游戏简介
商业大亨LOGO
《商业大亨》中国第一款商业类模拟经营网页游戏,模拟经营WEBGAME巅峰巨作游戏最大的特色在于无需任何下载，无电脑配置要求，只需一个普通浏览器，即可迈出实现人生梦想的步伐。让想创业、有梦想的玩家充分发挥自身的经商才能，在游戏中，你将扮演一位满怀梦想的创业者，孤身奋战在弱肉强食的“自由城”，凭借着过人的胆识、机智的头脑、果断的判断、丰富的经验，来赢取一场又一场胜利，直至成为声名显赫、威震八方的商业巨龙，让你充分体验一回商场上的成败英雄。
《商业大亨》自上线测试以来，就受到了玩家超乎想象的喜爱和追捧。每开一组服务器，就有大批的商业大亨爱好者如潮水般涌进服务器，每组服务器最高同时在线人数均突破一万大关，服务器逐渐呈现出爆满状态。
《商业大亨》不愧为08年网页游戏中的一匹最大的黑马。一直受到玩家们的追捧，玩家数量一直保持强劲的增长势头，注册用户数超过3000万，创下60万最高同时在线记录，自主运营与合作运营服务器超过350组，实属国产网页游戏中的佼佼者。
《商业大亨》开发及运营公司：动网先锋 91玩游戏平台
《商业大亨》刀锋工作室：DOVOGAME
大亨秘籍
不某一世者,不足某一时 现在小小的过失,将会影响你以后的整个发展,不是现在多积攒几个G,也不是以后多冲点卡.这个人物属性就是你的人物性格,同理性格决定命运,决定成败,每个人有不同的选择,对游戏的要求也不一样,无论如何选择,游戏都会发展,以下本人对CEO属性的论点未必正确,不要笑话本人.
可能很多的玩家还没有发现人物属性点是有限的资源、不是你以后游戏时间长就能够得到更多的东西,其总量是1500点,但是表面一看容易忽略,认为是3000点.以为以后时间长了三种属性都会满.
策略
增加员工执行属性,管理属性,
智慧
增加工厂原料来源与产出速度
领导
增加总公司收入加成
如果你选择属性点平分给三种属性能力,那么你是全能的,没有超常规发展的能力,但是比较保险,起码不会对以后造成过大的影响,就如同开工厂的时候,你选择的是平衡型的.永远的中庸做法,(适合大部分玩家,尤其是女性朋友)暂不评论. 如果你的属性侧重的是领导.那么说明以后你会有比较高的基本收入,1000领导属性给你带来的是双倍的收入,但是,你的防御能力,和工厂生产能力的其中一项会给你以后的发展带来很多麻烦,如果你不加智慧,工厂生产的产品可能永远不够卖的,用钱来样工厂,在用工厂样自己的店铺,将会是一种很正常的情况,这样很累.工厂不能带给你巨大财富,如果剩余的500点不给加策略,你就会如同暴露在炽热阳光底下的冰,受不起打击,可能会导致任人宰割的情况发生,因为你的防御太底,攻击别人又无力,只能在一定环境下寻求保护(因为游戏到了一定程度,大规模的攻击必然会出现,否则游戏就没有生命了.(如果以后想做飞机,可以考虑)
如果你侧重的是智慧属性,我敢说,绝对是错误,因为工厂大家都有,无论你如何发展,以后最抢手的肯定不是你生产出来的产品,产品最终是自己卖的,生产型买产品的时候,也要付出够进原料的代价.原料才是大家真正需要的,因为大家为了以后工厂有发展,必然选择平衡和生产型的,但是欲速则不达,真正最紧缺的工厂肯定是以后最少的工厂,(肯定有人会说我是在鼓动大家开原料型工厂).同样,在一定的时候也会有功防不足的情况出现.但是本人感觉不如加领导把握.
如果侧重加强策略,说明你这个人带有一定的攻击性,但是必然导致收入降低,弥补的最好方法,就是现在你能判断出以后那种工厂是最有前途的,但是现在还是未知,如果选择了策略,以后必然要挖人员工,攻击别人店铺,同样会树立更多的敌人,(没有敌人也不会有真正的朋友)建议不是RMB玩家不要选择,因为这是老大的出路.以后肯定也少不了同样的玩家攻击你.
所以感觉最好的加点方法是：策略800 领导500 智慧200
新手发展
第一，建议选餐钦行业的来发展。为什么?因为，就是餐钦行业的员工工资最低，以后员工续约工资就上涨特快。你续约得三次工资，你的店的收入还挣不来工资的钱。为什么不是服务业，虽然那个有员工属性加成10%，也就是有加10%的机会招到好员工。但工资明显过高。
第二，争取每天早晨起来上一次。就做完开店任务，（记得要宣传，当店的知名度过60可以进行促宵）还要做完陪训员工任务，每天能做二次，早上一次，晚上回家来做一次就OK了。
第三，建议大家不要每天招员工，反正用不了太久就必须换。就主攻四个员工就行了。记得是四个天赋的员工。当四个员工属性训练满了，就每天意思一下随便陪训两员工，拿到任务钱就OK了。
第四，召颜色员工心语。大家都说是运气。个人觉得有那么一丁点小窍门。就是心语。我招到有颜色的员工心语一般都是：我改掉喝牛奶的习惯；扮圣诞老人；看到黑衣人；改限量版飞机的比较多。
第五，关于店铺升级点的问题。记得按升级公司的任务点来升级。比如一级升二级，就升满一个，另一个慢慢来都行。现实中的四小时，游戏中加一店铺升级点。
第六，新手进来后开完店就可以自行建个商会，如果不想花上三W，也能加个垃圾商会。高级商会不是你能进的，那个要每天交税（也就是G币，每天没交一定数量的会踢你）。记得每天去领去钱，虽然少但也是肉不是！
第七，升到小型公司能开工厂，我个人觉得加原料50%减生产50%的工厂最适合你。因为当工厂升上去之后，原料的产出速度跟不上产出货物速度，那你必然要收货。无底洞，没钱别想那。多出的原料还能卖点小钱。
第八，交易系统。个人觉得不完善，不要参与低买高卖。你只能卖货，千万别收货。卖货的小窍门：如果你要出售某种货物，先搜下别人卖的相同的货的价，再搜下买货出的价。看卖的人数量是多少，再看下买的货的人要进货多少。你一思考就会得出你卖多少价才会第一时间让别人收走。（千万别出最低价，那个不是现实的股票交易系统）
第九，新手开店特别要记得。你没升上大型公司前，所开的店全部开在住宅区。（我有个一级店开在商业区升到完美级别，每天的区域影响就少了一千多块钱。）还有就是开店，如果你不想累，就开到新街区的那里。想找个好街区，就找那街区只有一到二个店没出租的街道。只要没有你要开的店在那条街，你就能开在那。（我还有一个店，我开个新街道。然后后来就慢慢开满了店。就在那开有五张黄金合约的时候，来了二个小号开了二间相同的店，害我每天那个店少收入一千多，这就是行业影响）___（在这请各位刷小号的帮帮忙，请你们开店开在新街去，害人太不道德了。）跟本不跟现实一样，有个什么衣服一条街啊，小吃一条街啊。会带来群体效益。
第十，关于员工升级，建议你现在别升了。现在改了升级成功率，太低了。有人升了八次白升绿都没成功。（非想升的就主攻那个天赋员工就行了。千万别有完美主义。还有员工能力涨满一百的时候，就能有属性点加员工的执行或管理点数。建议先加执行。当执行加到三十到四十左右就能做第二级的常务工作，那样加的属性点会高出好多。
第十一，记得每个店升个店长，能有销售收入增加。反正升店长不涨工资。
第十二，挖员工要挖自己小号的。小提醒：如果你没有紫人，你就挖不到小号的紫人。挖别人的号会得不尝失。成功率那个低不说，还会损失大把的G币。而挖来的员工会比你的员工工资要高上三倍。不是特佳的员工别挖了。挖了你也用不了多久。（我有个小号，刚升到小型公司，有个人想挖 小号中的紫人，56的忠，他挖了八次都没成功。损失三W.）而我想挖 ，只要怒斥二次，减少到忠40左右，二到三次就能搞定了。还有就是，新手员工的公司的员工不能挖。
发行商及运营商
动网先锋
动网先锋网络科技有限公司正式成立于2003年5月，由美国著名风险投资IDG投资，在开发互联网应用、增值服务、网络集成及软件开发方面，动网始终保持国内业界的领先地位。公司集聚了八方英才，公司由多位在IT行业内具有多年企业运作经验的资深人士所管理，正处于高速发展时期。动网先锋在海口、广州均设立了办公地点和研发中心，结合自身团队的技术优势、经验优势、服务优势，致力于开发高品质的游戏娱乐产品。
国内WebGame市场日益成熟，竞争激烈，动网已在这竞争激烈的市场上成鼎足之势，目前自主开发运营的模拟经营类网页游戏《商业大亨》已经正式上市并取得优异业绩。自2008年11月推出以来就受到玩家们的热烈追捧，截至2009年，《商业大亨》注册用户数已超过3000万，最高同时在线达到60万人，自主运营与合作运营服务器超过350组。在未来几年内，动网先锋将主力放在网页游戏研发及运营，预计推出多款新游戏，让玩家有更多的选择，同时也享受游戏、健康游戏、快乐游戏。现从国外推至港澳台，加拿大等区域。
91玩平台
91wan平台以“轻松游戏、快乐生活”为宗旨，以“寓教于乐”为已任，至今同时运营10多款网页游戏，累积注册用户约2000万，每天活跃100万以上，为广大游戏爱好者提供集新奇、趣味、健康于一体的游戏新体验，全力打造多姿多彩的网上娱乐天地，最终成为旗帜鲜明的中国领先游戏娱乐平台。
游戏亮点
店铺工厂一体化 更多创业体验
游戏内共分娱乐、餐饮、零售、服务四大行业，玩家只能选择其中一行。如果说游戏里只能开开店，那就错了，玩家还能建立自己的工厂，体验到生产货物、自给自足的乐趣。
六大级别员工 强化玩家实力
员工是增强玩家实力的最重要伙伴，以橙色品质员工最稀有，其次为红、紫、蓝、绿、白共六种。员工的能力不光对玩家的收入有加成效果，在各种事件中也有举足轻重的影响，拥有一名能力超凡的员工是60万玩家梦寐以求的梦想。
亲切贴心小秘书 提高工作效率
精明能干的小秘书们能够熟练处理各种业务，大大提高玩家的工作效率和获得的奖励。值得一提的是，十位小秘书个个长的赏心悦目，能让玩家怀着轻松愉悦的心情体验老板生活。
权利机关议政厅 享受特殊权利
成为游戏内最高权利机关——议政厅成员的玩家，可以行使一定程度的GM权利，甚至能对其他玩家的店铺进行查封，非常拉风。议政厅成员是由玩家投票公平决定的，但如果你是一位不得人心的领导，玩家同样可以将你弹劾下位。
百变合成系统 打造专属名贵道具
作为一名成功人士，超绚跑车、私人直升机、尊贵勋章、名贵西服怎么能少？在贝尔实验室中就能合成出所有你渴望的专属道具！玩家合成出的物品都拥有额外属性，使得你的身价顿时涨上百倍。
赢在大亨挑战赛 人人都应该体验一次
商业大亨同样拥有PK战场，将手上的员工组成队伍，就可以报名参加自由挑战赛。在自由挑战赛中获得名次的玩家，还有机送往当季跨服挑战赛战场，感受全服瞩目的顶级战役，获得人人艳羡的丰富道具奖励。
[]市场系统
自由城市场汇集了所有玩家交易的场所，每日的资金吞吐量非常庞大，也是自由城每天最繁忙的地方，这里产生的每一笔交易都要收取1%的手续费作为市场建设维护资金。
A 出售在市场中玩家可以出售工厂生产出来的任何物品，只需在市场上挂单即可开始出售，市场自动按该物品类型归到相应类别到交易市场的出售列表，玩家交易完市场会收取总金额的1%作为手续费。
B 收购在市场中玩家可以收购，选择要收购物品的类别、收购物品名称、收购单价，收购数量，收购订单发出后，自动按该物品类型归到相应类别到交易市场的收购列表，交易完成后市场会收取总金额的1%作为手续费。
股市系统
1 自由城股市是由城内各位大亨组成的一个独立的股市交易系统，交易所内的股票全部由玩家公司上市发行。购买股票的玩家也可以成为股东，拿到可观的分红。
2 想要参与股市的交易，必须首先在自由城股市中开户，而所有的股票交易行为需要在股市账户中进行。
3 要在自由城股市中开户，您需要拥有不少于200万G的财富，且开户费用为50万G。如果想提前体验股市的刺激，也可以通过在商城中购买“股民证”进行开户。
4 已经开户的玩家可以将自己的财富转入股市账户，以便在股市中进行买卖股票的操作。
5 当玩家实力达到一定程度时，可以选择将自己的公司上市，并发行股票。
猎头系统
猎头库当看到其他玩家的员工时（包括在挖人页面和聊天系统）会显示一个“收藏”按钮，点击后可以记录在自己的猎头库中，玩家查看自己的猎头库可以直接查看到自己收藏的员工，并可以进行“考察、挖人”功能。同时员工增加一项属性“关注度”，员工每被一个其他玩家放入猎头库就增加一点关注度，关注度没有上限。
工厂系统
创建工厂条件
1 公司等级到达小型公司（事业–公司信息–可以查看到公司等级）。
2 提升一名员工为工厂主任（该员工拥有产品天赋（初级），事业–公司架构–提升为工厂主任）。
3 创建费用：10000G币。
工厂主任是通过公司架构提拔员工获得的。
传媒系统
1 媒体系统是自由城内各种传媒机构的集合，玩家可以通过他们发布自己的言论从而对自己的公司进行宣传或者打击自己的竞争对手。
2 媒体共有五种类型，分别为：报纸、电台、杂志、电视台、网络。
3 每家媒体都有相对独立的影响力，使用者越多的媒体，影响力就越大。
4 玩家通过点击导航栏上的媒体链接进入媒体系统，在系统详细页面可以看到自己当前的美誉度、知名度、品牌价值、话语权等信息。
5 玩家与每个类型的媒体每天只能进行一次宣传自己或打击对手的行为，根据玩家与每个媒体的友好度、媒体的影响力等信息，玩家要求此媒体宣传自己或打击对手时所需要的费用也会不同。
6 玩家要求媒体为自己进行宣传或者打击竞争对手时，对方可能会提出加价或者拒绝。
7 同类型的媒体之间是有竞争影响的。当某一家媒体的影响力上升时会引起同类型的其他媒体影响力下降。
发展指南之员工篇
员工颜色与加成效果
白色 无 店铺收入增加0 绿色 很大兴趣 店铺收入增加5% 蓝色 丰富经验 店铺收入增加10% 紫色 卓越成就 店铺收入增加25% 红色 超凡能力 店铺收入增加50% 橙色 无所不能 店铺收入增加75% 注意：员工所喜爱的行业必要与你所经营的行业相同，不然没有加成！
员工招聘
在员工聘用界面可以查看员工的周薪，聘用员工。有立即聘用、黄金聘用（必需已经购买了黄金合约）两个选项。同时可以选择是使该员工空闲还是直接派遣到哪个店铺中。 如果用“黄金合约”聘用员工，至少可以聘用到绿色的员工。（黄金合约商城有售）但是行业是否对口就不一定了。
员工培训
在这里可以选择对员工进行培训，提高员工的能力值。可以同时培训多名员工。
培训有10分钟、30分钟和60分钟3个选项，每10分钟是100G币的培训费用。
每天只能培训一次。
魔鬼训练
招聘到的员工如果是带颜色的，却又不是本行业需要的，可以对该员工进行魔鬼训练，转换他喜爱的行业为自己需要的行业。
绿色的 需要 20金 时间5分钟
蓝色的 需要 50金 时间10分钟
紫色的 需要150金 时间15分钟
红色的 需要300金 时间20分钟
橙色的 需要1120金 时间30分钟
注意：有的员工喜爱行业是几种，在魔鬼训练是要注意选择他加成最多的那个行业进行转换。
如：潘希亮 对娱乐行业有很大兴趣
对零售行业有丰富经验
对服务行业有很大兴趣
而你是餐饮行业的，那你在对这个员工进行魔鬼训练时就要选择把他“对零售行业有丰富经验”转换成“对餐饮行业有丰富经验”，得到的是加成10%的蓝色员工，如果一不小心选择“很大兴趣”项，得到的虽然还是蓝色员工，但对你本行业的加成却只有5%了。（这是我的教训啊，看到是蓝色员工，直接选第一项了，转换后加成只有5%）
员工派用
在员工资料中白色空闲的下面有确定派用选项，只要在那个三角形下拉列表中选择要派到的店铺，再点确定派用，就可以了。
同理，也可以把店铺中的员工设置为空闲然后别的员工去那个店铺。
注意：正在营业中的店铺如果只有一名员工，需要把店铺暂时停业，才能更换员工。
提升为店长
在此处可以选择提升该员工为某一店铺的店长，收入加成2%
条件是该员工能力值、忠诚度、士气都要超过50或60（我没提升过，别人说的）
提升为店长后有“高级进修”选项，可以获得自动营业技能，需要花费5万G左右（好像每个店长费用不一样）。
续约
员工的聘用期少于2周，就可以与该员工续约，有1周、2周、4周三种续约期。续约会提高员工的士气和忠诚度。 个人觉得续约2周比较合适。提升员工5士气和6－7忠诚度，而4周达不到翻倍效果。
解雇
解雇员工要付解雇金1000G币左右。