劳务出口定义

劳务出口, 亦称出国劳务, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。

申请劳务出口的个人应具备条件

国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外, 专业不对口, 技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养, 遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力, 尤其是直接和外方打交道的外语水平, 但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力 。

中国公民劳务出口申办途径

(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；

(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；

(3)通过个人在海外的亲友办理。

个人劳务出口申请程序

申请人以个人名义出国劳务者,其申请程序是: (1)获得有关适合本人条件的劳务信息；

(2)将本人的相关资料递交劳务进口方；

这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、国籍、出生年月日、学历、专业技术职称、电话、地址等)和专业技术证件(职称证书、学历证书、技术等级证书等)的复印件等。

(3)劳务进口方发出聘书；

(4)与劳务进口方签订劳务合同；

(5)到公安机关申领护照和出境登记卡；

(6)到公证机关对有关证件进行公证；

(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；

(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

劳务出口人员的待遇

劳务出口人员的待遇一般应包括以下五个方面:

(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；

(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)；

(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；

(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；

(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。

劳务出口合同内容

劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容: (1)劳务名称； (2)双方职责； (3)工资待遇； (4)生活条件； (5)劳动保证； (6)人身保险； (7)卫生保健； (8)工作时间； (9)休假时间； (10)合同期限等。

我国劳务出口组织形式

我国的劳务出口主要有三种组织形式,一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务输出;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务输出;三是具备劳务输出条件的个人通过国外的亲友联系促成劳务输出。

劳务公司办理的必须是工作签证,大多数国家把签证分为旅游签证、商务签证和工作签证,根据其字面表述可以理解,旅游签证和商务签证仅为旅游目的和商务活动而签发的短期停留签证,一般为1个月至6个月,不允许在签发国工作。只有取得工作签证,才可以在签证签发国工作,并取得劳动报酬。

劳务合同需明确各自权利义务,外出打工者与经营公司签订的合同叫做外派劳务合同,和外国雇主签订的合同叫做雇佣合同。在国内签署合同之前,要明确知道自己需要交纳的费用,劳动报酬和待遇、工种、往返机票、工作期限等。

打工者还要注意在国外工作期间,必须严格执行合同,遵守当地的法律法规,尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工。脱离原工作岗位到别的地方工作,在国外被叫作“打黑工”或“自由工”,而这是违法的。

劳务出口免税限制

由财政部和国家税务总局联合下发的财税（2009）111号文中规定：对中华人民共和国境内单位或个人在中华人民共和国境外提供建筑业、文化体育业（除播映）劳务暂免征收营业税。税务人员提醒出口劳务提供者注意以下三点：一是能够免税的出口劳务，仅限于建筑业和文化体育业两大类营业税应税劳务，任何其他劳务出口暂不能免税。二是可享受免税的建筑业劳务应当做广义理解，包括建筑、安装、修缮、装饰和其他工程作业。三是可享受免税的文化体育业劳务不包括播映行为，主要指表演、展览、培训、讲座、讲演等。