内容提要
本书是一部完整阐释责任意识的权威读本，是企业管理者和员工提升责任感，树立完美职业精神的必读之书。 本书深入挖掘责任意识的内涵和外延，围绕现代企业管理的实际，精选世界500强企业优秀员工职业精神培训的案例，倡导人人负责的企业文化，目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神。
编辑推荐
世界500强企业培训读本，造就金牌员工职业精神的第一准则。
在我们这个国家，作为一个好国民，第一条件是他要能够并愿意凡事尽责，全力以赴。 ——西奥多·罗斯福，美国第26任总统。
上天从没有赋予一个人任何权利，除非让他肩负相应的责任。 ——赫罗德·约翰逊，美国作家
权利总是趋向于能够担当责任的人。 ——阿尔伯特·哈伯德，美国思想家及作家
一个人必须做他应该做的事——无论结果如何，无论经历何种困境、危险与压力——这即是人类道德之本。 ——约翰·肯尼迪，美国第35任总统
作者简介
赵红瑾，毕业于中国人民大学新闻系，多年致力于企业管理和员工培训方面的课题研究。主要作品有《做好在职的每一天》、《敬业才能立业》、《雄鹰法则》、《左右脑销售——用“脑”拿订单的104个实战案例》、《人一生必须依靠的10种人》、《女人的魅力与资本全集》、《魅力女人优势生存全集》等。
目录
第一章 公司就是你的船
公司是我们共同的船／2
认同组织的目标和价值／5
选择了工作就等于选择了责任／8
每个人都可以使公司产生变化／10
用行动推进公司的发展／12
第二章 对公司负责就是对自己负责
公司是员工生存和发展的平台／16
对公司负责就是对自己负责／19
勇于负责，才能得到更多青睐／22
接受工作的全部，不只是它的益处和快乐／25
雕塑自己最完美的职业形象／27
第三章 你就是公司的“船长”
你是主人，不是乘客／32
用主人翁精神填补“责任空白”／34
把公司当成自己的／36
心怀优患，关心企业发展／38
和公司同舟共济／41
第四章 像老板一样为公司着想
站在公司的角度看问题／46
顾全大局，将企业的利益放在第一位／49
花公司的钱要像花自己的钱／52
增强使命感，多提合理化建议／54
敢于质疑自己的工作／57
第五章 用责任雕琢自己的人生价值
只有承担责任，才有可能创造价值／62
责任是获得回报的前提／64
将额外工作视为机遇／66
履行职责，让业绩证明自己／69
第六章 用忠诚为公司保驾护航
忠诚：员工的首要义务／74
忠诚胜于能力／77
忠诚不是愚忠／79
关键时刻挺身而出／81
忠诚是金：做老板最忠实的助手／83
第七章 落实细节，确保工作“零缺陷”
造就洛克菲勒的“一滴油”／88
差不多就是差很多／90
小处着眼，小处着手／93
小事成就大事，细节铸就完美／95
第八章 让感恩成为公司发展的动力
工作是一种恩典／100
给老板多一些理解和支持／102
带着感恩的心情去工作／104
用行动代替抱怨／106
感恩：卓越与平庸的分水岭／109
第九章 融入团队，打造最强的企业竞争力
团队精神：打造最强的企业竞争力／114
与同事相互扶持／117
协作才能增效／120
沟通你我，共建双赢／123
融入团队，摒弃个人主义／126
第十章 结果至上，做公司的一流员工
一流之人唯结果至上／132
1％的工作，100％的准备／134
把问题留给自己，把结果带给公司／136
把精力放在最具“生产力”的事情上／139
时刻保持最佳的精神状态／141
第十一章 自磨自砺，打造金牌员工必备的职业精神
勤奋，通往荣誉的必经之路／146
专注，只确立一个目标／148
服从，坚决地执行／15l
勇敢，敢于向高难度的工作挑战／153
创新，引领企业发展的航向／155
自律，时刻行走在公司要求的轨道上／157
第十二章 扬帆远航，与公司一起成长
愿景，每个人心头的帆／162
为自己的未来工作／165
与公司发展保持步调一致／168
和公司一起成长／171
在职场中，我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的通常都是“他们”而不是“我们”，这是一种典型的缺乏责任感的表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个整体”的认同感和归属感。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我要在我的岗位上作出我的贡献，我必须对我的企业负责。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工如是说。的确，一个人究竟属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键要看他有没有归属感，他的心在不在企业，他有没有为企业负责。
如果说公司是一条船的话，那么从我们登上公司之船的那一刻起，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，这艘船就是我们共同的船。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。如果哪一天，船在航行的过程中倾覆了，我们所有的人就会葬身大海。船能否正常行驶与我们每一个人的生死攸关。因此，我们必须把自己的未来交给自己的船队，也必须使它变得更加强大。
不管你是一个杰出的管理者，还是一名普通员工，都应该义无反顾地为这艘船而工作、而付出。你也会从远航中得到许多的财富——不管是物质上的还是精神上的，公司都会给你相应的奖赏。当然，奖励可能不会马上兑现，但它一定会来，只不过兑现的方式不同而已。
因此，对公司负责就是对自己负责，任何一名员工，在享受公司给自己带来的荣誉的同时，也不要忘记对公司的责任和使命。
“这是我的公司、我的船。我是主人，不是乘客！”每一位员工都应牢牢记住这句话。
对那些在工作中马马虎虎，认为“差不多就行了”的人；对那些缺乏工作激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人；对那些为了一己之私而损害公司利益的人；对那些总是挑肥拣瘦，对公司不满意的人，对那些不思进取、安于现状的人，最好的救治良药就是大声而坚定地告诉他：选择了这家公司，你就必须接受它的全部，担负起天经地义的责任，而不是仅仅享受它给你带来的利益和回报。
对公司负责就是对自己负责。意识到这一点，努力在工作中做到这一点，以它为动力去战胜困难、去完成任务，那么你就是让公司真正放心的金牌员工！ 公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样为公司着想，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，融入团队，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。
公司的发展要跟得上时代的要求，不然就会被市场大潮所吞没。同样，我们个人的进步也要跟得上公司发展的步伐，否则，我们就要面临离开公司船的命运。在公司这艘船中，我们应当抱着为自己的未来而工作的态度，将工作看成自己事业的一个契机，和公司一起成长，共生共赢，这样才能和公司一起驶向成功的彼岸。