简介

是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资；按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资，和不创造价值的劳务工资；按国民收入分配过程，可分为初次分配工资和再次分配工资。劳务工资的高低，决定于劳务工作者向社会提供的劳务数量和质量，社会对劳务的需求量。

确认劳务工资收入

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。

微山劳务工资保证金制度

为解决建设单位拖欠工程款造成的拖欠、克扣农民工工资问题，微山县全面实行了劳务工资保证金制度，要求全县新开工程项目必须缴纳农民工工资保证金。截至目前，未出现因拖欠农民工工资问题从财政专户上直接进行支付的情况。同时，严格落实劳务企业合同用工制度。另外，微山县总工会、劳动局、建设局等单位，还联合在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查；通过召开座谈会，了解农民工工资的发放情况。同时建立健全社会信用制度，对于严重和恶意拖欠工程款、农民工工资的建设单位、建筑企业，及时向社会曝光；对长期拖欠工程款，致使建筑业不能按时发放农民工工资的，严肃追究业主责任；对建筑企业恶意拖欠或克扣农民工工资的，予以清除建筑市场。