单亲战士概述

近年来，随着我国离婚率的不断上升，基层部队中来自单亲家庭的战士也在不断增加。社会科学家研究发现，总体来说单亲家庭的经济收入、生活质量等方面往往要低于双亲家庭。由于他们在个人成长、感情生活、周围环境等方面的不同，进入部队后，他们在工作、学习、生活、训练等方面所表现出的心理问题也都比较严重，对其个人的成长进步产生了较大的不良影响，同时在一定程度上也影响了部队的发展建设与安全稳定。

单亲战士的个性特征

通过与单亲家庭战士交心、谈心、聊天、主动找他们开展娱乐活动等多种形式的接触和仔细观察后，发现了在他们身上所形成的一些独特的性格特点：

▲一是性格上孤僻

由于缺少父爱或母爱的关怀与爱护，单亲战士很容易产生抑郁思想，平时少言寡语，感情冷漠，在与战友的交往中自我封闭、独来独往，不主动和领导接触，对周围的人或事有戒备和厌烦的心理。有的单亲战士对人、对事都无动于衷，对部队的管理教育也是抱着一种无所谓的态度，既谈不上热情更谈不上激情，严重缺乏积极性、主动性和创造性，更有甚之，凡事以自我为中心，只想组织多多给予照顾，工作中自觉性较差，任性懒惰，成绩相对较差。

▲二是自卑感较重

由于家庭成员的残缺，致使单亲战士的心理上自卑感较重。具体表现为：感到自己某方面不如别人或者由于过错受到批评时，容易背上思想的包袱，情绪低沉，遇到挫折和坎坷时，更容易联系自己不幸的命运，倍感自己孤独、寂寞；不愿意向他人敞开自己的心扉；更不愿意让别人知道自己家庭的事情；看到战友的父母双双来队时，心理有种失落感，产生逃避心理；疑心重，神经过于敏感，警戒心强，看到别人不热情的眼神就疑神疑鬼，怀疑别人在背后议论自己，认为别人远离自己、轻视自己；有的单亲家庭战士对自己没有信心，不敢主动接受工作任务，害怕别人笑话自己不能完成任务，怕被人歧视；总觉得自己低人一等，谨小慎微，妄自菲薄，怨天尤人，有的甚至自暴自弃。

▲三是自制力较差

由于主观和客观等方面的原因，单亲家庭战士常常会产生压抑和烦闷的心理情绪，自我封闭、不求排解。由于长期受此困扰，压抑时间过长，一旦在某种偶然因素的促使下爆发出来，能量超乎想象，很容易产生极端行为，对部队的安全稳定构成潜在的威胁。他们遇事冲动、不冷静，自我控制能力不强，常因和战友意见不统一而发生争执，有时甚至大打出手，管理工作具有挑战性。

▲四是自尊心较强

单亲家庭的战士大都自尊心较强，脾气倔强，性格固执，不愿意暴露自己的缺点或隐私，惧怕批评，特别忌讳别人看不起自己；喜欢独立思考和完成艰巨性的任务，对低估他们能力，限制他们主动性的人和事十分反感，以自我为中心，将感情和兴趣都集中在自己的身上，总将自己的好恶强加于人。

由以上可以看出，单亲家庭战士的思想、情感、性格、心理与拥有正常家庭的战士相比有明显的差别，是部队发展建设中的一个不安全因素。

隐患险于明火”！必须对单亲家庭战士的思想状况、心理特点、脾气秉性进行细致分析，及时有效地做好他们的管理教育与心理疏导工作，提高他们的思想政治素质、培养他们的良好心理素质、帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，确保部队发展建设的安全稳定。

单亲战士的教育管理

如何才能开展好单亲家庭战士的教育与管理工作呢？总体来说是一项非常艰苦而又细致的工作。作为一名基层部队管理者，应该做好以下几个方面：

▲一、思想上多教育，树立高尚的理想信念，增进心理健康

针对单亲家庭战士思想包袱较重这一情况，要及时有效地做好教育和引导工作，加强思想政治教育，结合部队工作实际，立足于现有条件，深入进行爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗教育，定期开展军人职业道德教育、科学心理知识教育。通过长期的教育熏陶，潜移默化地转变他们的思想态度，提高他们的政治觉悟，培养他们优良的性格。

单亲家庭战士总觉得自己的家庭不健全，从心理上就比别的同志矮一截；担心战友知道自己家中的情况后看不起自己；心中不能放下，始终被“单亲”的阴影笼罩，总是感到自己不如人。发现这些情况后，管理者要主动地找其谈心，积极做好教育引导。一是正确对待挫折，引导其在挫折面前保持平常心，学会鼓励自己，以乐观向上的态度对待人生，走出“单亲”的阴影，心理上就不会出现大起大落；二是尊重事实，进行合理的比较，不能因为一件既定的事实就对自己的人生和能力产生怀疑，“金无足赤，人无完人”，不能只看到自己的短处，同时也要看到自己的长处，对自己做出正确的评价。

▲二、生活上多指导，端正积极向上的人生态度，树立自信心

首先，要在生活中教会他们思考的方法，引导其掌握正确思考的钥匙，提高其明辨是非的能力；第二，要多给予鼓励，多看他们的长处，多给予正面的评价和积极的赞许，对于出现的错误缺点要给予适当的批评。古语“哀莫大于心死”，热情的鼓励、充分的肯定、慈祥的笑容、关切的话语，都可以化为积极向上的暖流，融进心田，使其信心倍增，积极上进、努力工作；第三，灌输正确的立身做人的基本道理，宣扬“雷锋式消防战士”金春明等先进人物的成长历程和先进事迹，介绍身边的优秀个人和好人好事，推荐一些好书给他们看，使其在循循善诱中逐渐掌握立身做人的基本道理，真正懂得“如何生活、如何做事、如何做人”；第四，采取积极的激励措施，对取得的成绩，无论大小，都及时进行表扬和褒奖，从而树立只要其刻苦努力，不骄不躁、持之以恒，就能成功，赢得走向成功的信心，增强其战胜挫折的勇气。

▲三、感情上多关心，培养丰富多彩的感情世界，建立稳定情感

“感人心者，莫乎于情”。调动他们的积极性与主动性，光靠思想教育是远远不够的，更要注意关心他们的切身利益，对于其个人的进步、家庭生活、身体状况等方面的困难要千方百计的帮助解决，使他们了解部队对他们很重视，即使一些实际问题解决不了，但他们的心理同样得到满足。

团结就是力量！”，充分发挥思想骨干和士官、班长的作用，以“一个信任的眼神、一张真诚的笑脸、一句知心的话语”走进他们；以“一关心份关怀、一点照顾、一些帮助”感动他们；用赤热的兄长情、战友爱去爱护他们、理解他们。他们的工作、学习、生活、身体、家庭，加强感情的沟通，让他们感受到部队大家庭的温暖；驱除掉他们思想上的“单一”和“孤寂”，让他们感受到在爱的世界里，他们拥有的更多，领导的爱、班长的爱、战友的爱，他们是富有的。用集体的温暖消除他们的冷漠，培丰富多彩的感情世界，用大家的真心换得他们的真情，帮助他们建立稳定的情感。

▲四、管理上要科学，采取灵活多样的工作方法，促进健康成长

◇一是大胆管理

正确实施表扬和批评，既要敢于批评，又要注意维护其自尊心。进行表扬要选择公开场合，用适当、实在的措辞，不要过分夸大、渲染；批评的场合则尽量缩小，措辞要缓和，不可盛气凌人或当众数落，切忌使用刺激性强的话语，否则会严重挫伤受表扬或批评者的自尊心，影响其工作的积极性。

◇二是灵活管理

在工作中，多给他们创造出一些表现自我的机会，让他们充分发表意见，展示才干，积极帮助他们，以信任的态度把任务交给他们，使他们能够进一步认识自己、表现自己、相信自己，以便他们在发挥自身长处和优点的过程中，能够找回那份失落的自尊和自信，重新燃起对生活的希望，对前途的信心，对信念的追求。

◇三是严格管理

针对单亲家庭战士自我约束能力和纪律性都相对较差的问题，管理者一定要严格管理，切实组织部队开展条令条例学习月活动，加强说服教育，把他们学习的积极性调动起来，增强他们的纪律意识、提高他们遵守纪律的自觉性；对纪律性较差的，要敢抓敢管，刚柔相济，从点滴入手，一抓到底。俗话说“身教胜于言教”，“正人先正己”，管理者要做到身体力行，事必躬亲，用实际行动为教育者做出榜样，起到无声胜有声，事半功倍的作用。

对待单亲家庭战士一定要从思想上、从教育上着手，转变他们的思想观念，帮助他们克服心理上的障碍，成功走出单亲家庭自卑的阴影；从管理上、方法上努力，让他们亲身体会到部队大家庭的温暖，感受到组织和战友的关心，坚定部队生活的决心和信心，促其健康成长。