什么是劳动仲裁费

劳动仲裁费是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。

劳动仲裁费收取原则

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

二、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

四、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用 。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

劳动仲裁费相关规定

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法

(1992年10月22日劳动部发布)

第一条　为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费(以下简称仲裁、鉴证费)的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。

第二条　本办法适用于各级劳动仲裁委员会和劳动行政部门负责管理的仲裁、鉴证费。

第三条　仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》((1992]价费字268号)规定的内容执行。

第四条　仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费。财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。

第五条　仲裁、鉴证费的使用，要坚持专款专用、节约开支的原则。使用范围和用途要严格按照本办法的规定办理，不得用于本部门内部的奖金、福利等支出。

第六条　仲裁、鉴证费购置的固定资产，应按国家有关财务规定，设固定资产明细账和卡片，定期盘点，专人保管。

第七条　仲裁、鉴证费，应当按照资金来源、资金运用和资金结存分别编制会计科目。

一、资金来源科目

(一)前期结存：核算历年累计结存资金。

(二)仲裁费收入：核算当年受理劳动争议案件向当事人收取的仲裁费(包括案件受理费和处理费)。

(三)劳动合同鉴证费收入：核算当年劳动行政部门依法向用工单位和职工收取的鉴证费。

(四)下级上交收入：核算当年下级劳动行政部门向本级交纳的劳动合同鉴证费。

(五)其他收入：核算银行利息和上述收入之外的其他收入。

二、资金运用科目

(一)仲裁办案费支出：核算办案旅差费、鉴定费、勘验费、证人误工补助、误餐补助，以及与办案有关的其他费用等支出。

(二)办公、业务费支出：核算仲裁文书、劳动合同鉴证表册印制费，资料费，宣传教育费，会议费等支出。

(三)设备购置费支出：核算用于购买仲裁办案及劳动合同鉴证专用设备的支出。

(四)上交上级支出：核算当年本级向上级劳动行政部门上交的劳动合同鉴证费。

(五)其他支出：核算与劳动仲裁及劳动合同鉴证工作有关的其他支出。

三、资金结存科目

(一)银行存款：核算仲裁、鉴证费银行存款余额。

(二)库存有价证券：核算仲裁、鉴证费库存的各种有价证券。

(三)库存现金：核算仲裁、鉴证费库存的现金。

第八条　仲裁、鉴证费报表必须按时报送上级劳动行政部门，并附简要说明。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门应将上半年报表于7月31日前，将本年度报表于下一年度1月31日前报送劳动都一式两份。

第九条　仲裁、鉴证费报表必须数字正确、清晰，账款、账实、账账、账证相符。

第十条　单位行政领导、财务管理人员及有关人员违反本办法的，应给予批评、教育；情节严重造成损失的，参照国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定》给予行政处分；触犯刑律的，交司法机关依法追究刑事责任。

第十一条　各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本办法制定具体实施办法。

第十二条　本办法自1992年11月1日起施行。劳动部1989年7月颁发的《劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费收支明细表》(劳力字