搏、艰苦创业和善于学习、提升技能、勇于变革、锐意创新、加强合作等本领上的个人素质能力等方面。同时，浙能之能也体现浙能集团以能源为主导产业的鲜明特色。

“以能立业”，体现了浙能集团人才强企的发展理念和人才观，是对员工知识和技术、能力与业绩的素质要求，鼓励着全体浙能人共同拥有凭智慧与本领创业干事的价值追求。

使命

“三为”使命，是浙能集团对社会和事业的根本态度和目标定位，明确说明企业存在的理由，围绕哪些重点建设一个什么样的浙能集团，解答了企业对谁负责，为谁服务，落脚点在哪里的问题。

“为发展提供动力”，显现了浙能集团的本质属性和产业功能。能源是国民经济的命脉，是保障民生的基础产业。浙能集团以提供安全可靠优质的能源产品为己任，为社会经济发展提供不竭动力。

“为社会创造财富”，体现了浙能集团的社会责任和发展理念。浙能集团以发展能源为浙江为宗旨，以经济效益和社会效益共赢为目标，以国有资产保值增值和企业做强做大做优相结合为追求，并在创造物质财富的同时创造精神财富，不断践行国有企业肩负的社会使命。

“为员工谋求幸福”，反映了浙能集团的人本思想和全心全意依靠职工办企业的理念。浙能集团坚持人企共进、共享成果，注重人文关怀，加大员工职业培训，拓展员工晋升通道，在企业改革发展的同时依法保障和落实广大员工的各项权益，让员工幸福自豪地工作与生活。

“三为”使命，是浙能集团政治责任、社会责任、经济责任和发展责任的有机统一，彰显了浙能集团促进经济繁荣、惠及员工福祉、奠定百年基业的崇高信念。

精神

“双让”精神是浙能人共同一致的内心态度和思想境界，反映企业整体和浙能团队所体现出来的品质气质，展现了在建设浙能集团过程中的精神面貌。

“让事业精彩”，昭示了浙能人肩负发展能源事业这一神圣而崇高的使命，表达了浙能人使命感与责任感的统一，自豪感与成就感的结合，寓示着浙能人在不懈追求中铸就浙能事业的辉煌与精彩。

“让生命闪光”，象征了能源企业创造能量与光明的属性，蕴涵了浙能人用一生追求事业发展的人生价值观，表达了浙能人在建功立业中演绎精彩的理想境界，更体现了在无私奉献中诠释闪光精神、在平凡岗位上塑造闪光形象的精气神。

“双让”精神将生命价值与企业发展、社会进步紧密结合，体现了浙能人对生命意义的真切感悟，宣示了浙能集团聚能源于生命、赋能量于社会的豪迈气概。

浙能集团的行为准则

浙能文化体系的行为识别系统（BI），是浙能文化理念识别系统在企业和员工行为上的具体体现与外化，是全体浙能人的从业规范、道德标准与行为指南。BI包括“行为公约（Consent）、行为规则（Code）和行为礼仪（Courtesies）”三大部分，简称“3C行为准则”。

浙能行为公约，重点着眼于社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、健康生活等中华传统美德方面内容，是浙能集团各企业和全体浙能人应共同遵守的行为约定、道德准则和心理契约。

浙能行为规则，重点着眼于企业规定、从业纪律等方面内容，并按照不同的行为类别进行划分，是浙能集团各企业和全体浙能人应当共同遵守的行为细则、职业操守和规矩约定。

浙能行为礼仪，重点着眼于交际往来、沟通联系、合作协作等方面内容，是浙能集团各企业和全体浙能人在日常工作生活和商务活动中应当遵守的基本礼仪、交际规范和文明要求。