什么是劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。通过答辩书，可以充分阐述被申诉人的观点和主张，从而为在仲裁活动中获胜提供有利机会，对受诉的仲裁委员会而言，通过审理，如果认为被诉人所述事实清楚，证据确凿，理由充分，则将依法作出符合被诉人意愿的处理或裁决；就申诉人而言，在其看过答辩书后，如是认为被诉人确实持之有据，言之成理，而自身多有纰漏，则将依法申请撤诉，从而解除了不必要的争议。

劳动争议仲裁答辩书格式写法

劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。

1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。

2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。

3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。

4．结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。

劳动争议仲裁答辩书注意事项

根据《劳动法》有关规定，被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。因此，对于被诉人来说，在开庭之前向劳动争议仲裁委员会提交答辩书并不是必须的。但一般说来，提交答辩书便于仲裁机关了解案情，作出公正的裁决。

劳动争议仲裁答辩书写作

1.格式

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：

你会_____年______字第_____号应诉通知书收悉，现根据______劳动争议仲裁申诉书申诉的问题答辩如下：______________________________________________
__________________________________________________________________________
此致

xx劳动争议仲裁委员会

答辩人：

年月日

2.实例

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：XX市XX厂

你会(1998)x字第x号应诉通知书收悉，现根据张Xx劳动争议申诉书所申诉的问题答辩如下：

张xx诉称，他工伤未愈，无法上班，被答辩人按旷工除名处理不符合法律规定，要求答辩人撤销除名决定。答辩人认为张Xx的申诉不符合事实。事实是，张xx于1998年10月
5日因工受伤后，答辩人送他到市x医院住院治疗，出院后即在家养伤。经过六个月的治疗、休息，1999年4月10日，答辩人派人带张xX到市x医院进行复查，并对工伤部位进行拍片。
根据医生诊断和厂劳动小组鉴定得知，X光片未见张Xx的工伤部位有骨折或骨质病变，在第四、第五腰椎间有轻度骨质增生，但这是人体年龄增长的一种生理现象，并非工伤所致，
不影响正常的生产劳动。可见张已恢复健康，可以参加劳动。因此，答辩人于1999年4月25日派人带书面通知到其家中，动员张xx上班。张XX以自我感觉不好为由，拒绝上班，
连续达一个月之久。在此期间，答辩人曾多次派车间、劳动科和工会干部，对张XX进行动员、教育，劝其上班，但张XX都拒不接受。答辩人无奈，于1999年5月28日，根据
《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定，
对张XX予以除名。总之，答辩人认为对张XX的除名决定是有事实根据和法律依据的，他要求答辩人撤销除名决定是没有道理的。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX帝XX厂

法定代表人：李XX

一九九九年九月八日

附：1．X市医院复查诊断书一份；

2．X光片一张；

3．厂劳动小组鉴定结论一份。